1樓：穩重的天
不管是自己不夠努力還是老闆
沒有眼光，都要先從自身上尋找原因！
如果是自己不夠努力，老闆自然不會重用你！但如果說你在同事一行人內十分優秀，那麼如果老闆還是不重用你，只能說是他的損失，這就應了那句話：「千里馬常有，而伯樂不常有」。
先自己質問自己，是否做到了努力？是否足夠積極上進，勤奮努力？是否出現過拖累公司的行為？
但凡發現自己有疏漏之處就要積極主動地去改變這樣的現狀。不斷提升自己，老闆終將會器重你！
如果說是自己做的已經接近完美了，這時你就應該做到「毛遂自薦」。讓老闆更有機會發現你的存在。但是你這些全做到了，老闆還是無動於衷，或者是說只提拔自己的親戚同學一類，那麼這個老闆就是一個糊塗老闆，你需要在這裡積累一些經驗後，直接辭職就好，否則只會耽誤了自己的前程。
不管是那一類情況，你都要不斷完善自己，畢竟自己的能力別人是無法剝奪的。
2樓：有愛的賢兔兔
職場上我們會經常看到有些人總是得不到老闆的重視，是自己不夠努力呢，還是老闆沒有眼光呢？其實這種情況不能一概而論，有些人是因為自己不夠努力，水平不行，得不到老闆的重視。而有些人則是因為不會阿諛奉承，老闆沒有眼光。
如果是自己不夠努力的話那就要繼續學習，遇到不懂的地方要請教同事，虛心接受同事的建議和批評。一定要勤快，不能偷懶，要不斷的提高自己業務水平，用成績說話。很多老闆只是看成績的，他不管你每天太多早，走多晚，只要你拿不出成績，那就說明你實力不行，自然得不到老闆的重視。
這時候只管努力努力再努力，相信總有一天老闆會注意到你的。
如果你的實力很強，成績也還不錯，但是老闆還是不重視你，這就說明你不會拍馬屁，還不夠圓滑。如果你能受得了這種氛圍，那就要和同事打好關係，該拍馬屁的時候就拍馬屁，做人不要太直。如果你是一個特別正直的人，受不了阿諛奉承的虛偽氛圍，那就可以考慮換一份工作，換一個新的工作環境。
工作講究的是開心，如果待著不開心就不要再待下去了。
3樓：寵著阿夢
得不到老闆的重視是很多職場人員所頭疼的問題，在職場的人員都希望能得到老闆的重視。得不到老闆的重視先要看看自己身上的缺點，是不夠努力，沒上進心還是沒業績給公司帶來不了利益呢，想要得到老闆的重視必須做到這幾點，老闆看重的都是能給公司帶來利益的人，而不是拖公司後腿的人。
不上進不努力沒有好的口才，拖公司後腿吃公司閒飯當然會得不到老闆的重視，相信所有的老闆都不願意要這樣的員工就更別說重視了，就算你沒有好的口才，沒有客戶，只要你努力上進，老闆也不會說什麼的，老闆要的都是有用的員工。
即努力了又有上進心，每天還給自己制定小目標，在公司也幹得不錯如果這樣的話還得不到老闆的重視，沒關心也不要灰心，是金子總會發光的，相信你的努力老闆都看在眼裡總有一天老闆會重視你，所以也不要太在意這個問題，在公司做好自己該做的，沒有哪一個老闆願意流失一個人才。
4樓：瑾畘
凡事先考慮自身的問題吧，職場本就是一個難以生存的地方，你自己足夠努力的話，肯定會得到賞識的。虛心，謙卑，多多請教老闆，多多向同事學習，工作之餘可以報名一些興趣班，多多充實自己，多多積累經驗，耐心的提升自己的職業素養和工作能力，相信你總有一天會讓老闆眼前一亮噠！
5樓：匿名使用者
古話說的好：「千里馬常有，而伯樂不常有」。如果自己不努力，老闆一定不會重視。
但是隻要你是努力的做好自己的本職工作，並不斷的拓展自己本職工作之外的業績，相信就算是老闆暫時沒看到你的成績，時間久了也一定會發現你的閃亮之處，做好自己，不斷的充實自己，未來一定會提高自身能力，越走越高！
6樓：匿名使用者
不管能不能得到老闆得重視還是什麼，做好自己的本份，把每一件事都做得好，有責任心，誠信，遲到有一天有人能夠欣賞你身上的美，所以做好自己就行！
7樓：黃紅藍白黑
有趣，我從來就不想誰會重視我，這不是我能控制的，我能控制的只有我想做什麼，我想要什麼，需要怎麼做。
8樓：匿名使用者
得到老闆的重視，光努力工作是不夠的。應該讓自己的努力和付出，讓老闆看得見，記得牢，才能改變這種狀態。
不能說老闆沒有眼光。因為每個老闆周圍都不缺人才。要是說他沒有眼光的話，那周圍的人是怎麼進入老闆的視野，更重要的呢。
那就得從自身找找原因。
1.只顧低頭工作，不顧抬頭看路。一門心思的幹，心中毫無雜念，當然這種員工，是老闆所希望的。但是幹就是幹，既然你能幹，就讓你多幹，想提拔重用，受到老闆的重視，就另當別論了。
2.對周圍的工作環境，和單位的工作氛圍，沒有合理的判斷和審視。對老闆的工作思路，甚至性格愛好，沒有理性的分析，缺少和老闆接觸的工作機會。
知人善任，首先讓領導能夠了解，才能從使用利用到重用。
3.工作再努力，沒有一超仙吃遍天的硬能力，也只能是老黃牛，即使付出再多的努力，辛勤耕耘，也只能負重前行。工作上輕車熟路，但得不到領導的賞識和重視，從心情上始終有解不開的疙瘩。
甚至會有出現鬧情緒的情況。
說到底，還是得自己一步一個腳印兒的，先從基礎工作幹起，踏踏實實。當你真正的瞭解和掌握你本行業的各個工作細節，能夠創新性的開展工作後，才能成為單位的中流砥柱和骨幹。
9樓：匿名使用者
如果你的實力很強，成績也還不錯，但是老闆還是不重視你，這就說明你不會拍馬屁，還不夠圓滑。如果你能受得了這種氛圍，那就要和同事打好關係，該拍馬屁的時候就拍馬屁，做人不要太直。如果你是一個特別正直的人，受不了阿諛奉承的虛偽氛圍，那就可以考慮換一份工作，換一個新的工作環境。
工作講究的是開心，如果待著不開心就不要再待下去了。
10樓：可愛的
看來還是努力的不夠。只有在某個領域。做出了突出貢獻。或者提供了有價值的建議。你的建議是公司的業績。上升。這樣才能得到公司的重用。
11樓：跑的快蚊子
是自己不夠有腦子。如果一個公司要裁員，能夠留下來的人必定會投其《老闆》所好，所以肚子裡有沒有才華，施展抱負的男兒一般有自己的本領。有些東西不應該坐等著別人挖掘。
好比紙上談兵，會說不會做。
12樓：紫滕
自身要做好反思，提升自己的業務能力才對，眼緣什麼的不會長久沒實力才可怕
拿出業績，這是讓領導喜歡前提，如果連工作都做不好，拿什麼讓領導喜歡自己呢？
再說，領公司僱傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發揮自己的價值，為公司創造績效。
連工作都做不好，老闆自然不會喜歡你
要經常與領導溝通。在職場中，很多員工不願意和領導溝通，如果你能把自己的工作情況以及困惑都主動和領導溝通，領導就會覺得你有在用心對待工作
在用實際行動把工作做好
在這個交流的過程中會增加領導對你的認可度
13樓：喜寶軒轅
為什麼一定想要得到老闆的重視呢？你作為員工難道不是想要做好自己的本質工作最好嗎？應該腳踏實地的工作呀，這樣才能把自己打造成一個有價值的人，至於老闆的看重也好別的什麼也好都是別人對你的看法其實並不重要。
14樓：企鵝電競木風
不要相信一樓（努力就有用）的屁話。這麼跟你說吧，人站的高度決定了他接觸到了的社會的高度。人家王思聰一出生就是個富二代，這不是努力就能彌補的。
努力是沒錯，但一定要找準對的方向。要有自己的目標和理想，而不是幫別人打工。打工是最沒有出路的，但也是最無可奈何的。
沒辦法，學歷擺在那。不然就能找更適合自己的工作，而不是在一個無論你如何努力都不會欣賞你的地方工作。
15樓：匿名使用者
通常情況下 什麼個性的老闆提拔什麼個性的員工 但是對他忠誠、對工作負責任的人他會比較欣賞
16樓：匿名使用者
為什麼總是得不到老闆的重視，是不是不夠努力，還是老闆不重視，首先從自身看，不管老闆重視不重視，工作認真負責，自己要把每一件事都做的完美，老闆總有一天，會得到老闆的重視的
17樓：卿橙
姜太公釣魚願者上鉤，但在釣上魚之前，誰知道姜太公曾經作了多少積累，才有了名氣，又等了多長時間，才等來了機會。不要喪氣，或許是老闆在考核你呢，又或者確實是你經驗沒積累夠呢。若你足夠有實力，總會碰到自己的機會。
18樓：匿名使用者
不要懷疑老闆的眼光，要努力做好自己的工作，讓自己成為公司不可或缺的人才，自然能夠得到老闆的重視，修煉自己，武裝自己，讓自己成為公司重要的一份子。
19樓：無極薩姆呀
兩者其實都有可能，但是這又有什麼關係呢，我們只要做好自己的份內工作，努力的去完成每一件事，那麼我相信，就算是一個在沒有眼光的老闆最後也會發現你的好。
20樓：累覺不愛
首先得先問自己，真的做得足夠好了嗎？盡全力了沒有？你做到了沒有那個老闆是看不見的，可能正在考慮那個職位讓你來做呢，這時你要不忘初心，做好本職工作，升職加薪那都不是夢！
21樓：匿名使用者
這個要反思一下你自己，是自己的行事方式不對，還是自己不夠優秀，比如工作上是盡職盡責，努力創新，待人接物上彬彬有禮。同事間互相幫助，尊敬長輩，服從領導安排，不斤斤計較。如果你都做到了，老闆還是不重用你，那是他沒眼光，你也不用灰心，總有一天會看到你的優秀的。
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