1樓：匿名使用者
競 聘 稿 尊敬的各位領導、評委： 下午好！ 我是 *** ，今年 ** 歲、大專學歷、 **** 高階工。
首先我要衷心感謝各位領導為我們提供這樣一個學習平臺與參與競爭的機會！我將保持良好的心態，積極參與 *** 崗位的競聘，希望通過此次競聘，展示自我，接受考驗，在競爭中鍛鍊自己、提高自己，在不斷進取中實現自己的理想，體現人生最大價值。 我的工作簡歷及成績 2*** 年 * 月至 2*** 年 * 月於 **** 公司參加工作，從事變 ******……
競 聘 稿 尊敬的各位領導、評委： 下午好！ 我是 *** ，今年 ** 歲、大專學歷、 **** 高階工。
首先我要衷心感謝各位領導為我們提供這樣一個學習平臺與參與競爭的機會！我將保持良好的心態，積極參與 *** 崗位的競聘，希望通過此次競聘，展示自我，接受考驗，在競爭中鍛鍊自己、提高自己，在不斷進取中實現自己的理想，體現人生最大價值。 我的工作簡歷及成績 2*** 年 * 月至 2*** 年 * 月於 **** 公司參加工作，從事變 ******……
競 聘 稿 尊敬的各位領導、評委： 下午好！ 我是 *** ，今年 ** 歲、大專學歷、 **** 高階工。
首先我要衷心感謝各位領導為我們提供這樣一個學習平臺與參與競爭的機會！我將保持良好的心態，積極參與 *** 崗位的競聘，希望通過此次競聘，展示自我，接受考驗，在競爭中鍛鍊自己、提高自己，在不斷進取中實現自己的理想，體現人生最大價值。 我的工作簡歷及成績 2*** 年 * 月至 2*** 年 * 月於 **** 公司參加工作，從事變 ******……
2樓：匿名使用者
供您參考：
今天很高興能站在這裡競聘，首先簡單的自我介紹一下，我姓姜，單名一徵字，來自——，畢業於——公安高等專科學校，受好:聽歌、文學、體育，今年22歲，來本店已有4年，曾做過餐飲pa，傳菜部服務員，樓面服務員，西餐廳服務員，傳菜部領班，樓面領班，桑拿領班，ktv領班，活動中心負責人到現在。本人忠於企業，踏踏實實工作，帶著不以物喜，不以己悲的心態永往直前，敢想敢做。
自酒店10月份安排我接手餐飲經理以來，我在餐飲嚴重缺乏人員的情況下更加努力的工作，克服重重困難，較理想的完成了餐飲部規定的目標任務，現對我的工作做出簡單的總結。(完成任務情況略)
其次，我成功的組建了一支團結的、年青的、敢想敢做的新隊伍，成功的推出了一天營業額高達10萬元的聖誕節和ktv包房全滿的團圓宴，雖然我們在服務過程中還存在很多不足，但我相信這只是一個過程、一個階段。
我國餐飲行業是一個完全競爭的行業，市場空間巨大，行業壁壘低，隨著國民經濟穩定增長，城鎮居民可支配收入增加。旅遊發展等相關行業的發展也將進一步帶動我國餐飲行業的發展。但是我國餐飲業競爭激烈，行業秩序和規範正在形成過程中，相關人才缺乏與食品、餐飲衛生等相關的標準和法律法規還不完善，企業經營主體的安全意識和品牌意識不足，餐飲行業缺乏全國性的品牌，行業秩序還主要靠企業自律，我主要從如下幾個方面分析:
一、經營原則，經營靠智慧，成功靠策劃
始終堅持以客戶滿意為導向的經營原則，將改善和提高飯菜質量和服務質量放在第一位，利用資源創造熱點。如何挖掘現有資源，注入新的活力，創造新的賣點，再添新的經濟增長點，是目前酒店在激烈的市場競爭中要立於不敗之地，必須考慮和研究的課程。
1、對目前中餐吧檯的牛奶和啤酒的專櫃，進行**使用權。例如:牛奶專櫃的使用權以2-3萬元/年，賣給一個經銷商承包。
2、酒店要積極的企業、客商、家屬區、遊客提供針對性的服務和產品，也自然會分享到豐富的客源和快速增長的社會效益和經濟效益。
二、後廚管理與成本控制
後廚的管理是整個餐飲管理中重要的組成部份之一，後廚管理具體的內容客人看不到只能通過廚房出品的菜系來判斷好壞，如後廚管理混亂，推不出好的菜系將直接影響到餐廳的聲譽，因此後廚管理不僅僅是物色一個好的廚師長，而是加強對人事管理、人員素質管理、成本控制管理等重要的核心環節。
1、對人員的業務進行考核，採用嚴格的考核制度，實行末尾淘汰制，每月對員工、廚師進行業務及素質考核，對分數最低的進行淘汰。這樣一是為了保持企業活動，二是為了搞好競爭環境。
2、經營性的推陳出新是經營上的需要，也是促進廚師技術不斷提高，為企業增加魅力。由廚師長組織骨幹力量，定期研發，推出新菜，定期派出廚師到其他酒店進行學習交流，引進新菜餚、新菜系，豐富自家品種。
3、利潤**於採購及所有環節的有效成本控制，所以成本控制的好壞將導致酒店競爭力的大小，那麼成本控制的不好就直接影響到酒店的效益，只有建立一個有效的成本控制體系，將是我們利益的有利保障。
4、採購部的管理是成本控制的重要源頭，應當建立嚴格的採購制度，嚴把驗收關，對部門的物品質量、**、數量做好嚴格的記錄，讓採購和驗收互相制約、互相監督。
5、後廚廚師要做到對物質特盡其用，堅決反對原料的浪費，應本著粗料細作，細料精作的原則，對原料進行加工。
6、後廚要加強貯藏管理，每天把冰箱庫存情況送到廚師長，倉庫每半月盤點一次，做到不積壓、不浪費，每天除填寫採購驗收、庫存、點單數目報表外，對於腐敗變質原料，必須經廚師長同意後方可處理，並填寫報損單。
我們只有在不斷的改革，不斷的思考和開研，才能使我們的餐飲管理得到完善和進步，才能找出我們自己的軌道，打造出我們自己的品牌.。
競聘餐飲前廳主管的演講稿主要內容為假如我是一名管理者
3樓：匿名使用者
主要是給你個思路：1.要先站在為大家的角度上講幾句2.
如果老闆在場，還要講幾句給老闆聽的3.講一下自己如果競聘成功後，會怎樣怎樣 不用在乎辭藻多麼的華麗，太華麗了 反倒會讓別人感到虛假，就按這個思路講就沒問題。
餐飲優秀主管發言稿
4樓：匿名使用者
你好大家x好! 首先感謝領導提供了這樣的一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支援。我是一名來自xx中餐廳---代興祥，現xx餐廳傳菜組領班，自20xx年入職長城賓館中餐廳傳菜組工作學習近10年工作，經過這麼多年的積累、成長、磨練和薰陶。
今天，能夠站在這個見證的舞臺上展示自己，我倍感榮幸，心情很是激動且還有些忐忑。競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。今天我競聘的崗位是中餐廳廳面主管。
我清楚地認識到，要成為一名合格的主管不容易，做為廳面服務人員的一名負責人，要有很強的服務意識和奉獻精神，還要有全域性觀念、顧全大局的團隊精神和協作精神;要精通和熟悉中餐廳的店紀店規和各項業務知識以及操作流程和技能;還需要不斷加強業務技能知識培訓和管理技巧的學習，掌握良好的組織管理水平，建立良好的公共關係，建立和營造和諧的員工工作氛圍及良好的工作環境。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有能力勝任這項工作。因為我認為自己具備了基層主管的有利條件：
第一、我想作為中餐廳的一名基層主管，要服從上級領導的分配和排程，認真完成上級領導交代和所分配任務和計劃，並努力完成職責範圍的事物，合理地管理好、分配好自己所屬人員的工作安排，帶領、督促員工完成各項接待任務，做到「想客人所想、要急客人所急，」的服務理念，關注員工業務技能和服務水平，定期開展員工各項業務、技能培訓，並向上級彙報培訓情況和結果，全面評估員工工作表現和工作結果。第
二、關注長城賓館xx餐廳發展動向和賓館的重要決策，全面配合部門上級積極貫徹落實各項工作，有效開展各項工作的落實和推進。第
三、精緻服務，顧客第一，認真分析服務中出現的疑難問題，包括菜品質量、服務質量、食品安全、衛生管理、顧客投訴等各項工作，切實抓好考標準、查質量、看服務、勤分析、抓整改的服務方針。第
四、工作中，要認真瞭解員工工作情況、思想動態，客觀全面地分析問題，不偏袒、不袒護員工工作行為，以身作則和正直的人品、良好的職業修養以及新穎良好的工作作風，合理有效的激勵餐廳員工工作，責任落實到人，做到工作遇事不推諉，工作中應保持積極奮發的敬業精神和良好的工作心態。第
五、忠誠是我們在這個企業的見證;真誠、主動、熱情是服務行業的精華，行業內從所周知，但如何做到以上真誠、主動、熱情的工作，靠的就是我們如何去建立和營造良好的工作氛圍，讓員工發自內心、充滿自豪地去為每一位客人提供有形服務和無形服務，充分展示我餐廳員工隊伍的服務水平和服務質量，保障各環節正常有序運營。第
六、積極配合廚師長以及各級廚師的溝通協調工作，配合廚房做好各類菜品知識培訓以及食品安全管理、衛生管理等工作，保障出品質量符合衛生要求。我堅信以我的個人業務技能知識和管理能力我是可以勝任主管一職，假設我能競聘成功，我將以飽滿的工作熱情和態度，熱情投入到工作當中去，讓我們盡情的展示我自己的實際工作能力。假設我是一名主管，我將以下面內容為開展工作為基礎：
滿意請採納
速求競聘餐廳演講稿怎麼寫？
5樓：匿名使用者
尊敬的各位領導：
大家下午好！我叫**，是來自餐飲部的一名服務員。首先很感謝酒店和領導給我這次機會，讓我站在這裡參加酒店此次餐飲主管的競聘，我感到很榮幸。
自**時間來到酒店至今，轉眼間已經在酒店餐廳工作三年的時間，在這三年裡，我學到了很多，也成長了很多。三年裡，我虛心向同事和上級學習，不斷的積累和提高自己的服務技能和專業素養；三年裡，我學會了微笑和熱情，學會了寬容與理解，學會了愛崗與奉獻；三年裡，我從一個對酒店服務一無所知的大學生逐漸成長為如今優秀的酒店服務基層管理人員；這所有的進步，除了個人自身的努力和學習外，當然也離不開酒店和在座領導的培養和關心，對我工作的支援與信任，離不開同事的幫助和配合，在此向你們表示感謝，謝謝大家了！
餐飲領班是個全新的職位，也有著更高的崗位和能力要求。假若我有幸競聘成功，我將不辜負你們的期望，努力工作：
一。加強學習，提高能力。加強技能知識的學習，不斷給自己「充電」，儘快完成角色轉換，提高自己的管理能力，勝任本職工作。
二、端正態度，愛崗敬業。工作發揚吃苦耐勞的精神，本著為客人服務，為員工服務，為上級服務的心態，更好的完成工作。
三、寬容理解，不計得失。我將兢兢業業，踏踏實實，吃苦肯幹團結同事，以身作則，帶領我們的團隊取得更好的成績。
今天，我是本著鍛鍊、學習、提高的目的來參加競聘。如果我競聘成功，我會努力；如果我競聘不成，我會更努力。我將以這次競聘為新的起點：
對待人生，會多一份夢想；對待工作，會多一份努力；對待領導，會多一份尊敬；對待同事，會多一份微笑；對待生活，會多一份熱愛；我相信，機會只會垂青那些有準備的人。
謝謝大家！
餐飲部在酒店中的作用和地位餐飲部在飯店中的作用是什麼？
1 酒店餐飲部是滿足客人需求的主要服務部門在旅遊者 住店客人 基本的需求 食 住 行 遊 購 娛 中，食佔第一位，食是人類維持生命的第一需要。可以說，離開餐飲部門的酒店就不是健全的酒店。好的餐飲及其服務不僅是酒店的產品，而且是一種旅遊產品，是一種可以引來客源，建立品牌的資源。2 酒店餐飲收入是酒店營...
好像有個遊戲有獅子熊貓兔子的，請問那個叫什麼？哪有玩的
隔卻山海 男女主人似乎並不以此為意，精心打理著他們的後花園，男主人熱情地給我介紹他最得意的花，一朵會開出兩種顏色，帶著幾分驕傲。送你回家周嘉彬一臉陽光 人生就是一張白紙最後p 生這種情況時，服務接待須和客戶聯絡，討論對所要執行的工作和交車時間的改動。服務接待此時應表現出坦率和真誠的態度，以使客戶確信...
請問《我和殭屍有個約會》第2部和第3部的故事情節是什麼，越詳細越好
我和殭屍有個約會3永恆國度簡介 2001年，馬小玲 況天佑和他們的一班好友，成功阻止了女媧滅世危機，這是一個突破了命運枷鎖的傳說，這傳說讓世人渡過了三年和平的日子，然而，命運真的會就此罷休嗎？時至今天，2004年，大家以為這傳說已經消失，然而命運又再次安排 傳說復生 馬小玲 況天佑又再次肩負起救世的...