簡歷上如何填寫薪水要求

1樓：愫惓

在面試過程中，很多企業會問你對

薪資有什麼要求？如果他們的招聘內容中有寫薪資待遇的話，這個範圍內就是他們的可以接受區間，如果只是寫了面議，而你依然去面試了。那麼這個時候就需要有一些回答技巧了。

1.如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；

2.如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢。

他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：

「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：

我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：

如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

2樓：匿名使用者

以下為求職者準備了簡歷填寫薪資的幾種風險，及談薪要求，供借鑑！薪水對粗心的

人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裡，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判——但是，求職者一定要記得「稍安勿躁」的原則。

因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。

一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

二、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。

反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。

三、你可能提供非常誤導的資訊。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的"總報酬額"才對。

目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。其實瞭解完這些風險後，你才能在簡歷上與hr談薪遊刃有餘。

下面，提供簡歷填寫薪水的五個要求： 1、瞭解** 如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的「薪酬查詢」，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。

這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。 2、給出範圍在瞭解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。

3、劃定底線簡單來說，就是問自己「我到底有多愛這個公司？」如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。

4、活用「年薪」和「稅前」如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟hr對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以「見面再談」。另外，「稅前」和「稅後」也是有區別的。

在面試時，如果hr對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是「稅前」的。

3樓：匿名使用者

薪資要求這方面不好寫，因為你寫多了就讓面試官覺得你很驕傲，如果寫少了。就會讓人覺得你沒有能力，你可以寫面議，儘量不要太詳細。