1樓：毀滅系
1 主要看你以後想往哪個方向發展，不過在專案上面最基本和基層的就是當施工員，由於前期施工過程當中能瞭解的工藝流程、各種規範、概算、班組間工作安排、協調等接觸的東西比較全面，這樣不管以後是轉為專業的監理、造價師、建造師都能有基礎，如果做監理那麼你瞭解的可能只是相關施工規範及圖集，如果預算的話可能對實體工程當中區域性細化做不到現場那麼精準，當然如果一開始就是建造師的話是不可能的，安全員只能瞭解工地安全知識，材料員也只能瞭解工程材料，質檢員和監理學到的東西是差不多的，試驗員天天只是負責配比和送檢，資料員只單方面負責跑內業資料，測量員只是施工員的基本，當然以上各專業都術業有專攻，可能在單方面來說他們都比施工員要專業，但是總體把握還是施工員接觸和接受的專業知識更全面一點，所以說如果你想以後在建築行業好好發展下去，那麼做一個施工員是比較好的起步！最後說一點，施工是很苦的一項工作，想做好學好就必須肯吃苦，肯鑽研才行，白天你碰到的技術等各種問題如果不及時去消化那麼就算讓你做幾個工程下來，你還只會停留在基礎表面上。 建築行業有哪些工作可以選擇？
施工員 造價員 質檢員 材料員 安全員 監理 建築行業中最好乾啥工作 其實什麼都沒有什麼最好的，只有靠自己幹得好，狹義的說不管幹什麼只要掙錢行啊，我給你推薦幾個熱門的建築行業：工程造價，建築管理， 建築工程管理人員主要從事什麼工作 可以做施工、資料、預算、材料、監理，這些都是最常見最容易拿錢的 專案經理、質量檢測、專業質量負責人、專業施工作業人員、安全管理員、資料員、預算員 建築施工管理員 也可以做建築工程師 建築工程管理是什麼？ 建築工程管理 建築工程管理 培養目標：
本專業具有管理學和工程學的雙重屬性，以建築工程管理為依託，兼顧酒店工程管理，培養具備管理學、經濟學和工程技術的基本知識，掌握現代管理科學的理論、方法和手段，能在國內工程建設領域、酒店工程領域從事專案決策和全過程管理的複合型中級管理人才，尤其在酒店專案的建設及執行中從事工程管理及裝置管理的中級管理人才和技術應用型人才。 2 就業崗位： 房地產開發公司、工程技術公司的施工管理崗位、工程諮詢與評估機構的造價諮詢和專案評估崗位，星級酒店的工程管理崗位、建設施工單位的技術崗位、**建設主管部門的工程管理崗位、高檔物業的工程管理崗位、國內大中型企業的基建崗位等。
主幹課程： 建築概論、建築施工技術、建築材料、工程測量、建築工程製圖與識圖、工程造價管理、工程專案管理、工程招投標與合同管理、酒店工程管理 職業與崗位分析: （一）行業發展現狀 近年來，我國經濟增長一直呈高速增長態勢，而且，從國家整體經濟發展狀況來看，我國的工業生產、建築、零售銷售等基本面情況總體保持良好，這意味著中國經濟未來幾年繼續快速增長的潛力很強。
建築業作為國民經濟的支柱產業，也面臨著極為廣闊的發展前景。 就三門峽地區而言，目前有建築施工企業、工程監理公司、房地產開發公司近百家，資質多為3 級和4 級且規模偏小。由於國家對不同資質企業能承建的工程專案有著嚴格界定，且市場競爭日益激烈，大多數企業都急需一批懂設計、會施工、能管理的一線工程技術人員的加入以提高企業的管理水平。
因此，培養一大批大專層次的本專業人才是當前市場經濟的客觀需要。 （二）人才需求現狀 在我市目前建築施工和管理的從業人員中，專科以上的人員極少，大多數為稍有經驗的行業熟練工。甚至還有一些馬路施工隊、裝飾隊，技術水平相對較低，施工質量難以得到保證。
從經濟發展和人才需求的角度考慮，本地區急需一大批掌握建築施工與管理基礎理論和基本技能的高階應用型人才。 （三）就業崗位分析 1、監理公司監理員； 2、招投標公司的技術人員； 3、建築施工企業技術部門工程管理人員； 4、建設單位的管理人員。
二、專業培養目標和人才培養模式簡述： （一）培養目標 培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美等方面全面發展，具有良好的職業素質和文化修養，面向中小型建築企業從事房屋建築工程的施工與管理及相關領域的施工、監理、預算、管 3 理和質量檢驗等工作的高素質技能型人才。 （二）基本要求 1、德育：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，瞭解馬克思列寧主義、***思想、***理論和「****」重要思想的基本原理，具有愛國主義、集體主義、社會主義思想和良好的思想品德，具有創業精神、良好的職業道德。 2、智育： （1）掌握必須的公共文化基礎理論，其中大學英語應通過高等學校英語應用能力b 級考試，計算機應通過全國計算機應用技術證書考試（或取得相應的國家或行業等級證書）。
（2）掌握必須的建築工程管理專業基礎理論知識、建築工程專案管理、建築預算、監理等專業知識。 （3）重點掌握建築工程現場的施工技術、質量檢驗、工程造價及工程管理能力，畢業時具有建築專業的職業資格證書。 3、體育：
具有健全的體魄和良好的心理素質，學生體質健康達到合格標準。 4、美育： 樹立正確的審美觀念，培養健康的審美情趣。
（三）人才培養模式簡述 按照專業方向，確定培養目標；圍繞培養目標，確定職業能力；圍繞職業能力，科學選擇和設計專案。依照專案進行教學內容的選擇，帶動教學過程的實施，使學生在進行專案訓練和完成專案的過程中，達到人才培養的要求。 建築工程管理專業以「專案帶動式」為人才培養的主要模式，在實施過程中，關鍵是科學選擇專案並對專案進行優化設計；本專業核心教學與訓練專案主要有：
建築工程專案管理；工程財務管理；建築工程招投標；建築工程監理；工程量清單計價等。
三、職業核心能力 具備對建築工程專案進行施工組織和管理的能力
四、人才培養的基本要求和能力素質結構 1、人才培養的基本要求 （1）知識要求 1)具備專科層次所必須的外語、數學及文化知識； 4 2)具備計算機軟體和硬體的基本知識； 3)具備建築工程管理專業的基礎知識； 4)初步掌握建築工程管理的基本理論和方法； 5)熟悉工程監理及法規等相關知識。 (2)技能要求 1)具有很強的工程識圖能力，能閱讀建築施工圖、結構施工圖、給排水工程圖等工程圖樣，會繪製草圖，能運用計算機繪圖； 2)能編制施工計劃，對施工過程進行管理並組織驗收； 3)能較熟悉使用工程測量工具進行工程測量； 4)具有編制施工預算的能力; 5)具有一定的計算機應用能力 6) 具有一定的中、英文水平，能熟練運用、處理本專業的一般性技術資料； 7) 具有繼續學習、掌握新技術、新裝置的能力，通過考核取得相應的資格證書。 (3)行為習慣要求 1)具有較高的政治覺悟、良好的職業道德和思想品德修養； 2)具有較強的質量意識和市場意識； 3)具有團隊精神和良好的人際關係； 4)能自覺遵守行業公約，有較強的行業法規法律意識； 5)具有敬業精神和吃苦耐勞的作風。
建築工程管理最好考什麼證？ 在校時考什麼，畢業時考什麼
一、首先是你需要了解建築類考試主要分為註冊類以及非國家註冊類。 1、註冊類的考試，通過後的證書可以在全國通用，比較值錢。但是這類考試多少需要學歷及工作年限的，比如國家二級註冊建造師和一級註冊建造師，註冊造價師，註冊監理工程師等等，他們的考試學歷最低是大專。
其中，監理工程師需要中級職稱以上才能考，考試資料是專門的建造師考試用書及習題或****用書。 2、非國家註冊的證書，是由當地住房和城鄉建設部組織進行考試和評定，比如安全員證，施工員證，質檢員證，預算員證等等這些都是有當地建委組織考試，複審。考試資料則是需要到建委去買，市場上和書店一般沒有。
5 還有就是工程類的職稱考試，如助理工程師（初級工程師），中級工程師，高階工程師，這些需要到當地人事部門辦理，考試的話各省不一樣，具體可以到其人才交流中心問問。
二、以下是個人建議： 比如施工員，安全員證什麼的，對找工作很有幫助。但希望別去亂掛證，因為證是種責任，有事故發生，證書就是責任。
等你大專畢業了工作年限夠了，那麼可以去考註冊類證書，畢竟註冊類的證是很吃香的。
三、證書還不是你現在需要考慮的，畢業後再考慮不遲。
2樓：匿名使用者
做施工時最好的，積累經驗，對你以後得發展會很有幫助的。
3樓：鼎東
如果考慮從基層入手的話，那就是施工員啦，如果想平臺高一點，那就接觸招投標領域。
從事建築行業6年，想轉行，請教下做什麼好？
4樓：丿悶油瓶
轉行我讀大學時是學的工程造價專業，畢業後去親戚的一個建築工地實習，到現在一直在親戚的工地上做了6年時間，期間主要是從事施工員工作，資料整理歸檔工作，在這6年裡我勤勤懇懇，對施工、資料等工作都比較熟練，對預算也能算一些，2023年還考取了造價員證，不過因未註冊，現在已經過期了。剛剛做完了一棟房子交工了，後期收尾資料工作也基本完成，又來到了市區的一個大工地，覺得做施工不是長久之計，想跳槽轉行，從事一個新的行業。我看您以前也是從事建築行業很多年，一定很有經驗，想請教您給我的後期工作方向做個指導，謝謝！
5樓：匿名使用者
在國企做建築三年了，大樹底下好乘涼，不管幹好乾壞，混一輩子拿個退休金是沒問題的。但是我才二十多歲，還不想提前過著退休的生活，所以今年轉行去了網際網路行業，做的新**運營。因為平時看新聞啥的就對這個新**有些興趣，所以年初在暖石自學了一段時間，現在已經做著新**運營這份感興趣的工作，如果對網際網路行業感興趣試試唄。
6樓：長沙新華電腦學院
個人認為首先看個人興趣了，這個是最大的一個動力。
現在較好的專業建議你自己比較，變化太快，不可說。每個行業都有那麼**十年的
時候。自己選個一個方向，打好基本功，精通至少兩種種語言程式設計，熟悉利用辦公軟體，掌
握各種軟體快速上手的本領。大忌：學電腦大部分時間娛樂打遊戲，看電影什麼的，
電子競技除外。其他的那個專業都行，關鍵是自己的修煉，需要自己看書，修煉，做
練習和專案。任何一個電腦專業都能滿足你的要求。
可以去專門的電腦學校看看
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