為什麼騰訊的馬化騰那麼有錢

2021-03-08 15:35:57 字數 1324 閱讀 9358

1樓:愛笑的就好就

【一】做保姆、不當家;讓「一棵大樹」變成了「一片森林」。

【二】未來無法想象,專注於你的特長領域,奇蹟就會產生!

我從大學到工作,一開始就靠寫**養活自己,算是個典型的程式設計師。當時我更多的是想做個產品,沒有太多想過開個公司,領導什麼人。連我父母都沒有想到,我這個書呆子還可以開公司。

現在想想,如果我當時一個人單槍匹馬地開公司,肯定走不遠的。我覺得當時走對的第一步是找一些合作伙伴,我的缺陷他們可以彌補。

【三】:創業要一群人互補短長,千萬別單幹!

如果要創業,最好不要單槍匹馬。要發揮自己所長,同時要找夥伴一起來做,這樣能夠彌補自己不足。在這個過程中,尊重彼此不同的聲音,尋找互補和共識。

企業發展起來之後,更是如此。要保持開放協作的心態,尋找合作伙伴一起來發展,孤木難成林,只有集中力量在自己的優勢上,把其他交給合作伙伴,這樣才能真正把生意做成生態,獲得更大的發展空間。

創新從解決使用者痛點開始。為創新而創新,容易讓工作變型。有時小步快跑,從專注解決一個使用者痛點開始,往往更有效果。

很多創新往往是自下而上的,總是在不經意的邊緣地方出現。公司內部往往需要一些冗餘度,容忍失敗,允許適度浪費,鼓勵內部競爭和試錯。創新往往意味著巨大的不確定性,不創造各種可能性就難以獲得真正的創新。

留意跨界。要想進入一個成熟產業裡挑戰原來的企業是很難的,因為這個產業重兵把守,完全是一片紅海,但是兩片紅海的交接處和跨界部分,往往可能是一片藍海,就像我當初選擇了在網際網路和傳統通訊的跨界領域做了**,當時沒有多少人看好,但是現在看其實是一個巨大的藍海。未來的創新和很多傳統行業的轉型,往往可能通過跨界進行,很多產業不是一成不變的,這裡面如果抓到機會的話,會是創業的好方向。

【五】良好的內部競爭機制,給予團隊試錯的機會!

我們的經驗是,在公司內部往往需要一些冗餘度,容忍失敗,允許適度浪費,鼓勵內部競爭和試錯。創新往往意味著巨大的不確定性,不創造各種可能性就難以獲得真正的創新,有時候為創新而創新反而會讓創新動作變型。

【六】自上而下和自下而上兩相結合,成熟業務和新業務配合。

【七】一切以使用者價值為依歸,反覆強呼叫戶導向!

2樓:如詩顏美人

這就跟馬雲為什麼那麼有錢的問題是一樣的,親愛的!

3樓:匿名使用者

有超前意識,想的遠能迎合現代人的生活方式。反正是別人想不到的他能想到

4樓:匿名使用者

就如同馬雲為什麼那麼有錢一樣

5樓:

人家是靠頭腦掙錢,越有錢的人就越會掙錢

6樓:day逝去的溫柔

人家頭腦好啊!就知道坑幼兒園

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