1樓：匿名使用者
你想告什麼，告他加班太多沒給你加班費，還是你辭職不給你批准?既然不想幹了又沒有籤合同為什麼你不能炒了他，和他說一聲是給他面子覺得人家還是老闆，不給他說又能怎麼樣?老闆需要你會找你的，對你的存在可有可無那就是儘量榨取勞動力。
都知道人家在**關係根深蒂固還費那個勁幹什麼，現在的社會是隻有官欺民的。
2樓：匿名使用者
有關係沒事，你只要有證據一樣要付給你。只是你要籤合同，不然你口說無憑，別人想幫你也沒用。
有關係這層沒事，**部門多的是，各管各，勞動局一般也很少和老闆打交道，他想繞過去絕對付出的代價比發你工資要多得多。
3樓：匿名使用者
你好！根據勞動合同法等相關勞動法規，你如果真的要去勞動局投訴，你可以申訴以下專案：
1、勞動合同法規定員工入職一個月內簽訂勞動合同，你可以從你上班第二個月（2023年1月1日前不算）開始主張雙倍工資；
2、延長工時及節假日加班費
3、未買社保賠償
4、如果你申請離職解除勞動關係，可要求離職時結清所有工資。
在這裡可以肯定的一點是，勞動局投訴是有用的。不過關鍵看你個人怎麼看待你和你單位的勞資關係，你如不打算真的到勞動局主張你的權益，那你也可以先和單位老闆或相關負責人好好談談，把利害給對方說清楚，讓你拿到你認為該拿的辦理手續離職。如果單位真的太過分了或者你覺得有必要爭取自己的權益，那你可以去投訴，單位有舉證的義務。
公司老闆拖欠工資去勞動局告有用嗎？
4樓：蓋普希金
有了打卡
抄記錄，可以證明有勞動關bai系。
拖欠工資，du不發工
資、剋扣zhi工資勞動者可以打12333**dao投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資、去勞動局投訴有用嗎？
5樓：簡簡單單
老闆拖欠工資，去勞動局投訴有用的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆不發工資，去勞動局投訴會管的。
拖欠少量工資，可以直接去人力資源和社會社保局（俗稱勞動局）勞動監察大隊投訴，要求支付。並且投訴是免費的。
7樓：匿名使用者
先去勞動監察大隊投訴。如果工資還不發，就以拖欠工資為由中止勞動合同，申請勞動仲裁，不但工資能發，還可以得到50%－100%的賠償。 （大家都會要求100%賠償）
另外還可以得到經濟補償金。如果沒簽合同，還能申請11個月雙倍工資的賠償。
8樓：南京追夢網路科技****
主要是證明你們之間存在勞動關係就可以,工資的給付證明義務由老闆承擔.蒐集對方欠工資證據，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關證人證言。
9樓：匿名使用者
沒有用的！不想給你一點辦法都沒有，不要以為有勞動法，就算你最後都法院申請強制執行，最後也是一點音訊都沒有，最後你會發現工資沒要到，還陪進去不少的時間和金錢，所謂的勞動局，法院！只是給你走走程式而已。
10樓：罒
有用的，被拖欠工資請用合法的法律途徑為自己維權
11樓：機制專業求職
有用。但是你必須蒐集足夠的證據啊。 還可以申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
有，我們這都是直接**，搞定
13樓：戴上面具的我們
（ˉ﹃ˉ）我想說看老闆後臺
14樓：匿名使用者
沒用，本人親身經歷，老闆這方面經驗豐富又有關係，勞動局就打了個**，老闆敷衍了事還是沒給，後面勞動局就叫我自己去找老闆，人家直接翻臉，兩月工資一分都沒了
公司不發工資找勞動局有用嗎，公司不給工資去勞動局投訴到底有沒有用的？
工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資並給予相應賠償。勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅...
老闆託發兩個月的工資人去勞動局投訴有用嗎
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外，如果公司找出其他...
老闆拖欠工資不給沒有證據告可以去勞動局投訴他嗎
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委回員會申請仲裁，答經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁...