1樓：匿名使用者
誰當領導，復
並不是你能決制定的，所以，如果要在原單位工作，必須儘快接受現實。
出門工作，為的是個人的利益，並不是為了賭氣、慪氣。這一點要想清楚。
從個人利益的角度出發，不妨去嘗試努力接受這個人。既然能當領導，他必定有其過人之處，或者有比你更優秀的地方，學習別人的長處，取長補短，也是自己日後上進的基礎。
日常接觸中，如果彼此少了隔閡，多了默契，一切都會慢慢變好的。
需要注意的是，不要把自己這種情緒在同事中表現出來，學會保護自己。
你可以不同流合汙，但也不必稜角分明。
2樓：追濤逐浪隨波去
身在職場如臨戰場啊
，遇到這種情況，無外乎三種解決之道：
與領導化干戈為玉帛，主動示好，專拉近關係。這個屬需要很大的勇氣、需要放下面子，年輕的職業人一般做不到；
與新領導保持距離，幹好自己的工作。不管誰是領導，擺出「敵人圍困萬千重，我自巋然不動」的氣勢！
既然新領導令人討厭，每天工作的情緒難免流露出來。觀察一段時間看看，能留則留，不能留則去。此處不留爺自有留爺處。
以上三個方案，根據自身情況選擇。
希望能夠幫到你
3樓：
▪ 有關係，就走關係，爭取調部門，或者上升平級，更或者高於他。
▪ 如果關係在外面，就辭職
內出去工容作或者創業。
▪ 公司和外面都沒關係，就老實做好自己本職工作，其他的只要他不刁難，大家就這麼按公司制度做就行了。
▪ 只是討厭，又不是仇敵，沒必要。
4樓：匿名使用者
除非你不想幹了，可以和他對著幹。
身在職場要知道你尊敬是不是這個人，而是這個位置，在什麼崗位就扮演好什麼角色。
即使心裡討厭，私下可以不接觸，工作上的事情不能馬虎，工作上的溝通必須拿出職業素養。
5樓：匿名使用者
忍一忍就過去了，領導也只是暫時的，遲早調走
6樓：匿名使用者
心態平和，幹好你的本職工作，拿工資就好了，別去和其他同事議論去惹事
7樓：重情暗殤
有一句話叫做人在屋簷下不得不低頭
8樓：薊汛納狡
那就好好利用這個機會，提高你的演技
能力提高了，就是自己的了
9樓：匿名使用者
人家能當領導，說明人家身上有你沒有的東西，要麼你向他學習，爭取也當上領導，要麼你就老老實實的，夾起尾巴做人，要麼你就離職，尋找其他發展空間。
10樓：新聞假大空
真正的高手，凡事一笑泯恩仇，不要在乎過去，你要重視的是你的未來。
11樓：樑阿兵
你好，不知道是什麼讓你討厭，還有希望你公私能分明，工作上面不要帶私人的感情或情緒，否則工作不太好開展，否則的話要麼你走人，要就忍著好好幹！
12樓：匿名使用者
如果已經撕破臉就撤啊。如果還沒撕破臉，看你唄。可以繼續留著或者也可以老子不伺候了。
13樓：湖南疤博士
不怎麼辦 要麼忍要麼滾 就這兩種選擇了
14樓：只是逝去的流年
努力吧，憑能力超過他，而不是個人情緒而去反抗；沒有任何意義，吃虧的是自己。
15樓：玉素莆
沒辦法，你辭職不幹了吧
16樓：和諧情緣
多看他的優點啊！---友信易貸
17樓：匿名使用者
要麼好好幹，要麼走人！
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