1樓：匿名使用者
《職bai工帶薪年休假條例du》 第五條單位根據生產、工zhi作的具體情況，並考dao慮職工本
專人意願，屬統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以說這樣看來09年的年休假是算做員工放棄了。
另外應該注意有句話是「經職工本人同意」可以不安排，你如果有證據證明是經過他本人同意的話，10年的可以不給他，但是如果沒有的話，就應該安排他休息。
可以給你個建議，根據可以跨一年安排原則，10年的年休假你可以安排他11年休，那他的離職時間就算至他應休未休年休假結束時間也可以的。
2樓：匿名使用者
該員工確實是「自願」放棄年休假了。
但是，現在是你們協商解除勞動合同。要多少錢是他的事，你們也可以拒絕的啊，無法達成協議的話，那就繼續履行勞動合同嘍。
3樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的回具體情況，並考慮職工本人答意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4樓：匿名使用者
年假不能跨年計算
但如果員工未休年假，當然應當折算成工資發放
5樓：雪下暴暴熊
看你們公司是否有明文規定到什麼期限前必須休完，不然算自動放棄，如果沒有的話，那就該補償了……
年假沒休完跨年度能用嗎
6樓：匿名使用者
用人來單位沒有安排的，可以跨自年度安排；用人單位安排了勞動者本人不休的，不可以移轉下年度，應當清零。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
7樓：
根據公司的規定來休假。法律法規只是規定年假一般不跨年使用。
國家規定可不可以跨年度休年假,年休假可以跨年度休嗎怎麼計算
一般不能順延到下一年使用,如果工作需要,有特殊情況的可以。職工帶薪年休回假條例 第五條單位根答據生產 工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位...
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