1樓：小喜
可以?即便是自己離職公司澤要把最後一個月得工資發給你，以你辭職報告時間為截止時間來計算工資，在下一個月得時候發給你，這個不用擔心，如果公司不給你就可以申請勞動仲裁一告就贏！
2樓：南湖秋水夜生煙
這個... 正常抄情況下是拿不到的。無襲故自離崗位超10天單位有權不予以發最後一個月工資，無故自離3天則作曠工處理，扣除三天工資，並處三倍罰金，實際是扣除9天的工資?所以還是按照流程遞交辭呈的好，正規公司一個月內都會批下來的，批准辭呈最遲不得超過3個月，超3個月你可以去告他們的。
望採納，謝謝！
3樓：匿名使用者
理論上來說是不可以了，自離是沒有工資結算的，所以最好不要自離。最後也要看公司領導人的意思了，如果你自離是有原因的話，可以陳述給公司領導聽，看看她們給不給你工資
4樓：匿名使用者
，您好，按照國家規定，單位無權不給員工發工資，自離的也應當發工資，如果不發，您可以去勞動行政機構舉報
5樓：匿名使用者
這個應該是可以拿的，但你要把入職的手續拿好。
6樓：那也許是昨天
可以的試用期提前3天告知用人單位，正式員工提前一個月告知用人單位，儲存好工作的證件和考勤以備萬一，一般都會給。
7樓：匿名使用者
那要看你怎麼個自離法 如果不打招呼 沒有書面報告 那肯定是拿不到的 必須要按照勞動法規定 才會一分不少的給你
本月自離能拿到上個月工資嗎？
8樓：top塵封時代
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：旭珊33_小旭
按照正規離職流程走的話 工資是不會拖欠的
10樓：匿名使用者
提前走一般老闆會扣幾百塊 如果扣一個月的可以找勞動局
月曠工三天，算自離，不給工資，合法嗎
一 不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...
自離可以要求公司開離職證明嗎，自離的能辦離職證明嗎
可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期 職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。離職證明用途 證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係 證明按照正常手續辦理離職 證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位 可以憑...
如果在公司是自離的,社保也可以轉移嗎
你自離了,你原公司社保會自動給你停掉,停掉以後,你帶身份證去社保局就可以轉了,或者到新單位給交社保,會自動轉到新公司的。社保轉移是指幾年前交的社保也可以轉移嗎?當然可以。你離職正常情況原公司是要為你辦理社保停繳手續的,你的回社保賬戶會處於封答存狀態。這樣同城新公司直接為你辦理續繳手續即可,至於中間空...