1樓：匿名使用者
可以操作來的 先把業務做起來，這自
樣雙方才有
bai可操作性，但是du初步協議期限zhi別定太長 半年 就可dao以看到業績了 再看兌現情況， 真正的股份必須修改企業章程 所以短期確定後 就需要督促修改企業章程 需要變更工商登記和股份****的章程，但是事實證明只有老闆的為人才是最重要的，如果修改過程很順利愉快，沒有不協調 就可以盡全力了 在這裡先恭喜你！沒改章程甚至改了章程，如為人有問題最後都會出現扯皮的。我親身經歷過的。
2樓：匿名使用者
老闆給bai你股份，這是對du員工的最佳獎zhi勵，但是協議的內容你方dao便提供嗎？看不到版你的權內容，無法下斷言，好或是不好；例如：做起來？
何為做起來，銷售目標為何，你組營銷團隊，人事成本，公司發展以及推廣成本，銷售物件的成本，這些你知道多少？假如你不知道，那你要做到猴年馬月才會達到他所謂的（做起來）呢？根據你說的，你的老闆要定好目標給你，並註明於你們雙方的協議上才行，再者，如果是給乾股的方式，那就是意味著你不需掏錢入股，那直接於協議中說明就好，先寫上做不到誰也不吃虧，不是嗎？
大型的公司集團，是會有相關的公司獎勵條款來對應老闆的說法，如果沒有，建議簽好協議去公證，會比較有保障，親兄弟明算帳，不敢公證，那你就領領薪水獎金什麼的，就行了。小小淺見！祝你工作愉快！
3樓：匿名使用者
可以的。前提是企業必須有股權激勵的章程。否則即使按照現在簽定的協議給你股份，給多少呢？誰也不知道，因此前提是企業必須有股權激勵的章程。
4樓：匿名使用者
你都多大了，這種獎勵都私下裡跟你說的吧，等你做起來了他就不怕找不到人來給他做事了，又何必浪費股權在你身上？
加入他真要給，必然直接和你簽訂合同讓你以技術入股了，以後給，這種事情千萬別信
5樓：匿名使用者
可以的，協議要寫清楚，業務必須要達到多少金額，給你多少股份一定要寫清楚，老總是不是100%股權，還是有別的合夥人，如果公司是負債，要它的股份幹什麼，給他付錢啊
6樓：匿名使用者
有風險啊，這個老闆為人是關鍵啊！
我現在公司老闆說給我公司股份，我應該怎麼才能做到真正具有法律效力？
7樓：匿名使用者
出讓股份協議。具體股份比例，出讓方式（是購買，還是贈送）。
變更營業執照，股東人員，股東比例。（你肯定是小股東）更換營業執照。
你在所在地的工商局網查詢，公司股東是否有你名字。
只有以上條件，你才符合公司法條件。任何簽訂的協議，是符合合同法，而不是公司法。所以二者是有本質區別的。
發生的經濟效果是不一樣的。例如簽訂協議，答應如果如何，但是公司虧損，你是得不到的。再有誠信問題，是公司付給你，還是老闆個人付給你等等條件。
如果是公司股份 ，要按公司法執行的。是否贏虧，都是按公司所有財產計算的。經濟利益不一樣的。
差別很大的。所以必須符合法律程式，才能可靠。口頭或者簽訂協議是不行的。
最後說明一點：我不相信是真的。如果是真的，那我做會計30年，不是白做了哈。
請相信我講話是認真的。
8樓：天傑地靈青島人
將口頭承諾落到實處。
簽署文字性協議或直接修改公司章程及出資比例。
在公司做銷售,老闆說要給我股份,年底分紅,怎麼擬定協議
9樓：匿名使用者
沒寫過這樣的協議。
不過你這個協議就是說清楚籤協議的兩方都是誰，給你多少股份，分紅的標準和時間說清楚就ok了。
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