1樓：匿名使用者
其一，不論跳槽去國企還是外企，全部收入算下來如果不能達到之前的1.5倍，總體來說跳槽是失敗的。因為人力物力加上重新適應環境，工作方式，人際關係，自我定位，以及學習新技能，都是需要耗費無形之中的成本的。
這個成本不單單指金錢。
其二，外企的工作強度普遍比國企要大，這是不變的定律。因為外國更注重員工創造的價值和回報率。各種薪酬獎勵措施都比國企顯得誘人，那是因為你在創造更多的價值給它。
所以要有不怕吃苦和彈性工作（一般都是超時）的心理準備。
其三，外企也有人際關係和人情。但是矯情很多。老闆端架子的少，員工也能表達自己的聲音。
不過呆久了回體會到潛規則：那就是一切都是懷柔政策。外企有自己的遊戲規則，雖說從不開人，但傻傻分不清楚的就打入冷宮，幹得沒勁自己就走了。
2樓：宿遊
現在的國企也不是鐵飯碗了，所以，為了個人的發展，還是去歐美外企吧。。。
3樓：匿名使用者
看你的需要了，外企一般壓力大，對你要求也高，但是上升潛力大，國企裡的環境你知道的
目前34歲，想從國企跳槽到外企工作，會有發展前途嗎？在國企穩定，可以幹一輩子，可是到外企，以後就面臨
4樓：匿名使用者
國企的人能勝任外企高強度的工作麼，通常34歲在外企很多都是中層了，天天加班到網上九點十點，大早上還要起來跟總部開**會議。
5樓：匿名使用者
年齡不是問題，問題是如果你的能力強就應該跳槽到外企，能夠得到更好的發展，但是如果你甘於平淡，能力一般那麼就老老實實地呆在國企。
6樓：匿名使用者
建議你別跳。在外企年級越大越不好做。除非你做到高層。
而且不穩定。什麼時候讓你走你直接得走。當然拉。。
如果你很有激情，非常想幹出一番事業，那你可以試試。但是風險考慮清楚。能不能成功我覺得靠個人的能力和意志。
7樓：李三死
我覺得還是在國企吧！比較穩定也放心，不用再去適應其他環境·······
8樓：
我個人不建議你這樣做，當然也要看你在那個國企的收入水平怎麼樣，如果待遇很低，工作還很累，那就應該跳槽，，否則還是國企比較好，現在很多年輕人都追求穩定的。但同時你進外企壓力很大的，工作量比較重，而且老闆給你的精神壓力也不小，各種考核也比較多，尤其是日本的公司，所以你要做好心理準備啊。
9樓：
考慮好兩方面：
一、自己的職業理想和職業規劃
二、現在工作的環境和發展前途和工資待遇
其實說白了不就是為了錢為了生活嗎，國企穩定但是賺不到錢也是白搭，外企賺的可能會多點但是職業壓力和風險很高~~這你就要考慮好了。
給你舉個例子：公務員覺得自己「屈才」了又看企業賺的多，去企業了，原來一個月賺2000現在一個月賺4000，可是公務員過年過節材米油鹽「無償**」啊，企業這4000在暴漲的cpi面前能買幾桶油？自己好好算算賬吧~~
我相信你要是在中石油、中石化就不會考慮走了，沒啥那麼高深什麼「前途」之類的，就看哪能賺的多且賺的久，機會成本把握的好才是王道~~
大家好，明天我要去我的新單位面試了，請問歐美企業面試要注意些什麼！
10樓：☆你大爺
首先，接到面試通知後，確認時間。為準時趕到，應考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因為一些特殊原因不能準時到達，一定要在路上先打**過去，說明原因如有位同學某公司與他約定9：
00面試，結果他9：10才到，外方經理拒絕約見。外方經理的理由是：
這位同學耽誤了他的時間，失信於人。我校往屆畢業生中也存在較多這種現象，用人單位早早就來到學校做好一切招聘的準備工作，遲遲不見我們的畢業生，有時要拖上半個多小時，嚴重損壞了學校的形象，其後果就是用人單位以後不願再來校招聘。 其次，要注意儀表，著裝要莊重大方。
第三，要善於「聽」。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態中鬆馳下來，給你一個休息和靜下來的時間。這時，你要「傾聽」，表現出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。
外企的觀點是你不解我的公司怎會做好工作呢? 第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，這不是自吹自擂，因為外企特別看重你的「自信，如果光講缺點，誰還會用你呢?還要注意根據應聘職位不同而介紹重點不同，比如應聘財會，就要講中國的財會制度、法規等；而應聘營銷則又大不一樣了。
第五，要特別注意「提問題」。一般在面試快完的時候，外方讓你提，你千萬不能說「no，problem」。為避免一時想不出，應聘前應準備幾個問題，比如問公司發展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司。
如果你的回答是「沒問題」，只說明你要麼沒有思維，要麼對公司不感興趣，不想幹。報酬問題在第一次面試時一般不要談，而且大跨國公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關心，除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場行，回答時給對方一個餘地，比如說希望在「2千至5千」，同時說明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。
提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等你可以從中看出公司對你負不負責任。因為外企中也有些不太正規的小公司 ;第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人。
他會給每一個人打分(記錄)。面試結束時你要說：「非常感謝你給我一個面試機會，佔用你時了，希望我能來貴公司工作。
」而你不滿意該公司，也要友好客氣地講明並對面試表示感激。因為這關係到你將在外企圈子中的發展，外企有個圈子，一個人名聲如果惡了，就會誰也不用。
希望採納
本人剛畢業出來，現在一家國企，將來想跳槽到外企去，想請教大師有沒必要讀個mba之類的呢？
11樓：匿名使用者
工作經歷、曾經工作業績。完了
就我個人而言，感覺就是這樣。對於跳巢的人員，這些就是你的敲門磚。至於其他都是虛的，對於一個跳巢的人，新的企業看的就是這些，原因很簡單，你不是應屆畢業的學生了，那就要看你來一家新企業，你能為這家企業帶來什麼？
是優秀的管理才能？還是高超的業務專業技能（可不是書本上的哦~）？還是廣泛的可利用的人脈資源（這是現實，不要抱怨）？
那麼如何得出你屬於上述哪種型別的人才呢？對於一家新的企業就是從你的個人履歷和曾經工作單位的業績來評估的。
高額的薪資，不是天上的餡餅。而是你對一家企業的貢獻度的回報。
語言只是工具，不是搖錢樹。mba等等此類的進修課程，也不是搖錢樹，如果能說它們是搖錢樹的人，只能有兩種，一種是還不是很瞭解社會實際情況的人或者對於這些方面的宣傳理解有偏差的人。另外一種，是懂得如何讓這些工具在正確的地方使用的人，並且能夠體現一定效果的人。
你自己可以分析自己屬於上面哪一種人。
如果沒有一定的水平，我建議先不要進外企，先進一些合資企業，那裡你會比較忙，但是你學的會比較多，無論是業務上的，還是人際關係。之後羽翼豐滿，無所謂國企外企還是其他的了。
12樓：匿名使用者
根本沒用 現在外企首先要求的就是工作經驗 而且是越接近越好 現在所謂的外企 如果你不是跳槽去做副總監一級別以上的很少能又機會接觸到外國人 所以bec完全用不到 最多 我是說 最多 也是內部工作之間發發email之類的 都是很簡單的英文
一句話，最重要的工作經驗 外語有個毛用 我認識的朋友裡考bec高階的很多 用途就是可以給不懂的人顯吧一下 我bec高階過了。。
that's it...
13樓：匿名使用者
到外企工作，mba不是必需的。只要你有能力，就可以進去。mba是你工作了幾年，想有一個提升，或者遇到了瓶頸期，想要有一個更高的平臺提升自己。
所以你可以先進外企工作幾年，體驗一下！
14樓：臭女樂樂
當然了，還年輕應該多鍛鍊一下自己，到外企當然好了。
15樓：匿名使用者
很有必要，不管今後是到外企拿高薪，還是自我價值，讀了mba都是自己的財富！
16樓：匿名使用者
去外企不一定需要mba，主要看你的專業經歷對外企是否有用。
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