1樓：影子
目前,你只能是準備好一份比較好的簡歷,準備好一份平和的心態~
多跑招聘會,多上網投簡歷,多關注報紙招聘資訊~
關於找工作我建議你首先考慮一下幾個問題:
2.關於工作地點
不要太在意,關鍵的事情是在公司裡鍛鍊自己的能力,選擇好方向後,就要努力的學習這個領域的技能,這是一個快樂又痛苦的過程,如果你的能力在前3年內鍛煉出來,達到一定的層次,能夠高效率的解決問題,你找工作是非常容易的事情,甚至很多好的工作送到你的門前讓你選擇.工作地點選擇也是很容易的事情,別說你要去杭州,北京上海等等地方任你選擇.
3.工作的企業
工作的企業也是很重要的,一般目前分為:國有企業,民營企業,臺資企業,歐美企業,日韓企業,五種,特點如下:
民營企業:各種各樣都有,層次不齊,效率高的也有,效率低也有,一般都是一個人去幹很多事情,工資可能會低一些,但是或許是一個很好提升自己能力的地方,不同的公司不同環境,企業文化一般不是很先進,個人在企業裡可以起到龍頭的作用.
臺資企業:臺資企業呆過的人都會覺得鬱悶,但是都不可否認的說臺資企業是一個很好的鍛鍊人的地方,一般的臺資企業都會有較好的培訓機制,會讓你有一個很好的學習過程,臺資企業是靠系統作業的,個人的作用固然很大,但是它是靠系統的理念把整個工作系統的分塊,一個人只是做很小的一塊,工作很簡單單調,效率是很高的(可能工作是體會不到的),即使一個很有能力的人離職也會對公司造成很小的影響.工資不高不低,工資長的也比較慢,會比較繁忙.
歐美企業:歐美企業追求自由和主動,他們也是靠系統的工作的,這方面和臺資企業有相似之處,但是比起臺資企業多了一些自由和主動地理念,很多事情工程師有較大的自由去發揮,但是一般的歐美企業英語門檻一定要通過,否則免談.歐美企業比臺系企業更注重培訓,甚至花很大的價錢去培訓一個人,所以有機會進去也是一個好的方向.
日韓企業:日韓企業一般都是相同的工作模式(臺資企業也是跟日資企業學的),工作系統化作業,採用的管理模式有點類似泰勒管理模式,把人機器化,防呆化,儘量減少人為出錯的機會,培訓也是比較注重的,工作時間是比較長的,日資企業如果正常下班老闆一般都會以異樣的眼光看著你的(不是絕對的).但是日系企業工作非常的嚴謹,他們的產品暢銷全世界從他們的工作方式和態度上是能夠看出點什麼的.
也是很好的提升能力的地方(首先要吃苦的心理準備).
4.工作的企業的大小:
大企業:大企業在培訓和企業文化,管理方面是比較先進的,員工能夠很好的學習系統的知識,能夠看到很多先進的東西,但是大公司分工非常的明確,作的工作都是是很簡單的一部分,時間長了就會厭倦,知識面會比較狹窄,失去了接觸其他能力的機會.
小企業:自己處理各種事情,雖然缺少了系統的企業文化和管理知識,但是能夠真正動手去做很多事情(無論管理,技術,客戶等等)知識面比較寬,如果以後有機會跳到大企業,能力會大大超過一直在大企業相同經驗之人.
無論是大企業小企業,有得必有失,關鍵之處在於,你利用好你的時間了嗎,你成長了嗎,這是最重要的.
所以我建議:
a.定好方向,找一個相關的企業幹下去(不要怕苦和冷落,要虛心請教和學習).
b.三年內學有所成c.三年後選擇權就真正的把握在你手裡.
大學生找工作應該抱有一種什麼樣的心態
2樓：
對於這個，你去找工作，第一心態
錯誤：這個地方可以為我創造什麼利益（往往不能做到精益求精）
正確：我可以為這個地方做些什麼，我的價值如何利用在這裡（無形之中做到了認真可靠，提升自我，實現價值）
3樓：阮以柳
積極向上，上班之後要努力工作
大學生就業應該抱有怎樣一種態度?
4樓：匿名使用者
大學生就業觀
務虛不務實、眼高手低、缺乏實際經驗……這些看法成為應屆大學畢業生就業難的主要原因。高等教育向研究型教育轉型，素質教育成為一個主要內容；企業追求利益最大化，職業技能成為招聘的主要標準。因此，從學校大門到企業大門，還有一段就業的距離。
這個距離就是國內高等教育所缺乏的職業教育。那麼，職業教育這一課到底應該由誰來補。
學生：學歷、經驗難以兼得
一項對本市it行業進行的薪酬福利調查表明，具有較高教育程度的求職者通常更容易獲得薪酬優厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增長8．3％。有一些高薪崗位雖然對學歷要求不高，但一般都要求應聘者具有豐富的工作經驗。可以看出，要想找份好工作，要麼是高學歷，要麼是有工作經驗。
而最優秀的人才則同時具備了這兩項素質。對於剛剛畢業的大學生來說，要想滿足企業這樣的條件，真有點「魚和熊掌難以兼得」。
華夏大地教育網總經理高松濤認為，儘管高學歷和多年工作經驗都能帶來很好的職業生涯，但對於每一個個體的學生來說，這樣的要求還是有些苛刻。所以，學生通過一些活動和比賽來找工作也是「迫不得已」。企業這樣做也很精明，他們知道這樣才能找到最合適的人才。
「在理想狀態下，任何人都會回答說，能力要大於學歷。這恰恰給畢業生就業增加了難度。」新東方it教育機構總經理吳雷告訴筆者，把這個問題放到現實當中，一些企業就對所招聘的崗位要求工作經驗等條件，這實際上是企業從盈利目標異化出來的一種重經驗、輕學歷的「經驗歧視」現象。
另外，重經驗、輕學歷的「經驗歧視」現象當然不能完全歸咎於企業，求職者自身也存在著學「不」致用、工作適應能力差、綜合素質不高等問題。
不可否認，學歷高低仍然是衡量人才的一個重要標準。一些企業「要學歷也要工作經驗」的招聘原則也不無道理。畢竟，這是企業在招聘當中一個很「實用」的方法。
高校：素質、就業率孰輕孰重
一名剛走出校門的大學畢業生經歷數次應聘失敗後，抱怨說：「幾乎所有的單位都要求應聘者有兩年以上的工作經驗，像我們這樣沒有工作經驗的應屆畢業生機會實在太少了。」現在，他決定考研，希望以高學歷的優勢來彌補工作經驗不足的劣勢，找到滿意的工作。
「從某種意義上講，這也許可以看作是傳統教育在崗位需求面前暴露出的一個『瓶頸』。」北京科技大學文法學院杜教授告訴筆者，傳統教育具有「傳道、授業、解惑」的功能。知識的傳授者和學習者之間更符合一般性的「師生」關係的定義。
學校裡學的是基礎知識，主要工作能力的培養還在於對自身的再教育和工作後的積累。給學生一個學術背景，是高校培養人才最重要的意義之一。
在學校裡，培養的是一種適合學生自己的學習方法。在工作以後，學習的內容雖然變了，但方法仍然是通用的。北京師範大學畢分辦負責人表示，其實這也是一種能力的獲得。
好的方法就如一把好「利器」，能夠在工作學習中遊刃有餘。
資訊產業部電子人才交流中心吳劍鋒處長告訴筆者，職業教育與傳統教育有著相當大的差異。與學歷教育相比，職業教育應該扮演更重要的角色。一般的教育不會很系統地教授實際從業經驗，也不能把教學的所有內容與將來學生所要從事的工作崗位的需要高度結合。
傳統學歷教育的內容體系立足於某一特定學科，而職業教育的課程設計是以某個具體工作崗位為出發點。其實，就業教育和學校的教育應該是分開的，學校當然要完成對學生基本素質的培養，學校不能變的只顧及學生的就業率。
學生進入高等院校，就說明學生已經達到了一定的層次，畢業之後會可以有很多出路，可以研究專業，可以出國深造，當然，也可以就業。社會上不應該把找工作的壓力過分渲染。畢竟，高等院校是對學生綜合素質的培養，是一個人的基本能力。
職業教育：創造更多就業機會
「參加程式設計大賽，就有獲得知名企業就業的機會。」日前，在教育部考試中心和華夏大地遠端教育公司舉辦的2023年ncre程式設計大賽上，參加程式設計大賽的150名選手中的37名參賽選手達成了就業意向，等待他們的是令人豔羨的白領職位。不過，華夏大地教育網的總經理高松濤表示：
「通過比賽找工作的確是個『好主意』。但是，這並不能解決所有畢業生的就業問題，參加職業教育才是這些剛剛畢業學生在就業之前最應該上的一課。」
職業教育將給畢業生提供多一些的就業出路。ncie與中關村人力資源經理協會合作成立了ncie中關村人力資源俱樂部，專門幫助學生設計自己的職業生涯。資訊產業部電子人才交流中心吳劍鋒處長介紹，俱樂部通過邀請協會內部的企業hr經理、市場部人員及資深的職場專家，面對面地為學員提供包括職業發展如何規劃、面試技巧培訓、實習推薦、招聘資訊等服務專案，使學員針對自身的情況，為自己「規劃職業人生」。
同時，俱樂部還會召開企業供需見面會，為學員擇業、就業提供可靠保障。為學員提供更直接、更實用的服務措施。
與此同時，資訊產業部電子行業職業技能鑑定指導中心主任周明也介紹說，資訊產業部每年都要投入很多資金對學生進行大量的免費培訓工作。現在，這個工作已經落到了「實處」。為了實現it管理諮詢顧問的規模化培養，鑑定中心推出了itmc培訓，鑑定中心主要負責考試和管理工作，盈動華建則負責it管理諮詢從業人員培訓、市場推廣以及技術支援等工作。
清晰的定位和高效的運作從機制運營上確保itmc成為一個權威、中立的第三方資訊化認證培訓，也給畢業生就業增加了一個選擇。
其實，學歷教育和職業教育的形式應該結合起來，這樣才能實現個人素質和職業能力的結合。而說到根源，還是因為職業培訓機構服務的物件不僅是學員，更是為聘用學員的企業服務。有效把握市場和最終客戶的需求，也許才是讓學生、高校、企業、職業教育機構都滿意的一個好辦法。
5樓：匿名使用者
大學生就業首先要調整好自己的心態，放下架子。不要這山望著那山高，從零做起，一步一個腳印，踏踏實實的幹。因為你是一個新手，沒有經驗，要懷著滿滿的正能量去工作。
6樓：匿名使用者
其實沒什麼太多的答案!用我的經驗告訴你把自已當成零就好!你是什麼都沒有的!一切都要通過自己的努力來實現!去拼搏吧!都是年輕人.
7樓：匿名使用者
放低自己,單不能卑躬屈膝.我平時最愛說的一句白話就是"不能看不起自己,也不能太看的起自己".是不是有點像廢話?
可能你的學校很nb,但我是從一個二批本科院校畢業的,多半年了吧,跳了兩次,感受最大的就是,用一句流行詞就是心態擺正,其實就是想開點.
大學生都是抱著什麼樣的心態談戀愛的呢
這個原因眾多 很多bai 人是因為抱著玩玩du的心態 畢竟以後 zhi畢業了大家都 dao開始散了 一部分人是專因為屬相愛在一起最後也是能夠走到一起的 還有一部分因為寂寞無聊 打發生活而已，大學生活遇到你動心的就可以試著談談 畢竟可以一起成長 一起學習 益處還是很多的 在不耽誤學業的情抄況下，可以襲...
大學生在校期間應該找什麼樣的工作
工作到哪都一樣,關鍵在於自己有沒遠見,能否堅持?要懂得虛心 吃苦 可以先從基層磨練起,做業務,接觸面廣,很快讓人成熟 看你想在什麼地方發展了,如果在學校這邊發展,多聯絡你們專業的老師,最好讓他們推薦。假期你也別回家了,直接去公司實習。而且在校期間最好能過6級 你還是多學點知識吧,這樣更實際,別人大四...
大學生實習找工作，必須是找本專業的工作嗎？可以找其他工作嗎
這問題就像你選專業的時候就想要做那個專業背後的社會職業麼？一樣愚蠢的問題 多種情況影響，很少有人能真的做自己想做的，選自己想學的，所以在起點尚且如此，工作時面對這種問題也不稀奇，又何必多問嘛。現在的你問出這樣的問題無非幾種原因 不清楚自己想幹什麼 不清楚自己能幹什麼 不清楚有誰願意要自己 其實這些就...