1樓：星星閃爍飛馳
其實這要是得看你的條件。如果你條件允許的情況下，可以買車。
但是話又說回來了。沒有錢用什麼買？那和一些打腫臉充胖子沒什麼區別。
你報油費就就能買車了嗎？你要報機票，還得買飛機。那誰買得起？
所以說。這種條件。主要是看自己有能力可以買，沒能力不用去理會她。
2樓：逍遙觀人生
像這樣的私企很多，開自己的車為企業辦事，然後公司報銷油費，這樣也算合理，沒有什麼可糾結的。有能力就買車，沒能力就不要買車都正常。
我今年23歲，在一傢俬企上班，做行政，以前也有兩年的工作經驗，今天有同事說我跟領導說話沒有距離感，
3樓：君子劍
有一定好處，也會在某重程度上限制你的發展
與某領導走得近，其他同事做事多少會給領導幾分薄面。
同時走得近了。領導的對立者也會把你一起計算進去，特別是此領導一旦出事或調走後，更嚴重。
4樓：手機使用者
也沒什麼，只是在大的公共場合要知道儲存好上司的面子，把握好分寸，私下道也無所謂，也許這樣的你老闆更喜歡
5樓：宇夢恆翔
這個東西不好說，但有一點必須注意，順應大眾，如果違背肯定不好
我新進家公司，私企。老闆說讓我做人事主管。三個月後他弄出人事部銷售部,給前臺弄個行政部。實際發工資
6樓：善悟性福
習慣性，你要開頭要有自己的工作方式，別人習慣了就不會這樣對你
7樓：小西湖
多一事不如少一事。前臺想做就讓他做唄。反正老闆也信任他。你的工資還是照樣拿，別去在乎那點面子問題。現實點就好
我在一傢俬企工作快20年了，領導給我調崗降薪，在同事面前丟人，我該辭職嗎
8樓：將心繫列
該不該辭職關鍵看能不能找到下家接續工作！因為作為私企的用人是比較隨意的，基本上是想讓誰幹啥，誰就得幹啥，而你在他家幹了20多年，該是老員工了，老闆想不用你，多少還有點於心不忍。或許老闆是用這種方式在擠兌你辭職。
如果你找到了下家，辭職則是開心的選擇；但如果沒有找到下家，現在辭職肯定有點盲從。至於在同事那邊丟不丟面子問題，無關緊要。因為咱賺的是工錢，面子是留給人民幣的。
試想辭職後如果賺不到工錢，咱的面子還有毛用。
9樓：楓葉今秋紅
身為在一家企業工作了將近20年的元老級員工，更應該瞭解和深知企業的用人方略。
1，分店關閉之後，原來的分店工作人員並沒有被解除合同走人，而是收歸安排在總部的工作崗位上，這一點並不是所有的企業都能做到的。
2，來自基層分店的人員，隨著經營**的調整被收歸到總部工作，調劑安排在總部的各個部門或是崗位，這種情況下，是不可能升職升薪的，被降職、降薪安排也是很正常的。
3，一個元老級的職場老人，對於特殊情況下的工作調整，應該是可以正確對待的，而不應該認為這是在讓身邊的同事看笑話。
4，遇到了如此正常的工作調整，就立刻背上了思想包袱，就立刻想到了辭職，這或許可以證明，雖然在此工作了20年，但對這個企業依然缺乏深刻的瞭解和難以割捨的感情。或許也可以證明，現在的這份工作並不重要。
10樓：異想天開
該不該辭職，要綜合各方面去考量。
首先，領導給你調崗降薪，你知道是什麼原因嗎。是你工作能力不行，還是人際關係沒處理好，抑或是領導任人唯親，或者變相考察你等等。找到了原因，再去考慮是去是留。
其次，看你在乎的是什麼。如果你能找到好的工作，又怕在同事面前丟人的話，那就辭職吧。如果你身負房貸，養家的重任，不能輕易辭職的話，那就調整好自己的心態，不要在乎同事的眼光，積極投入到工作中去，我相信時間久了，同事們一樣會歡迎你。
11樓：匿名使用者
我覺得是這樣的，之所以會出現這種情況，應該是你之前給領導的印象並不是很好，所以說你現在遭到了領導的排擠，因為你沒有做錯事，所以他並不能夠辭退你，只能以這種調崗降薪的方式逼你主動辭職。如果你遇到了更好的工作，那麼你應該儘快離職，到新的單位去上班，但是如果你還沒有找到合適的，我覺得你就在這裡繼續接著幹，讓他也沒有好日子過。反正你也不想幹了，那你還有什麼顧及的呢？
想幹就幹，不想幹就給他耍混日子唄。
12樓：匿名使用者
不該。1首要要分析分店關閉是否屬於客觀原因發生改變導致原來的勞動合同無法履行。
2如果是用人單位主觀原因造成的，對你進行調崗，需和勞動者協商一致。調崗不降薪，且不得有侮辱性調崗。否則勞動者可與用人單位解除勞動關係，並要求用人單位依據《勞動合同法》第47條支付補償金。
在深圳等地，勞動者在該類勞動爭議案獲得支援率很高的。
13樓：匿名使用者
靜靜的思考一下，看看自己有不有**做的不好了，或者多年來沒有努力學習新的東西，在領導眼裡不思進取了，如果有，如果自己也很愛好這份工作，就做一下改進，努力學點新技能，好好工作，也就是看一段時間，到那時可以跟領導溝通溝通，再做決定吧，畢竟所有的工作都是有壓力的，**也會有受委屈的時候！
14樓：匿名使用者
調崗降薪是很丟人的。是不是應該辭職，還得看自己了。自己覺得能承受不？還有，辭職後找新的工作好找不？這些都需要考慮的。
15樓：共同發達
你在的分店也沒有了，你得理解領導的難處建議你不要有情緒，踏實的工作，你想想你再辭職，再說了年齡也大了，到哪兒工作基本上也可以說是從零做起，你心裡面會更難受的，能伸能屈才是丈夫，我建議你還是不辭職的好。
16樓：匿名使用者
個人覺得，這個問題應該從一下幾個角度去分析。
如果你的實力強大，業績頗佳，卻受到如此不公正的對待，那是必須辭職的！而且，因為你的實實力強，即使換個地方也照樣可以乾得很棒，不愁出路的問題。
如果你的能力一般，沒實力跳槽，那就現實一點，忍了吧！畢竟生存更重要啊！有機會再說吧。
如果領導的做法合情合理合法，你確實有問題，那就應該大氣的接受處理，然後在新的崗位上重新崛起，用自己的實力重新證明自己。贏得同事們的尊重！
17樓：秦永君
工作崗位和薪資，屬於勞動合同中的約定條款，必須是用人單位與勞動者雙方協商一致。用人單位是無權私自降低的，如果公司單方這樣做了，你可以申請勞動仲裁。百分百獲得賠償。
18樓：當hr遇見家庭教育
首先，你做了20年了，目前企業沒有辦法讓你辭職，這個應該是企業的一種方法，逼著你自己辭職，如果你真的辭職，那麼他們肯定很開心的！還有，你自己的事情為什麼要關注別人的看法呢，如果你真的不開心，不要因為別人，而是因為自己有能力，可以去更好的地方！所以一個不值得你生氣！！！
19樓：蘇寧電囂
是有點丟人。工資低了點。可能是業務不太好做吧！估計是。所以就。或者公司不怎麼掙錢。還是看看公司能不能炒掉你。搞點什麼賠償的。
20樓：三一玄士
嗯，要我來說呢，那個老闆為什麼這樣對待你呢？是不是你在工作中做錯了什麼？嗯。
嗯，但就算是你有錯誤，他把你降薪調職，這個也太過分了。假如你沒有什麼大的錯誤，他這樣對待你嗯，那他也真是夠壞的。嗯，有一些老闆就是心黑的，他就是想把新的員工招進來，把老員工都趕出去，美其名曰換血。
嗯，但是好人是不會換血的，換血的人都是有大病活不長。嗯，這個老闆這麼黑，我斷定這個企業也就沒有前途。對於一個沒有前途的企業，對於一個黑心的老闆，你還有什麼捨不得離開的呢？
不過那老闆把你降職，降薪，目的就是趕你走，你自己走了他也是偷著樂。嗯，他樂就讓他樂吧，我斷定一個虐待老員工的企業，他也就是一個短命的企業。如果你留下來，他以後還會接二連三的想方設法的折磨你。
一直到你自己走掉為止。只可惜你為工廠付出了20多年青春。
21樓：匿名使用者
老闆是看你年齡大了，幹了20年，現在新勞動法出來了，繼續幹下去，他會給你養老（退休工資），現在基本勞動合同都是籤10年以下的。我可以說那些批判你的人都是拉基。無論怎麼樣你都很忠誠，20年足矣證明，再大的錯也抵不上20萬年的前期工作，辭職慎重。
22樓：沐紫
調崗降薪不能無緣無故啊，肯定是有原因的。如果是自己原則性的原因，即使是老員工，也要心甘情願的接受懲罰。如果沒有緣由的老闆就給你調崗調薪，你也不能幹啊，肯定要找老闆理論的。
但作為老闆，我想不可能無緣無故這樣對待老員工，而影響其他員工得心情。所以，你還是應該好好反省，有錯就承擔，就改正。
23樓：匿名使用者
你看看是不是有意的要擠兌你離開呀。
24樓：我abc呃
傳統文化中的論資排輩觀念正在接受挑戰，是否在此私企中去與留應該完全遵重你自己的意願。他人的建議只能作為參考。
25樓：羅蘿侃職場
如果有好去處，當然可以辭職。在一傢俬企工作近二十年，年紀至少也四十歲左右了，沒其它好去處，想呆就繼續呆，不要覺得丟人，人都有覺得尷尬、為難的時候，何況這個年紀上有老下有小，顧不了那麼多。
26樓：匿名使用者
兜幹二十年了，領導為什麼要給你調崗降薪，肯定是你不能勝任當前的工作，否則這麼久的工齡了，領導跟你如果沒啥恩怨，犯不著這麼做。
27樓：找不到的緣
看一看，實在不行就走吧，我在國企幹了17年，現在被私企吞併了，國企還有一點股份，說實話就是私企，我都快幹不了，有的時候換換工作也沒啥不好的
一直困惑著我！當兵8年回老家有份工作、縣醫院後勤行政、一直是停薪留職、在外打工剛給一傢俬企老闆開車！
28樓：匿名使用者
你的理想——在北京開個飯店圖個什麼？以後過好點，還是出人頭地？為面子還是為實際？
先明白這兩點基本是不可兼得的。創造一番事業需要捨棄很多東西，比如溫馨的家庭、正常的生活狀態。然而這些恰恰是穩定工作能帶來的。
所以，先搞清楚你的目標是什麼，理想的真正目的是什麼。如果是以通過在北京創業得到更好的生活為目標，我勸你不要在北京浪費時間，因為你在老家已經具備了過上幸福生活的條件。
在小城市，你很容易達到社會中級以上階層，享受正常的物質、精神財富（包括醫療、教育等資源）。而在北京，即便你非常努力，也很難脫貧，辦什麼事都得求人，到處是吃拿卡要的。
要知道北京到處是高階**、軍、警、企事業單位老總，還有一群享受既得利益的當地人。你先掂量掂量自己在哪一層？經過努力能到哪一層？
29樓：匿名使用者
大哥，我也是個兵，叫你一聲老班長吧，我也想
過創業，你的年齡自己創業是可以，資金也有，可是創業不穩定啊，再說說北京的房價和消費也不是一般的高，你覺得你奮鬥五年八年能把嫂子接到北京做全職太太嘛？男人是應該有夢想，可是我覺得還是要面對現實，家庭也很重要吧，要想實現自己的夢想不一定要在北京，家鄉的條件對你來說可能更好，更適合！﹍﹍來自戰友的肺腑之言
30樓：西葫柿_**
額，一定要分居嗎，依你的條件雖然還不能創業，不能在北京有房有車，但是足夠把你老婆接過來一起生活了。。
31樓：匿名使用者
分居不好，兩地選其一吧！都好…
32樓：匿名使用者
你應該在北京開飯店，因為當老闆好，真的，醫院不需要你。
我領導自己做事都不以身作則，同樣是拿工資上班的，自己做不好還要求別人做好遇到這樣的人應該怎樣應付？
33樓：落葉隨風
我覺得應該是這樣，如果領導自己做的不好的地方，作為下屬我們不要去學，注意做下屬的應該幹好本職工作做最好的自己，如果領導說的對的話，我們應該無條件的執行，有時候領導再不好，他也是我們的領導，我們是多少要給他點面子嘛，大家要學會適應各種各樣的領導，如果我們不能改變環境，我們就要適應環境，千萬不要有什麼怎麼樣對付領導的這個心思，我覺得做好自己就可以了
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我在KTV上班，最開始我男朋友表現得很在意我不讓我去KTV上
我很同情你，能理bai解你的心情，很著du急，zhi也很糾結。看你打這麼dao多字，也知 道其專實你很著緊你男友。屬只是他身在福中不知福。他也沒顧及過你的感受。首先你應該理智地想想，愛一個人不是一味地盲目遷就，這樣的感情沒意思，只會寵慣了他。他的命令你要321完全服從，而你的意向他一味地反對阻止以及...