1樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
2樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
3樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
4樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
5樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到一個幹活多，工資少的部門。
6樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
7樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
8樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
9樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
10樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
11樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
12樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
13樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
14樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到一個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
15樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
16樓：唱跳rap打籃球
公司資金鍊短缺，需要裁員。
17樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便一個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
18樓：匿名使用者
我就看到京東有一個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
19樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
20樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
現在辭職了， 領導說話難聽， 有時候還說髒話， 辭職不讓走， 還找我 5
我以前在一個地方乾的很好，某種原因我辭職走了，現在老闆想我回去幫忙，你們說應不應該回去？？好煩惱
21樓：匿名使用者
那要看是什麼原因。
如果因為他們對你不好 或者不喜歡那裡的環境和氣氛，那就不要回將就回去了。答如果現在有好的工作 也不要回去了 因為回去幫忙是暫時的，不欠老闆什麼人情 也沒必要回去。如果現在沒有什麼事情 有很無聊ớ ₃ờ 那就回去看看 畢竟在一起工作過。
22樓：請讓問題飛一會
很簡單，如果你覺得以前那個地方還是不錯的，那就回去，如果有更好的就不回去
我在一個工廠幹了11天的活，現在不想幹了，可是領導說必須要在辭職後再幹一個月，我該怎麼辦？ 5
23樓：富哥職場
你有沒有簽定勞動動合同呀？按國家勞動合同法規定：在試用期員工可以隨時向公司提出離職，最多提前三天就可以了。
如果沒有簽定勞動合同哪對你更有利。什麼時候想走都可以。所以我建議你作如下決定：
一，態度強硬一點，與公司人事部協商，一般只要你說出法律的依據，他們都會同意的。現在的人呀就只會欺侮老實人。
二，如果公司不同意，就到勞動站投訴。先報警也行，總之把事鬧大。
三，在執行前兩條時請先看一下勞動法，網上很多資料。這樣你才會說得出理由。
總之現在要學會保護自己的合法權益！
24樓：
如果是試用期內或者沒簽合同的，提前3天辭職就行
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
25樓：黃岡招聘網
能否確保幹滿一個月的工資在你辭職後都發放到你手上呢？問問老員工，如果沒法全部領到手，不如現在直接走。工廠的流動性是很大的，這個不會對你以後找工作造成影響的。
當然，如果工資方面能夠順利結算，繼續做滿一個月倒也沒什麼，起碼給人留個負責任的好印象。
26樓：匿名使用者
現在打工的朋友大多不會自我保護，與工廠沒有合同，或者隨便就簽了也不仔細看。所以今後一定要找正規的工廠幹活，而且要通過正規的渠道找，這樣就有人幫你說話了。大谷打工網上許多好工廠好工作，你可以去看看。
27樓：劉腕眾
用人單位的霸王條款，找不到法律依據。分析你簡單的表述，你或許沒有和用工方簽訂用工協議。沒必要糾結於此，在執法部門看來沒有必要在他們認為不重要的糾紛上花費太多精力。
這就是現實。你擁有人身自由權，你沒必要在少許工資上糾纏，抓緊時間找個理想的用工單位，去實現你的人生價值吧。
28樓：無窮無盡の愛
直接走就行了，自動離職，本來工廠就勞動密集型企業，現在外面都是用工荒，工作蠻好找的。
29樓：尼古丁
有籤什麼合同嗎？什麼都沒簽的話可以直接走。但工作11天的工資就沒了。。如果簽了那就做一個月在走吧。要是在你的簡歷上留汙點那就罪過了
30樓：33開始懷疑
看你想不想要11天工資，不想要不用搭理他，沒啥用處
31樓：5555方法
一般 企業都這樣 你不想幹 就沒工資
前段時間和同事吵架了。兩個同事和老闆告了我的狀打了我的小報告。我不知道以後的工作會怎樣？
32樓：弎斧子半
老闆的想法就是一切為了公司的利益。如果你幹好自己的本職工作，老闆應該不會找人替代你的。
33樓：匿名使用者
你既然給老闆說想離開，老闆態度有變化也正常，如果不想離開了，就努力把工作做好，老闆看到會緩解的
34樓：洛葉
其實，告狀或者打小報告都是小事，誰有幾量重，你老闆看不出來嗎？你覺得老闆會因為這些吵架或者小報告對你另有看法嗎？你還年輕，他之所以能做老闆自然有他的道理，老闆眼裡只有你們的工作表現和公司的利益。
你說你想離開，瞬間就證明你承認那兩個同事的話，老闆能不生氣嗎？多表現一下，老闆不會虧待你的，多學習，不要因為別人而影響自己的工作態度。
35樓：才之子書庫
可能是因為你的懦弱讓老闆對你很失望。一個好老闆更喜歡能為他分憂解難的人，還好，老闆對你的態度好轉起來，應當說感謝老闆對你的理解，你一定要更努力的工作。這不僅是為老闆，更是為將來的你自己。
36樓：匿名使用者
在我看來，這根本就不是什麼問題。你只要本本分分的把自己應該做的事情給做好。其他的事情，你就什麼都不用管。正所謂行得端，坐得正，身正不怕影子斜。
37樓：匿名使用者
你只要踏踏實實工作，幹出成績來就行！
38樓：匿名使用者
沒事 ，自己幹好自己的工作就可以了。因為清者自清。
39樓：匿名使用者
和同事吵架是不對的，他們打你小報告也正常，只要不是你有錯，相信領導會調查清楚的。
如果領導過來讓你喝酒，但是你不想喝。該怎樣巧妙的拒絕
您好，喝酒傷身是個老問題，但是逢場做戲又難免，所以在沒有問題一定要喝的情況下，可以嘗試以下方法 1.儘可能飲熱酒。酒加溫後飲用不但芳香適口還可揮發掉醛類有害物質，減少有害成分。2.空腹時不要飲酒。飲酒時進食，酒精受胃酸的干擾，吸收緩慢，不易醉。3.不要多種酒混合飲。各種酒成分 含量不同，互相混雜，會...
如果你正在休假，被領導通知回單位加班，你會是什麼心情
我的心情肯定是非常不好，好不容易休息一次，還讓領導通知加班，真的死一種煎熬啊。憤怒過後，bai還得回去，du平靜的對待zhi。沒有一 dao個領導是傻子，回更沒有一個領導是不正常。明答明知道你休假，還要召回。說明領導碰到解決不了的問題，必須你去解決。從另一個側面說，你在領導心中的重要性，你在部門中的...
前天晚上我夢見被老闆娘開除了,是好事還是壞事啊,怕
壓力太大了,看來你上班的地方。你不適應吧。日有所思夜有所夢 你的心理壓力太重了 不要給自己太大的壓力放輕鬆一點就好了 不要太迷信 說明你就要炒老闆娘的魷魚了 做夢夢到被人追是好事還是壞事 呵呵 不能說好事還是壞事 應該說你白天壓力太大了 屬於緊張型的 所以才會有這樣夢 看看我下面寫的東西吧 看完你就...