1樓：樹陰下的羊
借：應付職工薪酬職工工資（―某某十月份工資） 3000
貸：其他應付款-老闆 3000
月末再轉入管理費用，老闆自己出的錢，沒從銀行存款支付，所以要計入應付老闆的名下。
我想問:我們公司每月18號發工資，辭職要一個月，所以我在上個月的18號遞交了辭職書，說按照公司規定 50
2樓：匿名使用者
合乎法律，但不近情。或者你讓公司到時間將工資打到你的銀行賬戶，看可否。
3樓：戎狄部落
一般都會這樣，工資會打給你，或者你來取
4樓：希財網
都這樣的，一般是打到卡里。你留張銀行卡
我們廠裡每月18號發上個月工資，我11號就辭職了。現在已經19好了老闆還不發我上個月工資怎麼辦？
5樓：匿名使用者
先打聽一下以前的同事有沒有發工資，如果以前的同事發了你還沒發，再打**給老闆問一下為什麼沒發？如果實在不給，只好到勞動部門投訴了。
6樓：
解除勞動
合同（bai或勞動關係）du時的工資支付時間詳見《zhi工dao資支付暫行規定》第九條，經濟版補償金支付時間詳權見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。你是否應該有經濟補償，看《勞動合同法》第38、46條後便知。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些法律規定的名稱，再找到對應條款即可。
7樓：金地匯通
多嗎，要是多就打勞動局，不多就算了，有那功夫，不如好好幹現在工作。
我18號和老闆說辭職，然後就不去上班了。老闆當時也沒有說話，後來商量工資的時候說工資減半。 20
8樓：追憶丶封心
正常情況離職要來提前自說的(正常情況是一個月bai，具體看公司du合同zhi)。
你18號和老闆說辭
dao職，如果你老闆同意了你第二天不去上班，那是不應該扣錢的，但是他沒有同意，你自己私自離職的，這就扯皮，你可以打**諮詢一下。
9樓：微風玲光
吃一塹長一智，當時辭職的時候就要講好工資的事情，下次遇到這種事情的時候一定要溝通好錢的事情，老闆都是千方百計的想著扣錢的，最好是說要就要拿到錢。
10樓：梅梅雪雪
差不了多少錢，還是不要計較了，順其自然就好
11樓：李二狗啊
可以啊，提前一個月說辭職了，有啥理由扣工資，勞動局
你好！我是上個月十八號去公司面試上班的！今天我提出辭職！老闆要求
我們老闆在我剛上班時是直接讓你上班的沒說我試用要，我從9月11號開始做做到10月18號！當初招聘時候
12樓：匿名使用者
勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果你不打算幹了，可以直接申請勞動仲裁。
13樓：豬豬奎
沒有紙質的東西 沒辦法保障啊
不過可以再跟老闆談談 讓老闆給個合理的解釋 否則就直接起訴，因為沒有籤任何合同的話屬於非法用工
現在處於試用期,7月份的工資到8月18號才發的,我對待遇不滿意,提出要辭職！老闆讓我做到月底、
我是8月18號到餐廳試用7天，25號正式上班，今天辭職（9月4號），手續辦完是否該立即結清工資？在
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