1樓：光葉_蕨
對於很認真工作的人是不能在工作中找到差錯的，所以只有攻心為主，也就是逼他辭職，如果什麼工作多不給他安排或者是安排他到他不喜歡的崗位他就會主動地離職了的
2樓：lx雨劇
讓那個人主動離職就不違反勞動法了
面試時各種問題應該怎麼回答
3樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
4樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
5樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
6樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
在面試過程中,面試官要求你英文進行面試,但你的英文並不好,此刻你會怎麼辦
7樓：匿名使用者
my english is poor。 為了更好地瞭解我，更溝通溝通，can we speak chinese，可好？
面試時面試官常問的問題有哪些？
8樓：匿名使用者
請問貴公司對接下來一年的企業規劃是怎麼樣的？我之前瞭解過一些，知道貴司在國外新買了兩塊地，正在籌備新工廠，是想繼續拓展瓶裝水的市場嗎？還是計劃進入飲料市場？
2、我沒有其它問題了，被你面試很愉快，跟聊天一樣。請問能否和您交換一張名片？（其實不算問題）接下來，我來分析一下這【最後一問】的唯一關鍵點：
真誠。通常，面試的過程中，hr已然瞭解你的很多情況。來一句實際的就是，ta基本上已經判定你是否合適公司了（這裡說的都是正常靠譜的hr，而不是那些不專業的歪瓜裂棗，這種公司不去也罷）。
所以，某種程度上，你的【最後一問】是加分項或者扭轉戰局的一個機會！請放棄那些總想著依靠最後一問挽回局面的想法。剛剛說的扭轉戰局機率非常小，如果你想面試成功，請認真準備面試本身。
加分項可以在hr猶豫要不要用你的時候，來一個致命一擊！
9樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
10樓：free淚芷愛散
求職時，面試官往往讓你做一個自我介紹，所以你需要準備一個言簡意賅，突出自己的個性和能力又不顯得自吹自擂的自我介紹。
一定要解釋清楚你上一次工作為什麼離職，適當粉飾一下離職的理由。
有什麼證一定要強調，不用他問先自己說
自信但不要自傲，謙虛受教的態度是必然的。
11樓：蛋殼無限
面試的時候會遇到很多的問題，但是也有很多問題是面試官常問到的，下面蛋殼就業規劃平臺就給大家講講。
1、請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你為什麼會來本公司應聘
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你對本公司有多少了解
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4、你認為這個業界的現況怎麼樣
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5、你的工作觀是什麼
不必想得太複雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"n年以後，我自己有什麼計劃"等等的的話。
6、你為什麼要找這樣一個職位
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。
7、你能否接受加班
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班"之類的話。
8、你希望的待遇是什麼
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9、除了薪水，你希望還能得到什麼福利
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：
"你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有**已經得到了這份工作。
10、你有想過創業嗎
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什麼不這樣做呢"?
如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11、你有哪些優點
這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的專案內，最好加入"朋友們曾這樣說。
"等周圍人對自己的看法。
12、你認為你自己有什麼缺點
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。
"希望主考人認為你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13、談談你的人際關係經驗
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖"。
每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14、你什麼時候可以來上班
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15、你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說"沒有"(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
希望可以幫到你！~~~祝面試成功！~~~望採納！~~~
12樓：匿名使用者
沒說專業，專業技術的問題就不好說了
最常見提問：1、如果你擔任了班組長，你如何建設和團結你得班組成員？
2、你認為什麼是「班組管理」？
3、你覺得做班組長最困難的是什麼？
4、你認為班組長與車間乃至的公司的發展戰略有何關係？
13樓：匿名使用者
每個企業問的問題會有不同的，即使同一家公司不同的崗位也會有所不同，但一般情況下，很多企業面試都會問以下幾個問題：
1、請您做個自我介紹
2、你辭職的原因是？
3、您對加班有什麼看法？
4、如果領導曲解你，你怎麼解決？
5、公司待遇如何看待。
14樓：月似當時
一：「請你自我介紹一下」
注意：這是面試的必考題目，所以介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
二：「談談你的優/缺點」
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分。
在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
三：為什麼想進本單位?
面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向還是需要溝通能力。
其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等。此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議可以坦誠地說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
四：對單位的瞭解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的資訊發揮出來，一定要事前準備。
五：希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限。
這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
擴充套件資料
可以提取進行有效準備：
（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務範圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的瞭解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。
如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。
（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。
認真閱讀你所收集到的所有資訊並牢記它們。
（4）對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳述。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
求職者面試祕書的英語作文，急求一篇關於面試求職的英語作文！（字數在120個左右）
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今天去面試，面試時是我跟另外人一起的。面試完以後，面試官讓我我走，把另人留下來繼續面談
人家不選你 選另一個 說明其他地方還有更適合你的工作。今天我去面試，和另一個面試者一同進入。結束後，我看見面試官在我的評定紙上寫了有點膽小四個字，隨後讓 你覺得跟你一起面試的人表現的如何？一般情況下，如果hr覺得不行，就不會再浪費時間讓你再做一個測試了，但是你這情況 單從hr的做法看，可能還是很欣賞...
有沒有在酒吧當服務員的，我這幾天去面試，月有多少錢。一天幾小時，去上班要注意什麼
建議去換份別的工作吧，這種的一般是拿提成的，主要是晚上工作比較熬人 我在成都蘭桂坊酒吧去面試服務員剛面試說要喊我叫300元的培訓費第二天辦理住宿開始上班是真的嗎 過來人告訴你，凡是讓你交錢或者交押金交訂金之類的用人單位都不要去交，不要上當。這些基本上都是一些中介或者培訓機構，你交了錢之後還要喊你繼續...