1樓：孤獨求敗
資料無非就是以下幾點：
1，物料的分析與計算（物料需求量與**，庫存指標，訂購量的計算）2，物料的成本控制，即**控制（物料成本構成要講究策略）3，物料存量控制，訂購數量要控制好，設好基準線。
4，物料的盤點，要對盤點資料進行有效及時分析處理。
希望能給你解答！
2樓：你好啊啊啊
首先說說，物料管理員只是稱呼，究竟具體做哪樣啊？倉管？採購？你最好熟悉excel的操作，這是基本，倉管簡單，採購要自己做表，統計。數字敏感性一般是哪樣快缺貨，快升價，就去買
面試怎麼回答敏感問題
3樓：舍予
這個要看具體是什麼問題了， 有的問題是不能回答的，比如說問現在的公司工資組成部分，
或者是去競爭對手的公司面試，人家問很細節的東西，都是可以直接說這個不太方便透露就可以了。
4樓：丷櫻丷花
問一下可以不說嗎？如果他說可以，那就不說。如果他說不行，那也不要說。
怎麼應對面試中的敏感問題
5樓：
你可以多聊 再婚的話題 啊
6樓：匿名使用者
自己看著辦。。。。。。
7樓：專業顧問
實話實說啦。這個有什麼的。
如何得體地回答面試中的敏感話題？
8樓：易書科技
在求職面試時，常會遇到用人單位問及一些他們想知道，應聘者不太好回答而又必須回答好的敏感問題。對這些問題回答得是否妥帖，會直接影響到求職的成敗。
下面用幾個具體例項，說明如何回答好面試中經常出現的幾個問題：
1.你為什麼要來本單位應聘
這個問題似乎非常簡單，回答得體並不容易。在面試的時候，有的人會不假思索地回答：「我聽說貴單位待遇不錯」；「我聽說你們要聘人，就來碰碰運氣」；「幾個朋友一鼓動，我就跟著來了」。
而一位成功的求職者的回答是這樣的說：「當我還沒坐在應聘桌前，也就是還沒有正式成為貴單位的員工之前，已經有了一種熱血沸騰的感受，因為我一下車，就遠遠看到貴單位大門上掛著的一隻碩大無比的時鐘，它好像時時在提醒貴單位的員工，也包括我在內的所有人要分秒必爭，展示出貴單位惜時如金的工作理念。我堅信：
一個只爭朝夕的單位不可能沒有遠大的前途，個人亦如此。這正符合我的性格，我的心願。」
相比之下，其他幾個人也許講的都是大實話，但過於直白的表述在應聘中往往是最忌諱的，因為這很容易給別人留下不良的第一印象。「我聽說貴單位待遇不錯」，這不僅顯示出你是一個太注重金錢的人，也容易使招聘者對你產生過於趨利與淺薄，難以成為優秀員工的第一印象。「來碰碰運氣」的回答，本身就顯得底氣不足，缺乏自信。
須知「運氣」是不會與一個連對自己都沒有信心的人為伍的，任何一個用人單位也不會首選只想著去碰碰運氣的那種人。「幾個朋友一鼓動，我就跟著來了」，顯然沒有主見。如果讓人感到你是一個沒有主見的人，也就會認為你是一個沒有可能幹好工作的人。
且不說你工作難有主創性，就說別人一鼓動你就來，那別人再一鼓動，你不就跟著走了？有誰會用朝三暮
四、搖擺不定的人呢？
2.假如這次是招聘勤工，你會來嗎
千萬別被這個問題給嚇住。用人單位招聘何種人員，招聘簡章裡早已講得明明白白，但提出這個問題也並不是毫無意義的試探。因為無論是在公司總部，還是在下屬的任何一個部門，都會有一些諸如端茶倒水、清掃整理之類的繁雜事務，而這些很可能就是你今後工作中的有機組成部分。
一位聰明的女士在求職的時候是這樣回答這個問題的：「我所看好的是貴公司人盡其才的用人理念，讓我當勤雜工，我會毫無怨言，既然來應聘了，我早就作好各方面的思想準備。作為一名員工，就應該無條件地服從上司的工作安排。
說實際點，我會每天把辦公環境收拾得乾乾淨淨，讓決策者們在更為舒適的條件下工作，當上司工作繁忙勞累的時候，我會及時給其送上一杯熱茶，這本身就是一件非常美好的事情，因為上司的運籌帷幄之中也有了我的一份辛勞！見微知著，許多大人物不都是從小事做起的嗎？」
她以「我所看好的是貴公司人盡其才的用人理念」開啟話題；深深地把握住了提出問題的蘊意，不僅顯示了良好的口才，也展示了自己較好的職業道德和發展潛力。
3.你有什麼缺點
面試官在問這個問題時往往想考察一下你的誠信度，以及你與應聘職位的匹配程度。這時你要懂得有技巧地回答，選擇與你應聘的職位沒有衝突的缺點來談。比如要應聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被淘汰掉了。
要知道，自曝其短也要曝得巧妙。
如果應聘的是財務工作，不妨這樣回答：「我做事情的速度有時候比較慢，但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美，我想，對於財務工作來說，細緻而不出錯，是最為關鍵的。」
如果應聘的是營銷工作，「我這個人有時候做事情過於講求完美，喜歡自己給自己加壓力，但也是因為這個個性，我的方案總能得到客戶的首肯。」
如果應聘的是推銷工作，「我的朋友經常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作為銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，終究會成功的。」
4.和上司意見不一致怎麼辦
這道題主要考你的溝通能力和對自我角色的認定。你可以說，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問題的最佳方法。首先，應該向上司表明自己希望溝通的願望和誠意；在溝通的過程中，應該站在上司的角度去考慮問題，說明上司這樣決定的道理。
然後再闡釋自己的理由。此時一定要注意自己的語氣和態度，應該是虔誠的、實事求是的，而不是勝利在握的，或者激憤的。另外，還要儘量照顧上司的面子。
你不妨這樣回答：「我想，作為一個團隊裡的成員，不管是上司還是我，最終的目標都是希望能夠把事情漂亮地完成。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，儘可能地把自己的意思表達清楚，與上司進行最充分地溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經驗，思考問題會更全面一點。」
面試問女性求職者何時生育等敏感問題時怎麼回答
9樓：發端有風
中國特色。國外這種問題一出，立馬會被控告就業歧視。
在中國問這種問題，無非就是用人單位擔心應聘者不能長時間或者規定時間內呆在這個職位上。他這麼一問，你可以隨便答。
因為計劃趕不上變化。
10樓：何來呼
誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來組建家庭、培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得」。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
面試對數字敏感怎麼回答
11樓：白醋加蛋
數字敏感，一般銷售，市場部門，財務，出納都需要對數字敏感，主要從以前的工作經驗和天生的感應度
12樓：匿名使用者
那就有效迴避這個問題，迴避不了就只能忽悠了。真正面試不會在乎你的回答是不是理想，只會關心你面臨阻力的表現，啞口無言是一個表現，對答如流又是一個表現，即就是你不會，隨便忽悠幾句然後趕緊轉移一下話題這還是可以的吧
女生面試時容易遇到的敏感問題及該怎麼回答合適
13樓：
這個問題人力資源部的考慮是正確的，千萬不
要有別的理解。我覺得，雖然是個人隱私，但是不能不說明白，生小孩時會影響工作的。也就是說，如果你特別需要這份工作，你就要向人力資源部講清，即便是要了孩子也不會影響工作，或者乾脆承諾，為了工作暫時不要小孩。
要弄明白，這個問題的實質是：影不影響工作，而不是要不要小孩。 如果換位思考的話，我們就會量解，因為招聘員工，是為了幹活兒，招來後就休產假，就還得招啊。
請問女性在面試時如何回答哪些敏感問題？
14樓：匿名使用者
迂迴 戰術
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