1樓：職
獲取你的**有時候並不代表他們想要你，而且大多數獲取**後很多天後才打**，有時候一週後才會給你打** 來自職q使用者：任先生
同時也獲取了很多人的簡歷資訊，依次…… 來自職q使用者：宋先生
我在網上投簡歷，hr已經獲取我的****，為什麼不打**給我？
2樓：沈幽筠
hr雖然是已經瀏覽你的簡歷了，也有了你的****，但是對方一般都是會等到公司決定招人的時候，而且是會在一個時間內統一面試的，估計是人家還沒有安排出來，所以就還一直沒有給你通知。
3樓：匿名使用者
雖然hr檢視了你的****，但是你不是特別符合他的需求，同時又有其他人投遞了簡歷，他自然會擇優而取。
智聯招聘投遞簡歷，顯示hr已獲取了你的****。
4樓：冷色杳然啾
不需要付費，只是提醒你名企業已經看到了你的簡歷，並且接受，接下來幾天時間注意**，企業很可能會聯絡你去面試。
hr-human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， hrd是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關係一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛鍊和提升。在凝聚力方面，hr部門可以利用公司裡面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。
要知道，「榜樣的力量是無窮的」，這樣可以激發出更多的「典型」；在創新力上，hrd要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。
如今，可以看出企業對人才的認識從「生產成本」上升到了「企業資源」，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對hr來講也是一種更高的挑戰，hr只有不斷的修煉這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。
5樓：熱心網友
是檢視簡歷或者匯出簡歷
企業一般是和智聯籤一年的協議，已經繳了一年的招聘費，不需要再單獨付費
6樓：匿名使用者
最近也在找工作，情況跟你一樣，好幾天了，也沒有來**，好著急啊！
7樓：**ile熙小主
已經看到了你的簡歷了，可能比較合適，會**聯絡你的，注意保持手機暢通即可。
在智聯上投了簡歷，有的公司hr獲取了我的****，但是一直沒有聯絡我，是表示沒有希望了嗎？
8樓：職
至少要給自己準備下家了。
遲遲未聯絡的原因：（個人猜測）
1、此hr不專業不負責不盡職
2、公司近期事務繁多以致招聘工作的任務暫被擱置3、公司已經招聘到了合適人選 來自職q使用者：ll__一、你只是眾多的備胎之一；
二、你所應聘的崗位，現在人家還沒跳槽，公司為了預防人跳槽後，運營受影響，所以通常都會提前找備胎。何時與你聯絡？可能幾個月後，也可能一年之後，也可能永遠都不會和你聯絡。
來自職q使用者：劉先生
9樓：寧秀梅寸巳
首先，獲取了求職者的**僅能證明投遞的簡歷已被hr閱讀。要知道hr的工作不僅僅是招聘這一件事，還有很多其他工作要處理。
其次，hr會將收到的經過初選適合的所有簡歷彙總，然後根據工作安排統一進行邀約或**面試（這麼做更有效率）。
另外，求職者的簡歷或許並不符合企業相關崗位招聘要求，也會發生hr閱讀了求職者的簡歷卻最終沒有進行**邀約的情況。
最後，hr依依姐姐團隊建議廣大求職者親們，製作撰寫求職簡歷時一定要有針對性，除了展示自身的優勢外，還要貼合企業招聘崗位的相關職能職責和相關任職要求，如此才能更快的獲得面試機會。
10樓：匿名使用者
心裡如果沒有陽光，到**都是黑夜，要知道生命誠可貴，為什麼要選擇輕生？既然連死的勇氣都有了，還畏懼活著嗎？或許是因為覺得生活太茫然太無望太累，那麼，請走到自然中去，認真體會一下吧，生命是自然賦予我們的，二自然是那麼的美，生命的美麗需要發現，生命更應該被珍惜。
人活著，有時候是累，但選擇死，永遠不是解決辦法，看開點，一切都會過去，何況，我們並不是一個人的。
投了簡歷，hr檢視了簡歷，顯示有意向，也獲取了我的****，卻好幾天都沒有聯絡，這是什麼情況呀？
11樓：職
兩種可能。1.發現了更合適的人選，而你成了備選人員。
2.hr還在廣撒網，再等幾天，甚至幾個星期才會聯絡你，總想找到更優秀但是更便宜的員工。你要做的就是相信自己 來自職q使用者：
程先生我也遇到過。沒辦法。人太多了 來自職q使用者：李女士
為什麼投了簡歷很快顯示hr看了我的簡歷，hr已經獲取我的****，卻遲遲沒有聯絡我？
12樓：職
hr每天要收集到那麼多人力資源的資訊，不可能看了就給你打**，況且也要簡歷對比，篩選出更好的，檢視和獲取你的****，只是當做篩選物件之一，萬一你剛好滿足條件就說不定一到兩個禮拜就能接到** 來自職q使用者：杜先生
我也是這樣的，最近一個半月一直在找工作，感覺人都要廢了。 來自職q使用者：沈女士
為什麼智聯上投遞的簡歷，hr已經取得了****卻還沒有聯絡呢
13樓：職
為什麼**上商品都加入購物車了，和客服聊半天還沒買呢？選擇，考慮，再選擇，洽談，再考慮，抉擇——哪一環都可能會改變 來自職q使用者：飛過天空
是的還在篩選中，後送領導檢查一下確定後通知面試 來自職q使用者：孫先生
智聯上沒投簡歷，卻獲取了我的****
14樓：臨水撫弦
要設定隱藏簡歷才行。智聯預設是公開簡歷，就是說誰都能看到你的簡歷的。
ps：放棄智聯吧，前程無憂（51job）、boss直聘
在智聯上投簡歷，禮拜四中午被檢視獲取****轉人事部了，可是今天禮拜六了也沒給我打**去面試
15樓：職
很明確了，看了你的簡歷同時也看了別人的簡歷，為什麼不聯絡你，因為找到履歷更合適的，看一份簡歷分分鐘的事，所以你的簡歷要豐富多彩，不說胡吹亂侃吧，最起碼不能太低調，在你等待的這個時間裡別人已經去面試了，我建議路程不是太原遠的那你就主動上門去面試，對於這樣的我個人有很多經歷，你主動去和應邀去面試情況都是差不多的對待，都是添簡歷或者一些崗位的小考，前提是週一至週五保證人事部上班，見面聊一聊這樣呢也不會有壓力見效快，如果他們不缺人還可以直接告訴你，如果你害怕去挑戰就缺乏了一種積極的態度，我曾經面試過我家周邊的一些公司，人家單位的領導都很好說話沒有明確拒絕的，而且建議我考慮清楚可以去試工。想好了就去挑戰，去大單位和小單位也不同高階的品牌人家都很忙三言兩語就完事了，小品牌會有很多機會一般領導都會和你聊聊。說了這些希望對你有用吧 來自職q使用者：
匿名使用者
一週五天工作日，有可能星期一就有**了。 來自職q使用者：郝先生
這種情況可以表白麼，這種情況能表白嗎？
如果你不知道表白後的結果是什麼，就不要去表白，否則你就是自嗨了。你都說了，她很 笨 嘛！你再怎麼暗示或許都沒用！她應該不是屬於那種一點就通的女人！我想你就直接表達你的意思就好。千萬部要拐灣莫角！或許這樣就行了吧！時機已經成熟，如果她每次都回避，你不要逼她非要回答，而是通過生活中的點滴關心她，呵護她，...
如果你們遇到這種情況你會怎麼辦，如果你們遇到這種情況你會怎麼辦？
放棄，他都已婚有孩子了這麼做是在出軌，他只是喜歡新鮮感而已。女人就該活的高傲，何必糾纏著一個不愛自己的人，分手吧，好好談一場屬於你自己的戀愛！你還年輕，女人不一定要嫁給自己喜歡的男人，但一定要嫁給愛情！好好生活。一看他就是玩玩，你別太認真了，還是果斷 些離開吧，你還小去找個真正愛你的男人，如果這件事...
這種情況打12315投訴可以嗎,這種情況我可以撥打12315維權嗎會有用麼
你應該先去營業大廳或者客服那裡,把這個事情 告訴他們,讓他們退錢。如果不退錢,你就要通過法院或者12315進行投訴,因為這個卡我不知情,這個卡不是正規途徑,這種情況我可以撥打12315維權嗎?會有用麼?這種情況你完全可以打12315,按照相關規定如果商家無任何理由維修超過30天,消費者有權要求退換貨...