1樓：育兒成長網
其實有些單位就是這樣，你埋頭苦難、實幹，領導看不到你，認為你不行，其實你並不比其他人差。你可能是溝通方面和人際關係方面不是很擅長。所以領導一直就看不見你。
現在溝通和推銷自已也是很重要的。有的時候你讓領導去發現你的能力，還不如自已去溝通來的快些和實際些。
2樓：匿名使用者
個人看法，因為你只知道埋頭苦幹。埋頭苦幹≠有能力≠你比其他人做得好≠領導就要賞識你等等。領導只會認為你在做好員工的本份工作，而看不見你還會其它的東西。
表面很清閒≠沒能力≠他沒做事，這個就是所謂的吃力和吃腦的區別。有的人得拼命幹，有的人得拼命想。天下沒有免費的午餐，老闆和領導也都不是傻瓜。
一個沒有利用價值的員工他怎會養你？都是需要付出才有收穫的朋友，祝你好運！
3樓：江南11度
會做事不如先會做人，在公司處理人際關係很重要，尤其和領導打好關係更重要。
4樓：匿名使用者
從自身上找找原因，實在找不到就換個工作
假如你的領導用安排你去做一些困難工作,你壓力很大，而其他同事很清閒，面對這種情況，你怎麼處理
5樓：葉楠明
這種情況一般有兩種，一是你們領導很看好你、信任你、相信你的能力，第二是領導故意為難你，其實無論是哪種情況，你都應該努力的完成任務，如果是第一種情況，那麼你就能得到領導的賞識，有高升的希望。如果是第二種，你出色的完成了任務，對那個領導來說，你已經贏了他，此外，你還要想想自己是不是無意間得罪了他，能補救一下也是好的。 望採納
6樓：匿名使用者
你可以給領導說明你的情況，在給他建議別的人，說明原因。有困難就給領導說出來，求幫助也要給領導說出來，除非領導針對你，不然他聽後會知道怎麼做的 。注意語氣一定要是請求的語氣，不要強硬。
7樓：匿名使用者
您好，我想您應該想想為什麼領導不安排其他人去做這項工作而偏偏安排你呢？想通了您工作起來就有動力了。謝謝
為什麼我每天工作忙的要死，卻給領導留下了很清閒的印象？
8樓：網開1面
可以看出，copy你們機
關領導和同事都bai不是你值得為之奉獻的人，du人工作賺zhi錢很重要，但最重要的dao是被尊重和對自己付出的認可，但你什麼都沒有得到，所以考慮換個工作吧，靜下來為自己好好規劃規劃，你是一個很努力的人，我相信你會找到一個屬於的位置。祝你好運！
9樓：
給你點復忠告：「人善被人欺制，馬善被人騎」。問題bai的關鍵是不要讓du人覺得你很弱zhi，很好欺負。
你的dao遭遇我也經歷過，還是2年前的事情。那個時候我也是剛來到一家單位（國企），做事業積極認真，希望得到領導賞識，為將來前途打算。為了弄好關係打好基礎，我跟你一樣，一開始整天累死累活，別人忙不過來的時候我都主動去幫忙。
結果到年終考評的時候，領導給我的評語是不積極。我想不通，看書、請教高手也搞不懂到底是怎麼回事。
去年下半年的時候，我跟領導申請出差掙錢，領導答覆是有機會。說了好多次也是同樣的結果，到了今年年初的時候，我以為新年的工程多，肯定有機會，又去找領導，答覆又是一樣。從領導辦公室出來我就火了，轉而打算為考證而努力。
每次領導安排任務都儘量拖延，同時想了四五個理由來應付領導追問。對於，同事請求幫忙（公事，私事不這樣）都儘量推脫。
即使這樣，我還是完成了領導給我的任務，沒有出錯。只是把困難說的很嚴重，也有理有據。半年過去了，我沒事看書，也沒有哪位領導說我辦事不積極。
這是我的個人經歷希望能給你提供參考
記住我最開始說的一句話，還有，不能別人要你幹什麼你就幹什麼。
10樓：ぁ無顏↗戲樓
我想問問 領導
是怎樣批評你的 ？？？是很直截了當的跟你說你很閒，你只會版拿錢不會幹活
權？如果是，，那麼就有可能 是別人看你很努力 怕你威脅到他們 就到處說閒話 人云亦云 最後變成了真的 （***）
如果不是，，，我想這只是你猜疑心過重引起的 有可能領導很看好你 那麼說只是為你不讓你產生驕傲的情緒 讓你繼續努力下去
我不是你，，，，所以就不可能清楚你的狀況再去分析
總之 給你一個建議 繼續努力下去吧 相信人在做天在看
你可以去了解下領導 清楚他是什麼樣的人 也許能更好的幫助你 具體就是 他是一個工作很上進的人，有野心的人；還是隻會吃喝享樂，滿足自己現在的情況
希望我的回答能夠給你一些幫助
11樓：伏筆
高調做事，低調做人嘛
領導很賞識關心我，我卻想找更好的工作，該怎樣和他請辭？
12樓：會武功的程式設計師
首先領導欣賞你是一件好事，你工作得特別好被領導關心，及時地表達自己的感激就好，一般在職場中，被領導關注的多，都會好好的把握機會，更好的表現自己，但是如果這個工作覺得不適合自己，不滿意，不要牽強，利用領導賞識的好機會，多學習，多積累經驗，和領導搞好關係，也是為你自己積累尋找更好工作的資本，實力，名譽和口碑。
辭職應該是每個職場人士都會經歷的事情，一份工作幹得久了，開始覺得這份工作並沒有什麼前途，對自己也沒有什麼發展，或者是突然覺得太累了，工資還不高，因為這些原因會有，想要辭職的想法，在公司呆了那麼久，也是產生了一定的感情的，老闆對自己也還不錯，沒有辦法提出離職，而且辭職的時候還很有可能被老闆挽留。
工作能力突出的人，很容易被領導關注，他們會適時地對你表示關心，是希望能夠給你更多的鼓勵，讓你能夠更好的工作，為公司的發展儘自己的一份力量，職場當中，老闆挽留你只是一個形式而已，除非說你是因為工資離職的，比方說老闆給你加薪，讓你感到滿意了，才可以答應留下，否則老闆給你打感情牌，態度曖昧，你最好也要婉言的拒絕。
在這個階段不要得罪老闆，即使你看不慣他，在離職的時候，我們需要注意到公司背景調查交接工作以及離職簽字，無論老闆有沒有挽留，不要再接手新的任務，讓老闆安排一個人來接手你的工作，新的同事進行交接，確定好離職的日期。
13樓：心儀物語
兩個辦法吧——
最好利用領導賞識的好機會，多學習，多積累經驗，多保參加外出學習培訓，多參與行業競技或競賽，不僅能進一步增強自己的能力，也是和領導搞好關係，回報領導的賞識。同時，也是為你自己積累尋找更好工作的資本，實力，名譽和口碑。
如果你已經走了很多榮譽，競技獲獎證書，專業成果作品等，在這個單位也為領匯出過很多力，那就直接考慮轉移陣地，尋找更好的機遇。如果這樣，最好私下和領導溝通，比如約飯局，或者到領導家裡，和領導實話實話，把你的現狀和內心想法與領導交流，希望聽聽領導的建議或者指導。
14樓：遇玉
領導很賞識關心你，我覺得這是件很好的事兒，說明你的工作能力特別強。你也是一個要求上進的人。你可以找領導單獨談談。
你可以給他說，首先感謝領導對你的關心和厚愛。然後你給他說，水往低處流人往高處走。我還想去外面的世界闖一闖。
15樓：匿名使用者
可以寫由於現在的社會進步太快，無法跟上前進步伐。由於自己能力的問題，需要進一步學習，需要辭職。感謝領導的關心和賞識！
16樓：匿名使用者
你就說我家裡開銷大，這些工資不夠用 ，我想找一個掙錢多的工作，看老闆賞識你關心你就會給他長工資，如果工資可以就幹吧！
17樓：匿名使用者
利空閒時間約領導吃個飯，再與領導談談你的意願。
18樓：匿名使用者
領導很欣賞關心你，你就應該好好的工作呀，為什麼要辭職呢？有更好的選擇嗎？有更好的發展前途嗎？如果有的話，你可以開門見山話實說，跟他說明白，她會理解你的
19樓：留香貓
領導欣賞，這個含量不知道是多少，也不知道是具體什麼情況。如果待遇可以，人際關係也沒什麼，還是不錯的。但有些領導純粹心裡是想你做事，待遇也不太高，這樣的欣賞，沒什麼前途。
20樓：柳豐收到了沒有
跟他說明情況，他真關心你會替你考慮的
21樓：白胖臉蛋
說明情況，正常請辭唄
22樓：匿名使用者
直接坦誠的說，如果領導是真的關心你的話他會理解你的
23樓：she我的
單獨約他出去 請他吃頓飯 明確說明你的意思 然後像朋友一樣與他交流 愉快回家
24樓：手機使用者
委婉的說明情況就好了
被領導賞識卻遭到其他同事的妒忌，應該如何處理？
25樓：夢覺
在職場之中，彼此的勾心鬥角和爾虞我詐是避免不了。對於普通的工薪階層來說，想要出人頭地就是在自己的工作領域幹出一番成績。當自己被領導賞識卻遭到其他同事妒忌的時候，只要做到以下2點，自然就能夠逐漸的獲得同事們的認可。
1、用成績讓別人無話可說
一個人被領導賞識，這是好事，因為這代表著未來的提拔可期。可隨之而來的同事們的羨慕、妒忌，甚至是在工作中的刻意針對，著實讓人頭痛不已。這個時候不要過多的在意別人的目光和議論，而是要把全部精力都放在工作上，不要因為外界的非議而影響到自己。
踏實做事、認真苦幹，用能力證明自己的優秀，用切實可見的工作成績讓別人無話可說。一個有著出色工作能力的人總會受到同事們的喜愛，因為這會帶給他們更好的未來。
2、不驕不躁
當被領導賞識之後，最忌諱的就是覺得自己有了依仗，從而變得趾高氣揚，和同事針鋒相對，一副仗勢欺人的模樣。如若真的這樣做的話，不但會被同事們反感，甚至在領導心目中的印象也會變得不好。
一個人的人格魅力往往更能夠得到同事和領導的認可。當聲名不顯時對待工作勤勤懇懇、一絲不苟；當出人頭地時也能不卑不亢、一如如往昔般待人真誠和善。能夠征服別人的往往不是領導的賞識，而是同事們能夠從心底信服自己，是要有做人的基本原則和誠信。
一個人不會突然之間就得到領導的賞識和提拔，而是在平素工作中的表現證明了自己的價值和能力。所以，能夠不忘初心、始終如一的人，才能擁有更好的未來。
26樓：嗯吶
你在平時的時候一定要謙虛，不要太得瑟，否則的話別人會更加討厭你。
27樓：飛向遠方
別人妒忌就妒忌吧，我們管不了別人，只要把自己份內的工作辦好就可以了。
28樓：love奈何情深
這件事情呢，首先你要把自己的事情做好，不要想太多，也不要有顧慮。
29樓：多肉
這種人完全就不需要管他們，我們只需要做好自己的事情就可以了。
30樓：逸碟彩
那你在平常的時候就要小心一些，一定要防著那個小人。
31樓：追風箏的人
這種人不需要你的在意，畢竟她沒有你優秀。
32樓：的法國人
那如果那個人自己有本事的話，也應該得到領導的賞識。
33樓：匿名使用者
那就做事的時候低調一點，凡事儘可能的不出錯。
34樓：個非凡哥
走自己的路讓別人說去吧，很簡單，就這一句話
在事業單位工作，遇上一個不怎麼好的領導，感覺處處受壓制？
35樓：大地之子·沙
新入工作崗位面臨幾個階段：興奮期/煩躁期/平淡期或者叫麻木期。你現在就處在煩躁期，幹什麼都沒勁，感覺領導不好，同事不理解，自己才華得不到施展，才華施展了沒人賞識，等等一系列的消極的想法隨之而來。
每個人都會面臨這樣的時間段，只不過，每個人心理狀態，承受力，意志力等主觀不同，持續的時間長短不一樣。
幾點建議吧：儘快調整自己的心態，試著堅持一段時間，也許想法就會轉變。如果是在調整不好，換個工作，不過個人不建議換工作，換工作後你會發現「天下烏鴉一般黑」，到**都一樣，主要是自己的問題。
其實事業單位還是不錯的。
推薦一本書給你，書的篇幅較短，對你也許有幫助，《我能行：微軟精英給給年輕人的職場忠告》。
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