1樓：
看來您可能是負責會議籌備的了。你可以按照時間先後順序把你的工作進行安排。
1、確認參會人員名單，如果能夠了解參會人員詳細的情況最好，比如職務、人員關係、個人喜好等等
2、確定開會日期、預算、主題、等相關準備工作
3、預訂酒店房間、會議室，安排會餐選單等等
4、迎接與會人員入住
5、正式開始
看起來比較簡單，實際執行還是有些難度的，主要在細節方面，比如參會人員突然有增減，這就需要準備機動房，這又會跟費用掛鉤，需要先與酒店協商好。再就是會場是不是需要特別佈置，包括話筒、音響和茶水等等。住2天肯定會安排會餐，這個可是個考驗，會餐的人都是**人，口味偏好，如果是慶功一類是不是要準備支香檳，是安排白酒，還是紅酒好，都要對會餐人員有所瞭解。
建議你把前後的準備工作全部書面化，請教有經驗的組織者，看看是否有紕漏，再就是所有的準備完成後，模擬過一遍，基本木有大問題。
最後一點忠告，就是一定要處理突發事件的意識，這個只能意會了。
祝你順利。
我們公司要開一個非常重要的會議，要預定個會議酒店
2樓：曹建寧
這得看你的會議目的地是哪個城市，然後再找**商。
3樓：越過你的小山溝
你可以找成都國遠會議接待服務公司 ，具體介紹上我們公司官網
準備開一家酒店用品公司，需要準備些什麼？越詳細越好 50
4樓：匿名使用者
你都知道你是小白了，你這是什麼都不知道就開公司了。當然你家是土豪你可以這麼作，普通家庭慎重
5樓：莫有味
準備經營物件還是星級客戶，你真的要被吭的骨頭都不剩？你還想找廠家，資金夠嗎？動銷快嘛？
學校招聘會邀請我們公司參加，要準備些什麼呢？（急）
6樓：索尼亞裝飾
很高興為您解答：
校招的關鍵點：1、首先你要了解公司招聘的崗位，專業要求及學校的分佈；
2、聯絡目標學校的就業指導中心，時間、場地等都可以跟學校溝通；
3、準備宣傳材料（橫幅、海報等），提前在學校進行宣傳；
4、經費一般要包含如下費用：交通費、食宿費、橫幅廣告費、場地費（如在學校舉行面試，一般是免費；如去酒店面試需要提前已酒店溝通，租用場地）。
7樓：匿名使用者
看是參加宣講會還是大型綜合招聘會了。
如果是宣講會，也是就企業專場，就是在宣講室由一家企業在上面講，下面都是學校組織的學生，這樣的話你要準備一個講解***介紹你們企業，介紹完後你讓有意向的學生留下來面試，面試完回企業後你再整理、通知面試合格的學生；
如果的大型綜合招聘會的話就比較簡單一點了，你要帶一些宣傳資料（一般用一張a4紙列印就ok了），再帶一個展架。展架內容跟a4紙上的宣傳內容差不多，包括：公司介紹，所招聘的崗位介紹等內容。
8樓：我有
先整理好你們需要招聘的職位資訊，然後做成大海報，掛在你們招聘位置的後面，方便學生看職位跟職位要求。接著就是一些面試問題整理，到時候需要問那些學生問題。
9樓：xiaosheng淵主
我昨天剛剛面試過哎～
1、公司的傳單；2、至少三人（一人發傳單哦），人太少會讓學生覺得不受重視
3、公司海報；4、***；5、態度一定要好，不然就算是白來了，越是優秀的人越是難伺候～
望採納～^o^～
10樓：三分呀呀呀
公司簡歷。emmmm 準備好漂亮小姐姐就好
學校大學生招聘會 反正我們那時候就是強制讓我們去，然後去逛逛，瞅瞅，，但是還是有一些公司留下很深印象，比如態度，企業精神，待遇， 不喜歡那些坐著玩手機，一聲不吭的，第一印象就很差
11樓：吊兒郎當遊廣西
展架也就是你們公司要招聘的職位啥的，還有就是名片公司的名片，帶一份簽到名單，用來記錄應聘人員的名單。
12樓：匿名使用者
公司營業執照影印件，職位薪資列表 留底備案。
準備x展架1-2個，內容以公司簡介、公司發展、招聘崗位、培訓計劃、薪資標準為主。 準備列印好的簡要簡歷**50-100份 和 個人意向登記**5-10份。
13樓：匿名使用者
登記表，姓名+****的**，來詢問或者報名的請他們填表。
公司的介紹資料，招聘的職位介紹
公司名稱的條幅/旗幟/牌子，問一下學校有沒有提供。
14樓：會跳舞的魚兒
參加學校招聘會要準備以下幾點：
學校招聘會一般要求學生們身著正裝；
想好自己的專業及應聘的崗位；
上網查詢想應聘崗位的崗位職責；
帶上一份簡歷；
準備該如何自我介紹及應對hr的問題；
15樓：匿名使用者
印一些關於公司介紹的傳單 最好包含所要招聘的專業 以及招聘多少人 如果有條件 再弄一個大一點的廣告牌立在教室門口
然後宣講的*** 一定要好好做 基本上就是 介紹單位 來公司的怎樣發展 最好舉一些公司的例子 最好是這個學校的學生 最好 薪資待遇 開門見山 直接說實習多少錢 轉正多少錢 實習多長時間
問學生有什麼問的沒有 然後開始投簡歷 篩選 面試 簽約完事估計還的和學校領導或者就業指導中心的人吃個飯
16樓：笨笨有禮
公司想招哪方面的學生，專業等等。你需要準備公司簡介，招聘的工作崗位介紹，招聘需求等等。
17樓：匿名使用者
準備一些公司宣傳的易拉寶，公司宣傳的***，可以公司員工給大學生做個演講，並希望優秀的同學到本公司實習工作什麼的
18樓：929人才網
第一階段：
準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯絡招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。
招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯絡招聘學校：招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃傳送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯絡。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的**、準備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有釋出招聘資訊；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、釋出招聘資訊：通常招聘資訊的釋出方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司**(包括各子公司**)和校園**上刊登招聘資訊，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程式、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者資訊庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。
應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：
口頭表達能力、處理人際關係技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用物件，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。
同時，儘快安排入職培訓，讓他們瞭解企業，瞭解企業的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期瞭解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。
企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。
19樓：飛翔的小龍
筆 紙 手機（拍照用），然後準備一下常見的問題怎麼回答，著裝，儀容儀表要得體
20樓：獅子_武寒
公司宣傳單（發放用的），公司展板（立式的），意向單（填寫個人資料），還有幾個形象良好，清晰表達的人。
21樓：匿名使用者
準備好展架、海報、宣傳單頁、面試通知單、應聘登記表。
22樓：單車追寶馬
這個本身你們公司不需要做太多的準備，主要考慮招聘過程中需要招什麼樣的人，提問什麼相關的問題
23樓：小麥荳荳
準備招聘展架
準備面試錄用函/複試函/面試函
公司宣傳招聘章（看企業需要）
面試筆試題（看企業需要）
學校要求帶的校招邀請函、營業執照影印件蓋公章
24樓：刺史域
帶著你的簡歷，還有能體現你能力的東西，就是把自己包裝好，展示給公司。
25樓：海南的海藍
準務大幅招聘紙張與大彩墨筆，想好寫好招聘哪些職位？各職位的要求是哪些，各職位代遇是多少？準備怎樣問應聘者？要問清楚招聘時間與地址與號數；問費用多少？招聘會聯絡人是誰？
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