1樓：1314愛的他
事業單位面試與公務員面試區別不是太大！公務員面試一般分為結構化和無領導小組，絕大多數採取結構化面試，個別省份以及遴選會選擇無領導小組。 公務員面試和事業單位面試考察的要點和能力是一樣的，公務員面試資料可以作為事業單位面試參考進行使用的。
但是事實上還是有一些些區別的事業單位考試結構化面試與公****結構化面試的區別在於：
2樓：謇燎中奇文
公務員、事業單位面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論，個別事業單位面試會涉及半結構化面試。
1.結構化面試真題
1.某縣以「治理城市亂象，改善市容市貌」為名，決定「臨街面的防盜網必須拆除，非臨街面的提倡和鼓勵拆除」，但是在實際操作過程中，卻變成了「一刀切」，即不僅臨街的防盜網要拆，小區內的防盜網也需要拆，甚至出現個別小區「天下無網」的現象，故引發當地民眾強烈不滿。對此，你怎麼看?
2.為更好地開展全民健身運動,滿足市民日益增長的體育健身需求,
某市出臺規定要求在不影響正常教學秩序的前提下，部分學校體育場館要向社會開放，以更多惠及周邊群眾和廣大市民。為實現這一目的，你有什麼好的建議?
3.小王的業務能力非常強，在一次業務考核工作中還取得了第一名的好成績，但是他性格內向，平時不愛說話，在單位年終評優工作中不幸落選，於是他心情很低落，甚至有想要辭職的想法，你是他的同事，你會怎麼勸說他?
2.無領導小組討論真題
我們現在看到的是一個星級飯店所出現的問題，如果你是經理的話，你認為最需要解決的問題是什麼?給下面的選項一個你認為適當的排序，然後給出你的理由。並且將你的意見在整個小組中進行討論，最終需要你們小組得出一個統一的答案。
先闡述自己的觀點，然後說出理由，之後和小組人員討論並統一結果。
a.酒店大堂的鐘表除了北京時間，其他各國時間均不準確，並有較大出入。
b.大堂服務人員不熱情，上班時間打私人**。
c.酒店客房服務人員不到位，有問題無法及時反饋。
d.酒店衛生不徹底，有蟑螂。
e.酒店水溫不穩定，毛巾消毒不徹底。
f.酒店餐廳的飯菜水平較低，自助餐分量不夠。
g.酒店娛樂休閒設施檔次不夠，有宰客行為。
每個人先給出自己的排序並陳述理由，時間兩分鐘。然後小組討論30分鐘，最後達成一致意見，並給出理由。
3.半結構化
常在結構化題目之後隨機提問，提問內容為求職動機與擬任職位匹配性題目，如「請問你有什麼愛好?你對未來工作有什麼規劃」等
3樓：可飲皇甫春嵐
事業單位面試是單位自己考，水分大。公務員是全省統一命題，省直單位由省統一組織面試，市直單位由各市統一面試，考官異地調取，考生現場抽考場考號，考官抽考場，想作弊的可能性幾乎為零。
到狀元坊考試網**檢視回答詳情》
4樓：田瓊齋樂心
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。
題目少部分會與公務員的面試有交叉或類似，但會有相當數量的專業性題目。另外一般還需要準備自我介紹，公務員省考基本沒有這一項。
教師面試形式一般有說課、試講、答辯等幾種，各單位會根據自己的要求選擇其中的一項或幾項進行，有的地方還會要求面試時提交教案。這些在公告中會說明的
公務員面試和事業單位面試一樣嗎
5樓：福建中公教育網
公務員面試基本是結構化、無領導兩種形式，而事業單位面試以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。
6樓：匿名使用者
事業單位面試也大多數採用結構化面試的形式，這一點和公務員面試是一樣的。 結構化面試是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標準。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。
7樓：天津中公
1、兩者面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論，
2、個別事業單位面試會涉及半結構化面試。
一、面試的組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位面試由事業單位所在人事機構指導下自行組織實施。
二、舉辦的統一性不同
公****各省、市一般每年招考1次，個別2次;事業單位面試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告。
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的***崗位。事業單位招聘需要專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說，除了公共試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
四、考察的側重點不同
公務員面試主要是處理公務的綜合能力，出題題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性;事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，相對面試題材範圍小，偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位(例如：廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理)。也就是說，事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
五、面試考官的組成不同
公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試;事業單位面試是由招考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。
8樓：大樹教育小七
考官構成不同.2.嚴肅程度不同.3.面試題目難度不同.尤其是國考》省考》事業單位
具體面試可以瞭解一下大樹教育哦,貴州最具有權威的面試機構
9樓：匿名使用者
區別一：嚴肅程度不一樣。事業單位面試更寬鬆一些，公務員面試更嚴肅一些區別二：組織者不一樣。前者由事業單位管理局來完成，後者一般由公務員管理科組織。
區別三：層次不一樣。事業單位一般沒有國家統一的考試面試區別四：難度不一樣。事業單位面試難度比較低，公務員面試難度相對較高，特別是其中的綜合分析題難度高很能拉開考生的差距。
區別五：事業單位面試更傾向於考察應聘者對具體問題的看法，而公務員面試會涉及一大部分有關國計民生的巨集觀話題。國家公務員面試官首字母 獲得更多指導微+信
事業單位面試和公務員面試考的內容是一樣的嗎？
10樓：黑龍江中公教育
公務員面試不同的職位一般會採取一樣的程式和規則，基本上都是正統的結構化、無領導兩種形式。結構化面試是絕大多數地區採取的面試形式。
事業單位每天都有很多招聘，面試考核上有更多的自主性。面試大部分是結構化面試，也有一部分是專業能力測試，更有一些事業單位以半結構化的形式考察，這樣更容易選拔出合適的人才。
結構化面試題型上有所區別，公務員面試更注重行政綜合能力的考察，對各項能力要素的考察比較全面，比較均衡，答題講究廣度和深度。
事業單位面試更注重考察我們的實際辦事能力，對於專業崗位上遇到問題應該如何處理，答題講究立意新穎和觀點有亮點。
11樓：北京世紀精圖教育
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
12樓：上饒中公教育
你好，事業單位
面試和公務員面試考的內容有差異的。
就難易程度來講，公務員面試的難度更大。公務員面試題材較之更廣泛。
相比較而言事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題。
偏重點不一樣，事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
考官的組成也是不一樣的。事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
公務員面試和事業單位面試有什麼不同？
事業單位結構化面試和公務員結構化面試有何區別？
13樓：中公教育
各地事業單位考試、公****結構化面試考核內容、考查形式略有不同，建議參考報考地事業單位或公務員面試部分考題了解具體考情。
公務員面試、事業單位面試結構化基本區別：
1）以國考(國家公****)為例
部分單位採用結構化題目，如鐵路公安、出入境等部門面試會有專業題目的測查。
2）事業單位考試
綜合管理崗為普通結構化題目；專業技術崗、工勤技能崗會涉及專業題目；教育崗涉及教師說課；醫療崗分為醫療結構化、醫療專業題兩類。
14樓：考德上公培
結構化面試概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
我們通常講結構化面試題型分為：人崗認知、人際關係、應急應變、計劃組織、宣講說服、綜合分析幾大題型。
一般只要是結構化面試，考察要素和題型都是一樣的。事業單位結構化面試和公務員結構化面試的區別在於：省公務員結構化面試一般是10分鐘3道題，國家公務員面試以20分鐘4道題為主。
而事業單位面試由招錄單位自行組織，有10分鐘3道題，也有7分鐘2道題，還有5分鐘2道題以及場外思考5分鐘，場內答題5分鐘等。具體面試的題目和時間以招考單位面試規定為準。
15樓：江西公職考試
事業單位考試結構化面試與公****結構化面試的區別在於：
具體詳情以當地公告為準
16樓：上饒中公教育
一、面試考試組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同
公****較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公****，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的**或當地的人事資訊**釋出招考資訊，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。近兩年，事業單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區的人事部門會統一發布招聘資訊，統一組織考試，有利於考生順利報考。
建議考生密切關注相關的**，以免錯失良機。
公務員面試和事業單位面試一樣嗎？面試形式是隨機的還是提前告知
事業單位面試與公務員面試區別不是太大！公務員面試一般分為結構化和無領導小組，絕大多數採取結構化面試，個別省份以及遴選會選擇無領導小組。公務員面試和事業單位面試考察的要點和能力是一樣的，公務員面試資料可以作為事業單位面試參考進行使用的。但是事實上還是有一些些區別的事業單位考試結構化面試與公 結構化面試...
事業單位人員和公務員的區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
一 概念區別 1 公務員編制 公務員是指依法履行公職 納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。所謂 公務員編制 的正規名字其實應該是指 行政編制 2 事業編制 事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間 或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類 多額撥款 參...
事業單位與公務員有什麼區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
回答不同之處有 工作性質不同。公務員從事的主要是國家行政事務性工作 事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。工資收入不同。公務員的工資收入是按照 國家公務員管理條例 的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資 事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。...