1樓：
思考方向：
1、從工作的具體情況出發，這個工作最需要的勝任特質是什麼？需要什麼樣的工作技能，結合自身實際，目前有哪些符合這些特性，所以我認為我做得了這個工作。最終的答案是要導向你能勝任這份工作的結果。
因此，假使你不是很適合的時候，回答問題上要避重就輕。
2、從個人意願角度出發，結合自身專業，包括興趣等方面，這個主要是描述主觀方面，就是你自身，來表達一個意願，我願意做這份工作。
3、人和人都有不一樣的地方，你要挖掘或者你認為你與其他人最大的不同點，而這個不同點肯定是導向積極正面的結果，以此來區分優劣。這個人與人不同，沒有固定的答案。
2樓：安民先生
網友：你好！答案如下：
1、本人xx學校畢業，在學校學的就是與該項工作有關的專業，具備勝任該工作理論水平；我曾經在xx公司或者工廠工作x年，有從事該工作的工作經驗和實踐能力。
2、願意做該項工作，這是本人的愛好和理想。
3、同其他求職者比起來，本人有勝任該工作的專業理論水平和實踐經驗，還有從事該工作的激情和愛好，有工作的鑽研能力和創新能力，今後從事該工作一定事半功倍、得心應手。
希望我的答覆對你有幫助！
3樓：**檔案者
這個簡單：
我做得了這份
工作，因為這份工作主要要求具有****的知識，我在大學***課程裡面都學到過，所以，我完全能夠勝任這份工作。我本人很願意從事這份工作，因為它可以讓我的大學知識學有所用，另外，它還能在***方面提高我自己。比起其他的求職者，我並不具備特別的優勢，因為***、***專業的同學都可以完成這份工作，但是我個人可以做到如下幾點：
1、不在乎加班加點，因為我認為年輕人就是要幹事業，我現在也沒有家庭，時間都是自己的，平時回家也是玩了，所以，工作中我不會在乎加班加點，也不要單位的補償……
4樓：長子尤
第一個：會，就算遇見困難我也會主動學習，努力完成安排的工作。
第二個：願意。
第三個：我不知道其他人怎樣，但是除了必備的工作能力，我有良好的心態，積極的態度，以及穩定的工作發展規劃。
希望能幫到你，謝謝。
如果你在面試一份新的工作,你的主考官問你為什麼會辭掉以前的工作,你該怎麼回答?
5樓：匿名使用者
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
6樓：匿名使用者
找個合適的理由。他擔心是你的原因，會影響以後的工作。
這個念年頭，太老實了也不合適。你說呢
長輩誇你該怎麼回答,長輩在誇讚你的時候該怎麼回答
笑笑就好,中國人習慣謙虛,不要直接說謝謝.而且多數還是長輩間互相誇回去的比較多.如果可能,你也可以誇回去,不是要你誇長輩,而是誇他的子孫.當然這說的就不是直系了.可以回答 還有待於近一步提高呀,以後還請您多指點了。謙虛的回答,禮貌的答謝 謙遜回答 沒有你說的那樣好 長輩在誇讚你的時候該怎麼回答?保持...
女朋友突然問我這樣的問題，我該怎麼回答
想清楚自己的內心，自己是否真的愛她，看你的動態表現得傷感，應該真實地回答她，如果真的愛她可以把動態解釋，會讓她對你更加信任。你的女bai朋友這樣說肯定是因為她開du始敏感，懷疑zhi你是不是真的是喜歡她dao想和她一直走下去的。專現在你需要屬好好想一想，認清自己的內心，然後和她聊一聊，告訴她自己內心...
如果別人問到你不想回答的問題，該怎麼委婉的拒絕
某某和一批人包分配在應聘時，待遇不錯，一個老員工問他，你們開多少錢啊？某某沒細想，就說了。結果老員工一聽，他們開的比自己多，就到老闆那兒理論。老闆生氣就把新員工待遇降低與老員工一致了。所以，如果有同事問你問題，首先在她問你問題前，你想想她為什麼問你，然後記住七字決 我也是 和你一樣 作為一個新人，剛...