1樓：鬢雲度
放寬心，好人有好報，一切看輕一點。他不重視你是他智力的缺陷，謝謝都不會說說明他不懂得尊重，對你冷漠說明他心胸狹隘，剛愎自用，這樣的人除了佛菩薩能救他他還有希望以外，真沒救了，領導重視是暫時的
2樓：me哈師大小浩
小學時，體育檢測。同班姑娘讓我幫她拿著髮卡，她去做仰臥起坐。我把髮卡緊緊地握在手裡，一秒鐘都沒有放開。她考完了，一句謝謝都沒有，就和別人去玩了。
第二次體育課，輪到我考試了，我讓這個姑娘幫我拿著髮卡，她沒拒絕。考完以後，我問她：「我的髮卡呢？
」她說：「丟了。」我問：
「怎麼丟了？」她說：「剛才你考試時，她們叫我過去玩，我跑著跑著就丟了。
」於是我只得在下午的課堂上披頭散髮地上課，被正好過來檢查「儀容儀表」的教導主任批評，而那個姑娘，和別人一起一臉興 奮地看我挨批。
上高中時，不知道是誰說看見有司機接我，於是別人開始推測我零花錢比別人多。後來，有人管我借錢不還。我成了債主，卻要陪著笑臉管別人要錢，還背上了「小肚雞腸，不樂於助人」的壞名聲。
上了大學，看到同宿舍的一個女生經常為了省錢不吃飯，我那可恥的善良就又鑽出來了......我經常請她吃飯，還把自己不用的化妝品送給她。幾個月後，我聽到了關於我的負面新聞，就是這個舍友編造的。
後來到了美國，我的大學教授每次都把中國學生和其他學生區別對待。同班的中國學生拿他 一點辦法都沒有。直到那次，他無視離他最近的那個白人大胖子一直在刷facebook，卻指著我的膝上型電腦說：
「關上那該死的東西！」
再上課時，教授正在吹噓他的光輝事蹟，我突然對著一個刷facebook的白人說：「你，關上那該死的東西！聽課！
」全班人都像看瘋子一樣看著我，我已經做好了被趕出去的準備，可是教授竟然沒說什麼。下課以後，教授走過來默默地拍了拍我的肩膀，我知道從此以後我再不用遭受種族歧視了。
於是我開始不再那麼善良。
變得沒那麼善良以後，我少了很多累贅的人際關係。
變得沒那麼善良以後，我拉黑了曾經不敢拉黑的人，我當著其他學生的面說一個教授「涉嫌威脅、欺詐」，收穫的是其他人的掌聲和教授的退讓。
變得沒那麼善良以後，我不會因顧忌和別人的「友誼」就放棄自己的話語權，我爭取到了比原先更多的機會。
有時候，過分的「善良」會傷害到自己，會讓一些沒有底線，沒有良知的人得寸進尺。這個社會上並不是所有人都有著「善」的本質，有些人傷害了別人，不會內疚、不會不安，他們只會笑你傻，說一切都是你自找的。
而當你學會拒絕別人，學會以牙還牙時，他們反而會尊重你， 甚至敬畏你。
我終於相信了那句話：無情一點並沒有錯。
（本文摘自青年文摘2013第14期）
3樓：匿名使用者
如果你確定沒啥問題的話，就說明他嫉妒你或者看你不順眼，然後你還需要確定他是不是有後臺
4樓：殺破天
會拍馬屁唄！簡單說，你又不是領導犯不上和你費時間，不過我可不是那種人
5樓：匿名使用者
自己靠自己，繼續對任何人好！千萬別求回報!最關鍵的是真誠！領導只是暫時的麻痺，只要你真誠做人，問心無愧，你就是最棒的勝利者！
6樓：是二子
做的更好讓自己踏實這就是對他最好的反抗
7樓：匿名使用者
他會拍馬屁，自強點，做好自己的事，別理他
8樓：紅狼
踏踏實實做好自己，別因那些破事煩惱自己
9樓：匿名使用者
身邊總會有那麼一兩個賤人，不要介意那麼多，傷身體
10樓：匿名使用者
人家還是比你會做事唄
11樓：cc暢暢
他是個自s的人,只想著自己分了吧和他
職場上，哪些人容易被排擠，那些排擠他的人是怎樣的心理？
12樓：匿名使用者
前幾天我又在網上看到了一個校園霸凌的新聞，當時我真的是覺得那些霸凌者太過分了，怎麼能夠這樣對待那個孩子，生而為人我們不是該善良一點嗎？我雖然心疼但也無能為力，同時我也在慶幸自己離這種事很遠，但是後來才發現其實它離我們一點也不遠，其實可能就在我們的身邊。就像在工作中我們會去排擠某一類人，但這不就是「校園霸凌」嗎，而常常會被我們給排擠的人就是以下的這些人。
一、比較優秀的人。一個公司的運營離不開千千萬萬員工的努力，而其中總會有這麼一兩個員工的業務能力非常的好，高出其他員工好多倍，這一類人往往也更加的受到老闆的青睞，老闆也更加的重視他們。但是他們往往也是最容易受到其他員工的排擠，因為他們的業務能力過分的突出，許多的事情都不太需要其他人的幫助，自己一個人就會做好一切的事情，而且一個專案的完成往往預示著會得到一大筆獎金，這時其他人就會很眼紅，因為想著同是在一家公司上班，自己才拿著這一點微薄的工資，且每天還累成了狗，老闆不那麼的重視自己，上升空間也很有限，但是他卻拿著這麼高的工資，且老闆還重視他，上升空間也很好。
二、那些比較狗腿子的人。同在一個公司想著自己每天幸幸苦苦的工作，每天累得像個狗一樣，但是還比不上那些比較狗腿的人對老闆恭維恭維，自己的辛勤勞作還比不上狗腿的人在老闆面前拍拍馬屁、說說好話，這時大家就會覺得很憤恨，所以大家會孤立他。
以上就是我覺得在職場中會被別人排擠的人，第一類我覺得大家真的是在進行變相的「校園霸凌」，但是第二類我覺得是該的。
13樓：匿名使用者
被人排擠，並不等於「被人否定」，
請強大你的內心，把時間用來讓自己變得更優秀。
方法/步驟
1.初入職場
到新公司上班沒幾個月的小微最近遇到了煩心事，遭遇了同事朵朵的排擠。
二人當初差不多時間入職，都在銷售部。兩個小姑娘格外親密，很快就成了彼此的好閨蜜，中午一起約飯，工作上一起解決難題。
都說走出校園大門，職場險惡，小微卻無比慶幸，能遇到朵朵這樣的好夥伴。
2.遭遇排擠
然而，始料未及的是，昔日的好閨蜜，轉瞬就成了有利益衝突的競爭對手。原來，小微和朵朵共同負責一個片區，因為是同級，工作內容便沒刻意劃分。起初**人是跟朵朵對接，小微輔助跟進，後來**人因為跟朵朵溝通不暢，轉而跟小微對接，最後和小微簽下合同。
由此，這筆訂單算小微的績效。
「從這以後，朵朵就對我疏遠了，我聽別的同事議論，朵朵認定是我搶了她的訂單，平日裡假裝跟她親近，背後捅她一刀……可我真的沒有啊。」小微百口莫辯。
3.自身找原因
「客觀來說，你確實有做得不對的地方。前期是朵朵主要在負責，她肯定為此付出了很多心血和精力，後來訂單被你籤走了，人家當然不樂意。」
「那我怎麼辦？朵朵現在非常討厭我，看見我當沒看見，還跟別的同事一起來議論我，排擠我。」
小微被同事排擠，是因為她不懂職場規矩，犯了職場大忌：工作是職責到人的，一個人負責到底，未經允許你不得越界去幹涉別人的工作，甚至侵佔別人的工作成果。
小微解釋說**人因為跟朵朵溝通不暢，才轉而來找她對接。也許**人確實有他的理由，但朵朵並不知情。
4.事已至此，如何挽回
正確的做法是，當**人找到小微時，小微應該第一時間跟朵朵溝通，瞭解其中的情況，找出**人與朵朵是什麼環節溝通不暢，並從中協調。
朵朵有知情權，而不是被矇蔽處理。
但，事已至此，小微被朵朵排擠，她該怎麼辦呢？
5.找到被排擠的原因，並積極去溝通，有效解決
小微既然已經知道自己**做錯了，就應該及早找到朵朵，態度懇切地向她解釋一切，說明清楚是**人主動找到自己，而非自己有意半路搶奪她的勞動成果；同時也要表明，自己也已經意識到做得不對的地方，應該及時跟她溝通；最後，找出解決問題的辦法，如果朵朵願意，這一訂單的績效算作二人共同的成果。
如果朵朵接受了小微的道歉和解決辦法，那麼二人便可冰釋前嫌，和好如初。
6.和解無效怎麼辦？
但如果朵朵沒有接受小微的道歉，依舊固執地認定小微的事後道歉，是一種偽善，認定小微一開始就是不懷好意和自己相處，然後伺機搶奪她的工作成果。
也是，就算你誠心誠意地道歉了，別人未必就要接受你的道歉，這也沒毛病。
若二人沒有達成和解，怎麼辦？
那就接受被排擠的事實，但從中吸取教訓，在以後的工作中時刻提醒自己，不要再犯同樣的錯誤，成熟地去面對職場上的溝通問題，有意識地去規避工作失誤。
事實上，小微算幸運的，她至少知道自己被排擠的原因。
7.工作中，我好像不太合群，該怎麼辦？
很多時候，我們行走職場，往往會遭遇到莫名其妙的排擠，而這時，你也不可能滿世界去找別人一一來詢問，「你為什麼排擠我？」
也就常常成了另一個話題：「工作中，我好像不太合群，該怎麼辦？」
在回答這個問題前，你試著觀察一下，公司裡那些優秀的人，他們是如何對待工作，以及如何對待別人的評價的。
你會發現，真正優秀的職場中人，他們不太會花時間去care別人的評價，而只專注於自己手頭的工作。
因為他們深知，工作只需對兩個人負責：一個是老闆，一個是自己。工作認真，做出績效，就對得起公司和老闆；踏實肯幹，提高自己的能力，於自己而言是成長和進步。
除此以外，與旁人無關。
8.要麼是你low，要麼是別人low
因此當你被人排擠的時候，你需要調整心態，做好自己該做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼，也不要放低自尊，去故作合群的樣子。
小微還是很苦惱，「我只是一個職場新人，我渴望擁有一個融洽的職場氛圍，想要和同事打成一片。現在被同事排擠，多少都會影響我的工作情緒啊……」
說的沒錯，那我們該如何正確看待「被人排擠這件事」呢？
其實會被人排擠，總結成一句話就是，要麼是你low，要麼是別人low。
如果是你low：親愛的，請反思自己的工作能力是不是欠缺，反思自己的工作方式是不是不夠嚴謹，以及，反思自己是不是情商太低，說話得罪了人……總之，找出自己的不足和缺陷，然後大力去彌補和改進。
如果你反思來反思去，都覺得不是自己的問題，那就是別人low。
人和人之間，總會有一些莫名的磁場，有的人是互相吸引，有的人天生互相排斥。所以，如果有人就是看你不順眼，不喜歡你，你也就不必苦苦追問，「我該怎樣做，才能讓他喜歡我？」
9.被人排擠並不等於「被人否定」
更何況職場上，處處有競爭，和資源爭奪，看上去他們是你可愛的同事，其實細究起來，他們都是你的對手，甚至，當利益發生衝突時，你們還會是敵人關係，暗自較量。如此，便不難理解，他們對你處處提防，甚至排擠。
以上並不是為了渲染職場的險惡，只是想告訴職場新人，職場上有人喜歡你，欣賞你，和有人討厭你，排擠你，都是一樣的，稀鬆平常。
當有人排擠你時，你不必太在意，不要如臨大敵，更不要自亂陣腳。職場是一個開放的江湖，有人不喜歡你，自然也會有人喜歡你，不必去那個討厭你的人那裡自討沒趣，不如跟志同道合的人，組成你的新圈子，互幫互助。
請記得，被人排擠並不等於「被人否定」，親愛的你，請強大你的內心，把時間和精力用來讓自己變得更優秀，把那些糟糕的人和事，拋諸腦後，無需理會。
你足夠厲害，跑得足夠遠了，當你把那些議論你、非議你的人遠遠甩在身後時，那些排擠你的聲音，也就越來越遠了。因為它們根本夠不到你。
如果職場遭遇了排擠，不妨，把這些逆境當做你前進的動力，加油吧。
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她嫉妒你，心理不平衡，估計她也喜歡你領導。同類人，想得到領導對你那樣的 1 有些婚姻不幸的人，接受不了身邊人在她面前秀恩愛，或者玩曖昧。2 也可能她也有些喜歡這位領導，所以把你當成了情敵。所以，她對你有所冷落和排擠。這個簡單，她肯定也喜歡那個領導 她喜歡你領導或者嫉妒你，或者她離婚很多年想找個有錢的...
男領導喜歡我，曾經喜歡他的女同事為什麼排擠我？她已經嫁人啦
嫁人啦，不代表不可以對領導有意思。可能他倆之間有什麼祕密。然後現在領導喜歡你，她覺得地位不保吧。這很正常啊，自己得不到的也不想讓別人得到 她吃不到別人也休想，就是這個心理。她得不到的也不想別人得到！領導喜歡你，她當然不舒服了，這和她嫁沒嫁人沒關係！這沒有為什麼。自己慢慢琢磨吧 得不到的永遠是好的 嫉...
單位領導排擠我怎麼辦，我在單位受到排擠 該怎麼辦呢
可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。其實也沒什麼事啊，你做你的，在你上司的上司上面不是還有大領導嗎？該把任務完成就完成，其他的事情都不用管，你工作要做到位，他們也整不到你，抓不到你的把柄，不是還有人罩著你嗎？有事辦事，有話說話，沒...