1樓：復讀的孩子
獵聘網是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高階職業發展平臺，該平臺依託於同道精英（天津）資訊科技****的資質，在該平臺找工作是靠譜的。
一、獵聘網找工作的優勢：
獵聘網擁有巨大的網際網路流量，吸引各方招聘單位進駐該平臺，截至2023年9月，獵聘擁有超過5200萬的註冊會員，已服務超過45萬家優質企業。目前，有超過15萬名認證獵頭在獵聘平臺上尋找核心崗位的候選人。
一、獵聘網的特點：
獵聘網作為專業的職業發展平臺，會根據使用者職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導、職業機會、職業測評、職業諮詢等服務，幫助使用者實現職場上的成功，並將與招聘相關的其他角色納入其中，形成多邊聯動，促進用人方和求職方的良性互動。
三、獵聘網給求職者提供的服務：
2、個性化職位及獵頭公司推薦：憑藉大資料及人工智慧技術提供匹配個人使用者經驗、資質及喜好的定製化職位及獵頭公司推薦。
3、社交網路及就業服務：獵聘同道手機應用程式向註冊個人使用者提供一個活躍的職業人脈，以關注、聯絡及與其他使用者及企業互動。
注意事項:
1、獵聘網對於個人付費使用者可使用各種增值功能及工具，包括個人職業檔案置頂及向大量獵頭及企業人力資源**。
2、獵聘網利用逾700名第三方專業顧問提供一對一簡歷諮詢服務，可以幫助個人使用者探索獲得理想工作的有效途徑。
2樓：匿名使用者
獵聘網找工作平臺相對靠譜
，但是面試及後續公司選擇使用者還是需要謹慎。
獵聘網主要是中高階人才求職，於2023年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高階職業發展平臺，專注於打造以經理人個人使用者體驗為核心的職業發展平臺。
獵聘憑藉行業資訊保安管理體系，順利通過iso/ice 27001:2013國際資訊保安管理體系認證，並獲得由bsi(英國標準協會)頒發的證書。這標誌著獵聘能為使用者提供資訊保護。
3樓：大風大浪
現在沒有什麼**是非常靠譜滴，只能是碰運氣。
4樓：神勇三哥
獵聘非常不靠譜，比起前程無憂和智聯來說來基本的信譽都沒有，前程無憂和智聯起碼能夠保證職位的真實性，而獵聘幾乎保證不了，那些所謂的獵頭一般都是騙簡歷的，打了**說什麼符合職位需求之後基本就沒有了下文，沒充錢，用獵聘投遞了大概兩個月的簡歷就不用了，因為根本沒用，前程無憂和智聯基本能保證會有hr給你打**，獵聘的基本上都是所謂的獵頭，而且都是很不專業的
5樓：匿名使用者
在前程和智聯投出去的簡歷只要夠多，每個月總會有幾次面試幾會；獵聘網註冊一年了，沒面試過一次，沒接過一個**，只是讓你花錢，感覺網上全是獵頭中介職位。
6樓：匿名使用者
獵聘網是中國最大的詐騙虛假招聘**，請各位一定要警惕千萬別被騙了。裡面很大內容都是假的還涉嫌出賣個人資訊，這樣的黑**監管部門為什麼不查處？？？
7樓：君貓咪
獵聘網素質極低，打**來開口就問很多個人資訊，我就說了下暫時不需要推薦，對方就直接懟我說不需要你早說呀，然後直接結束通話**，what？你也沒給我時間機會開口呀，有這樣做hr推薦的嗎？素質態度也是真的底
8樓：匿名使用者
獵聘裡面有很多獵頭，釋出的工資也是有些偏高，所以要注意，公司一般都是大公司，看你自己的本身了。
9樓：匿名使用者
我就是通過獵聘網找到新的工作的。之前我工作也還不錯，7年多的時間我從子公司一直做到了集團的職位，但是再也沒有發展的空間了，我覺得自己遇到了瓶頸，就打算換個工作試試。朋友推薦我註冊了獵聘網，我自己應聘了一些職位，也有獵頭和企業給我打**，後來我比較了幾個職位以後最終選擇了現在的這份工作。
10樓：張宇衛
多註冊幾個招聘網，智聯前程無憂什麼的，有些公司在這邊有些在那邊，只用一個招聘網可能錯過一些公司。
11樓：匿名使用者
平臺還是哪個平臺，得你自己甄別。
12樓：匿名使用者
我是去年下半年註冊的獵聘網，當時就想看看有沒有好的機會。我應聘了大概七八個職位，沒多久就有三家企業聯絡我，面試的都挺好，都進入了終試。後來我選擇了現在的公司，擔任藝術活動策劃的職位，薪資和各方面的待遇都非常的好。
13樓：匿名使用者
獵聘網上有企業自己的職位也有獵頭髮布的職位，我都應聘過。企業的職位肯定是真實可信的，獵頭的職位薪資範圍相對寫的比較大，不過這也能理解啦，獵頭基本都只會給一個薪資範圍，我接觸的獵頭都是這樣的。
就業求職 三大技巧卻是
14樓：實心果老頭兒
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問儘量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
15樓：91破壁
製作一份好的簡歷，面試時不緊張，工資要求不要太高。
作為大學生在求職前應該做好哪些準備
16樓：冰欺凌味的青檸
大學生求職前應做的準備：
一、要系統地梳理所學知識
求職前對所學知識進行系統的梳理很有必要。一門課程大都可以分為三塊：理論知識部分、技能技巧部分和學科前沿部分。
求職前對每門課程構架要了然於胸，對專業主幹課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。
二、要完成自我定位
「自我定位」就是要找準自己的位置。確定自己的職業目標，接下來要分析就業形勢，找準你職業目標的切入點，即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。一般而言，從深圳、寧波等人才需求量大的城市和從武漢、西安等高校密集、人才供給旺盛的城市都能很好地找到突破口。
行業的選擇，應結合所學專業來考慮，以選擇本專業為宜，若在專業以外還有其他突出專長的，也可以跨專業選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨以低姿態進入工作中，高標準、高起點和高姿態在畢業生供大於求的買方市場環境中很難實現。
三、個人資料的準備
個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關證明材料。 簡歷重「簡」，有條理地說清楚在校期間學了些什麼、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。
真實包括兩個方面的真實：一方面，談自己的優勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處是應坦誠，真誠往往更能打動人，文過飾非只會讓人產生不信任感。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。
求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應說出你有為用人單位服務的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點要有所不同。
比方說，國企、事業機關重視畢業生在校期間的學習和表現，如果你要應聘這樣的單位，你的求職信上就應突出你的學習成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重視個人能力和外語水平，相應地你的求職信上就應著重你外語水平和個人的實踐能力了。使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求一致，你就更易脫穎而出了。
相關證明材料也應提前準備，以免需要出示時又要急匆匆去收集耽誤時間。證明材料包括：身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等；學歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等；作品原件等。
四、資訊的收集
招聘資訊可以從學校畢業生辦公室、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網路、簡訊以及親朋好友處獲得，其中，來自學校畢業生辦公室的資訊可信度最高。獲得招聘資訊後還應注意資訊的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘資訊一致。社會上某些不法分子利用學生急於就業的心理欺騙學生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！
確認資訊後，還應關注其時效性，過期的招聘資訊可不必理會。
五、心理準備
求職路並不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。但是請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛鍊你、提高你，抓住機會錘鍊自己，相信成功就在不遠處等著你！
17樓：匿名使用者
嘗試去了解你將要去應聘的每家公司，有針對性單獨準備簡歷，告訴公司對這個職位你有哪些準備，真實的說出你的想法。我記得原來馬雲給新員工一句忠告，值得求職者思考「公司不是請我們來發展我們的，公司花錢請我們是來發展我們客戶的，我們是通過發展客戶來發展我們的」。隨時學習，做好準備，祝你成功！
18樓：李小四四老了
掌握好面試環節就像足球場上的臨門一腳重要，說到準備，很多方面都要瞭解到：
1、瞭解目標公司的總體情況 ：
在去面試之前一定要了解目標公司的情況，去對方的官網看看，問問周邊的朋友，度娘谷哥當然還有臥龍閣哈，這些渠道都可以幫助你瞭解對方，起碼應該知道人家的主營業務是什麼，公司發展如何以及行業口碑如何等等，俗話說，知己知彼百戰百勝，提前準備好，會讓你的成功率大大提升！
2、面試過程自我演練：
在面試的前一天自己一定要在腦中過一遍問題，其實面試經歷多的朋友，基本可以預判到hr可能會問到的問題，這些問題自己要好好總結，歸納。這會讓你第二天的面試手到擒來，當然這種指的都是一些常規問題或者專業技能性問題。如果你要面的公司是外企或者合資企業，那你不光要準備好這些基本問題，腦子裡還要儘可能的發散，因為老外很有可能問到一些你很難想到的問題，也許不難，但是會讓你一愣。
所以在面試前自己分析下目標公司的風格，儘量覆蓋對方可能的問題，這樣會讓你心裡更有底，在面試過程中不易緊張，使自己的面試加分。
3、出行以及著裝 。
更多的求職技巧，你可以去臥龍閣查詢幾篇文章《**推薦！求職寶典--面試篇》、《**奉上！求職寶典-簡歷篇》、《65個職場技巧性問題，終身受用!》
19樓：無極
不用準備，你們準備過嗎
20樓：匿名使用者
一.大致評估一下自己的能力，興趣，優勢等狀況，劃定一個大致的方向，包括想從事什麼行業，進什麼公司，在什麼城市上班等。雖然大學生很難想好今後一輩子的職業發展道路，但在求職時也應該有一定的考量。
這並不是限制自己一定要找某項特定工作，而是讓自己不那麼迷茫。
二.準備好簡歷，從質量和數量上。簡歷要寫清楚自己的優勢，儘可能的把自己好的一面展示出來；並且要準備不止一份簡歷，還針對不同企業，不同崗位來投遞，會提高通過率。
簡歷具體怎麼寫，可以多斟酌，或者向學長諮詢經驗，簡歷模版則可以上簡歷網，海投網等**找。
三.找好資訊**和渠道。大學生找工作的重點還是要投簡歷，那麼從**投，什麼時候投就很重要。
每家公司的招聘時間不一樣，總會有不少人因為錯過投遞時間而失去許多寶貴機會。首要的渠道是就業辦**，也可以通過老師，學長等渠道或者內推機會；然後就是智聯招聘，前程無憂，海投網等求職**。其中海投網是專門針對大學生的。
另外，也可以去找一些筆試題目來刷，找一些面試經驗來學習，對求職會有幫助。
四.保持積極心態。除了少數特別優秀的人，大多求職者難免遇到被拒絕的挫折。
尤其是遇到身邊有人拿了一手offer，而自己顆粒無收的狀況，很容易沮喪。所以需要自我進行調節。要認識到校招時間很長，機會很多，今天不行，明天還能再嘗試，不必急於一時。
有誰一下用獵聘網「面試快」的經驗啊
做 面試快 的經驗只強調兩個字 專注 我自己比較擅長快速消費品領域，接單後就在自己最熟悉的領域找人選，成功率 用過獵聘網 面試快 的hr說說感受？倆字 省錢。在以往傳統模式下和獵頭合作，候選人入職後通過試用期，獵頭要獲得20 的佣金，按照候選人的薪資水平抽取，這筆費用遠遠高於使用獵聘網 面試快 產生...
獵聘網面試快裡的簡歷反饋率是什麼意思啊
簡歷反饋率是指企業在從收到簡歷起的72小時 3個工作日 內,對簡歷作出 回的反饋情況,企答業可以反饋簡歷 不合適 或者 約面試 當獵頭顧問在搶單時,可以在頁面中看到每一個職位的 簡歷反饋率 企業簡歷反饋率以企業的子帳號為統計緯度,就是每個企業的每個子帳號都有一個簡歷反饋率指標。面試員工,主要需要問的...