1樓：祈00願
首先，是現在房價的情況，這部分的市場面向的人群問題。其次，做這工作，收入或許不怎麼穩定，因為當賣出房子的時候，提成自然能讓你吃香，但是一般不是每個人天天都開單的，所以當沒有業績的時候，日子會比較難熬吧。另外就是現在對於賣房這一行業，較多人持「有色眼鏡」的態度看待，所以難免頂著一些不好的壓力工作，或許有時候就是這樣吧
2樓：匿名使用者
它是能賣出去房，就賺錢，賣不出去，就不賺錢，你想想，作為房屋中介，親朋好友都讓他忽悠遍了，沒得忽悠了，就得轉行了，還有啊，連蒙帶騙賣出去的房子，後來出了問題，那不得找中介嘛，那為了躲開麻煩，只能離開??，純屬我個人觀點
3樓：劉武陵
情況十分複雜。這個行業差別很大，有人賺得盆滿，有人餓著肚子。所以，入行的從業者必需不停挪到適合自己的地方。
4樓：kiss我邢我速
做房中介，最煩的就是翹單，競爭很大，門店搶單，同店同事搶單，很難長做；想做這方面可以自己做開個小房介門頭，做附近小區的，還得找其他的鏈家這樣的公司一起做，可以把自己的掛在他們那裡，分成
5樓：匿名使用者
缺人是缺有銷售能力的人，流動的都是沒有能力的，這個行業是績效考核和管理的!
6樓：扇貝貝佳
累啊，上班總沒固定時間，屬於隨叫隨到，我們的房東就是做房產中介的，沒有休息日，過年都不回家，晚上經常十一二點鐘才回來，很辛苦的，現在的年輕人都喜歡在安逸的環境中工作，特別能吃苦的少啊！
7樓：匿名使用者
因為招的人越多資源就越多，每個人都有很多朋友，還有銷售人員大多是打工人員，有的人賺不到錢自然就會走
8樓：匿名使用者
中國人有一個共性，看什麼好做就搶著做什麼。房產業火爆，房產中介自然缺人。這也許就是區域關係。**最火爆就到**去。
9樓：匿名使用者
市場飽和！一塊蛋糕多少人在分到你手上的最多有多少！
10樓：褂邊境我
《紅樓夢》版本可分為120回「程本」和80回「脂本」兩大系統。程本為程偉元排印的印刷本，脂本為脂硯齋在不同時期抄評的早期手抄本。脂本是程本的底本。
此書新版通行本前80回據脂本匯校，後40回據程本匯校，署名「曹雪芹著，無名氏續，程偉元、高鶚整理」。
到房產中介公司上班怎麼樣？
11樓：**達人
最近兩年的房產調控，讓樓市的交易活躍度明顯下降，在中介行業創業或者就業，明顯很艱難。但從長遠來看，房產屬剛需產品，人們買房也較趨於理性，一般都選擇線下成交。房產行業的服務不可能停止，房產經紀人也會一直存在。
因此要在房產中介發展，就是如何建構自己獨特的競爭力，不被市場淘汰。
一、專業知識不可或缺
1、對公司要有全面瞭解。房產買賣的流程與質量管理、售後服務的內容及公司的發展方向等。
2、掌握房地產產業術語。
3、經紀人員應對當地的房地產發展方向有所認知，同時還能準確地把握當地的房產動態和競爭對手的優劣及可靠賣點等資訊；另外還必需掌握房地產營銷知識、銀行按揭知識、物業管理知識、工程建築知識、房地產法律知識等。
4、掌握顧客的購買心理和特徵。
二、學會自我調節情緒，保持樂觀心態
擺正自己的位置、端正心態、面對壓力、承受挑戰是每一名房地產經紀人，尤其是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人應具備的能力。所有做中介的人都會遇到被客戶冷落或謾罵的情況，但是你只有經歷了這些挫折和委屈才能成長，因此自我調節情緒很重要。
三、學的聰明點，因為做中介需要有一顆聰明的頭腦
這裡的聰明不是說的耍小聰明，玩心計。你可以不是很聰明，但你要有一顆誠實的心。你的聰明要體現在對客戶的關懷上，例如：多備幾套房子，提前查好路線，提前看好房子的情況等等細節上。
尤其是大客戶，更是需要你的細緻。他可以容忍你的小缺點，因為他們的素質很高，所以你要做的全、細、誠才能取得你的客戶的信任。
四、懂得客戶需求分析
很多營銷人，包括中高階的營銷人都會忘掉這個環節，而直接開始講述產品，這是大忌。在和客戶寒暄中慢慢的發現客戶的需求，這個時候再進行有針對性的「下藥」，一針見血。醫生的「望、聞、問、切」，就是客戶需求分析的最好例子網際網路的今天，要善於運用網際網路工具來協助辦公，來提高工作的效率。
五、時間管理
在你成為一名房產中介後，你更要有良好的時間觀念，計劃好自己的時間。網際網路的今天，要善於運用網際網路工具來協助辦公，來提高工作的效率。如：
手機房客多，房產經紀人可隨時隨地的採集**、****、錄入**、**推廣、帶看、業務跟進、客戶維護等，告別了低效、手動的工作模式，大大提高工作效率，提升服務客戶質量，可實現了經紀人的移動辦公。
12樓：秦悅芝芳
跟著老業務員慢慢學。眼要勤，能察言觀色，別人需要什麼幫助，儘量幫忙，早上早點去中介門店搞搞衛生。手要勤，不懂的東西就記下來。
嘴要勤，不懂的就虛心向人討教，三人行必有吾師焉，客戶還有同事都是你的老師，要不恥下問。接下來就是你要用心去學習了，多看房產方面的書籍。
13樓：匿名使用者
這個行業進入門檻低，回報高，但是的需要付出很多辛苦。如果為了清閒別去，如果就是為了賺錢，可以考慮做這個行業。進入這個行業會鍛鍊你的口才，與人交往能力，談判能力。
14樓：山東中住地產
您好。衣食住行都是我們需要的，這其中就銷售房子和車子算是提成最高的了。而我們國家又是習慣買房的，家裡可能可以不買車但是基本沒人不買房吧，所以這些市場需求的驅使，房產中介就很多了。
不過近期因為各種政策的出臺，很多房產中介也受到了波及，業績受到了不小的打擊，不少中介**都下崗或者轉業了。所以現在房產中介也不好做了，每行每業只要好好做，用心做，我相信都是掙錢的。
15樓：美牙西
這個想法是可取的，中介鍛鍊的是自己的溝通能力，涉及的範圍比較廣，但是找的話要找包住的，房產中介提成的話還是比較豐厚的，像菁英的就不錯，包住加無責任底薪，提成豐厚，可以考慮。
16樓：齊魯樓市楊以法
上班可能沒有時間點，二手房大部分客戶有時間才能去，商業是大部分客戶上班時間可以去。能鍛鍊你各項技能，遇到各種人，讓你能說會道，前期可能會很累，但是到後期就可以如魚得水。
17樓：懂分享的摩羯男
三線城市就別幹中介了，去幹新房吧。
一二線城市就幹二手房中介
18樓：匿名使用者
天津安易居騙押金，騙水電費注意注意
19樓：瀋陽愛家房產
「到底什麼樣的人合適做房產中介，是不是性格內向的人就不適合做銷售」。其實，易房大師認為，人無完人，沒有準確的定義哪類人就適合做房產中介，只要你有做好的決心，並且努力去做，就會有一定的收穫。再說，以一個人的性格來判斷一個人的職業未免有點太狹隘。
但具備一定的能力是很必要的。比如：
1.自信
首先，自信是最必要的。要相信自己有做好工作的能力，在向客戶介紹自己時要不卑不亢，只有自己先相信自己別人才會信任你；再有要相信自己的公司，相信自己的**，這樣才能更好的介紹給客戶
2.能吃苦
房產經紀人需要外出跑業務，每天奔波在外，無論颳風下雨，只要客戶有需求就要去為客戶服務。並且沒有固定的休息時間，沒有所謂法定假期。所以在做房產中介前，一定要做好吃苦的準備。
3.臉皮厚
新手經紀人會比較靦腆，不好意思去向客戶推銷房子。你不主動去找客戶，客戶怎麼會認識你呢？不要太在乎自己的面子，臉皮厚點，主動去接近客戶，與客戶溝通，這樣才能夠讓客戶記住你。
4.心理素質強
做房產中介被客戶拒絕是家常便飯，要學會習慣，樂觀的對待客戶的拒絕，有再次向客戶推銷的勇氣。並且做房產銷售每天要面對形形色色的客戶，經紀人要有很強的承壓能力，心理素質要強，這樣才能更好的去與客戶溝通，才能創造更高的業績
5.性格開朗，善於與人溝通
房產經紀人與客戶溝通是避免不了的，具備很強溝通能力是很必要的。要敢於與客戶溝通，善於與客戶溝通，並且能夠抓住客戶的心理，那麼你與客戶的溝通就會很順利，這對銷售工作的順利進行是很有幫助的。
6.堅持
無論做什麼行業，堅持都是必須的，不能三天打魚兩天晒網，更不能半途而廢，這樣將會一事無成。當面對客戶的質疑，競爭對手的壓力時，不要被困難嚇倒，堅持下去，才有收穫
房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人
20樓：噓
一、樹立企業目標和願景
所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。 構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。
二、合理的薪酬福利模式
良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。
三、留人從招人開始
一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。
四、建立全面的培訓體系
房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。
五、利用管理系統提高效率
房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是**的管理上；
中介公司老闆也能通過易房大師輕鬆管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、**跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。
21樓：匿名使用者
我也是這樣喲，**打到沒得打，有面試的，可是沒有來上班的
22樓：我努力的方式
作為小中介，有個很靠譜的老話：鐵打的衙門，流水的兵。做招聘：
需要領導的個人魅力，以及公司給人的形象（包括店內裝修、員工激情都可以影響新員工的招聘）主要招聘手段：報紙，貼招聘廣告，人才市常讓員工知道你的公司是蒸蒸日上
23樓：傅行雲時代
網路招聘
招聘資訊可以定時定向投放，釋出後也可以管理，其費用相對比較低廉；通過在知名的人才網上釋出招聘的資訊可以快捷、海量的接受到求職者的資訊，而各**提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。
**廣告招聘
這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
員工推薦
招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
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