1樓：我是滅鬼神
父母可以把遺產以遺囑得形式贈與給任何人，無論這個人與他有沒有關係。
如果沒有遺囑，按法律規定被繼承人的父母、配偶和子女都有繼承權，不管是否離婚
懂法律的朋友幫個忙,我謝謝你們了!我知道很長，請看完。
2樓：匿名使用者
1、你對抄你的爺爺並沒有法律上的強制性贍養
義務，但是如果你爸爸和你的幾位叔叔都沒有贍養能力的話。那你就要承擔一定的贍養義務了。2、既然你的爺爺已經將房子分給你爸，那麼你爸當然享有房子的所有權，因此，你可以從你爸爸那裡獲得房子的所有權。
3、我覺得直接將房產轉給你的話可能會有麻煩！主要是怕他們不能接受，所以，先將房產轉給你的父親然後再轉給你比較好。
3樓：匿名使用者
你爺爺寫的那叫遺囑，財產有誰繼承寫清楚嗎？這是最關鍵的。
4樓：永遠當黑馬
首先你的公證一定要合法。看看裡面有沒有違法的內容。如果沒有的話，又成立，版則他們根本無權繼承你權爺爺的遺產。
其次他們闖到你家，折騰，是屬於侵犯住宅權的行為。如果你要求他們離開卻不離開，或是損失財物，也可以附帶上。
請懂法律的朋友幫個忙，回答一下我的問題，不懂的朋友請不要回答，因為這件事真的很急。
5樓：匿名使用者
具體構成什麼傷我們說了是不算的，需要鑑定機構的鑑定結論，他們說什麼就是什麼。
如果是輕傷就可能要判刑。
賠償要按照具體需要來計算的，說不上怎麼合理。
6樓：我這一輩子作者
你好你的問題
1）關於構成 什麼傷
是有專門的機構來鑑定的，這個和你們就沒什版麼關係了，不是你權隨意判斷的
2）關於賠償
如果你們已經成年了，那麼還要看你們是否屬於故意毆打他人根據《治安管理處罰條例》第9條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
7樓：匿名使用者
輕微傷。報案了沒有啊。如果報案了。110會主持調解。如果沒有，那麼自己協商。協商不成的，起訴，以人身傷害賠償理由起訴。賠償費用包括醫藥費，誤工費，營養費等。
8樓：匿名使用者
沒什麼事的話就私下裡解決一下，能賠錢吶就賠點錢，不是什麼大事。你要是還不放心就找個律師諮詢下，打個**就花個**費，是吧
事情是這樣的，請懂法律的朋友幫個忙，謝謝！ 上個月29號早晨，我在非機動道上開著電瓶車，一輛小貨車
9樓：小生愛吃醋
儘可能協商解決，不能的話，拿著驗傷報告和交警給你出具的責任證明直接去法院起訴。醫療費，誤工費，營養費都可以要回來
麻煩各位瞭解新勞動法的朋友幫個忙，謝謝啦！
10樓：廣東胡律師
廣東胡律師：復
1、勞務合同不制屬於《勞動法
bai》保障的範疇，勞務du合同出現糾紛zhi適用於《合同法》；
2、勞dao動合同是勞動關係有人身關係屬性，用人單位承擔繳納社保等義務；而勞務合同勞務關係僅為提供勞務的合同關係，勞務使用方僅支付勞務費。勞務合同出現糾紛適用《合同法》處理，而勞動合同出現糾紛適用《勞動法》處理；
3、勞務合同解除後以勞動合同約定為準，得不到《勞動法》的補償。
11樓：
現在已經沒bai有勞務合同的說法du了。屬於勞務派遣zhi性dao
質的，勞務派遣單位應當與版勞動者權簽訂正式的勞動合同。勞務派遣合同應當至少簽訂兩年，在這兩年內由勞務派遣單位以裁員形式解除勞動合同的，應當按照當地的最低工資標準一次性支付剩餘合同約定期限的每月的工資。比如還剩餘5個月合同到期，那麼就應當支付5個月的最低工資。
12樓：山野柴胡
你說bai的「新勞動法」應當是2023年6月29日頒du布《勞動zhi合dao同法》主席令第65號，勞動合同是內勞動者與用人單位簽訂的用工合
容同，俗稱的「勞務合同」是派遣單位與用人單位簽訂的《勞務派遣協議》，接受派遣的勞動者享有與該單位勞動者的同等法律地位。
13樓：匿名使用者
新勞動法釋出後，勞抄務合同還存在。
勞動合同和
勞務合同的明顯區別在於，簽訂勞動合同的雙方主體特定，一方固定為用人單位，另一方為勞動者。而勞務合同另一方可以不是單位，可以是個人或者組織。不具有企業資格的組織和個人是不可以與勞動者簽訂勞動合同的。
勞務合同解除後，沒有補償，勞動合同解除後可能會有經濟補償金，要看具體的情況。
請各位懂經濟法的朋友幫個忙,急切需要答案!謝謝
14樓：匿名使用者
25年了，第一次要求還款，早過了兩年訴訟時效，連20年的最長訴訟時效也過了。當然，對方願意重新打借條，重新認定借款事實，法律上不會反對。
15樓：匿名使用者
得不到保護，如果沒有起訴，最多隻有20年。
2023年前還沒有起訴，過了最長訴訟時效。
16樓：實曉
最好讓他簽字，承認這張借條或重新寫一借條，寫上現在的日期。然後再起訴，才能甠訴。
我想問下關於民事糾紛的案件，希望哪位律師或者懂法律的幫個忙，謝謝大家了！！！
17樓：李太紅
這些bai可能我也不是很專業，因此帖
du上我看到了，
zhi不管我
dao的回答能不能幫助你或不是內最佳答案這容
並不在乎，就算憑著我看見你這樣的遭遇，我的良心在吶喊！還是告訴你怎麼來平息這事。
你們這事沒有構成刑事，就是民事糾紛或治安問題了，根本不屬於什麼大的案件問題，對方先報了110，從表面上看，你們就輸定了，好男不跟女鬥，這是最常用的一句話，你們太不沉住氣了，這分明是那個女店主有些潑，我的意思就是說你們應該等他老公【店主】回來在找他評理，不應該把事情擴充套件大，但是，現在事情出來了，就得解決。
其實你當地派出所處理，
1 就是要你們2家店主和平解決，由派出所調解，雙方都要協商好籤字，派出所就會放人，【協商】 就是被打的去當地醫院檢查，在叫你們道歉陪些營養費之內的。
2 要是2家店主協商不好或對方不願意接受，就會按照法律處理了，雙方可以提起訴訟，但是當事人必須在24小時內簽字生效後送往看守所拘留。像你們這樣的情況就是拘留15天。此回答只能參考！
不能作任何法律的有效依據。
18樓：匿名使用者
找他們道歉，求他們原諒。要不就得找找人走走關係。或者當時有證人也行。
19樓：手機使用者
像這bai種糾紛的案件，du
如果派出所工作人員不做傷zhi情鑑定的話就dao承擔民回事責任，但是如果傷情鑑定答後構成輕傷的，就認定為刑事案件了。如果有民事賠償的話，也不是全部是你的責任，是按過錯比例來賠償的，當然如果是那老太太自身的疾病的話，你就不承擔賠償責任。
兄弟分房問題，請懂法律的朋友幫個忙，謝謝了！
20樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
按遺囑，5兄弟平均分配。
21樓：深圳官司
五個兒子都可均分父親那份遺產，這屬於遺囑中的房屋轉換。
有沒有熟悉勞動法的朋友，進來幫個忙！謝謝
22樓：匿名使用者
除用人單位維復持或者提高勞動合同約制定條件續訂勞bai動合同du，勞動者不同
意續zhi訂的情形外，依照
dao本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
用人單位應當支付經濟補償金。或者是用人單位有違法的行為，你因為用人單位違法而提出辭職，照樣可以取得補償
23樓：匿名使用者
根據你的介紹，如果無法協商一致簽署新合同，第一個勞動合同到期後，應當根據工作年限給予經濟補償金。
24樓：匿名使用者
凡是公司原因導致離職解除或終止勞動合同的，都要按照勞動合同合同法給予補償。你關鍵是要拿到是公司原因終止合同的證據。比如降低工資、拖欠工資，但一定不能自己申請寫離職報告。
25樓：匿名使用者
你好，公司續簽應該在不降低工資的情形下繼續履行合同。如果公司以降低工資的行為履行續簽合同，一樣構成違約，可以要求支付經濟補償金。
26樓：匿名使用者
用人單位維持或提高勞動合同約定條件續定勞動合同，勞動者不同意續簽的，是沒有經濟補償的
27樓：匿名使用者
如果公司的工資待遇低於您上一個合同，您不籤勞動合同也可以獲得賠償。
28樓：匿名使用者
你可以機智一點，把合同留下，拿回去給懂得的人看看。
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