1樓：職
不是說會巴結的人就適合公務員，哪個領導都喜歡有能力的人，公務員也不例外，尤其現在這種大環境純粹靠巴結能上位的越來越少了。但是考公務員能力僅佔三成，筆試第一未必能進，得看你報考的單位需要什麼樣的人。不知道你多大了，如果年輕的話進入公職人員隊伍後你的稜角會被慢慢磨平，這點你不用擔心。
來自職q使用者：看清但不要看透
女生26了該考慮個人問題了，公務員和事業單位都行，只要不是自收自支的事業單位都算體制內，如果有目標就去努力吧！ 來自職q使用者：看清但不要看透
性格內向又不喜歡巴結人，而且講話很直的人，如何在職場上生存？
2樓：_mr沙鍋
在職場中肯定會有性格各異的人
，職場中成功人士當然也有各色各樣的人。對於性格內向的人，對於與人交流肯定不會很擅長。性格內向的人也很少去巴結別人。
性格內向、不喜歡巴結別人，講話很直的人，如何在職場上生存呢？
首先，性格內向，不巴結別人的人老闆也是會看在眼裡了。對於哪些人只會嘴上說，實際行動也不行老闆也會看在眼裡。性格不是阻礙工作和發展的障礙，性格內向就老老實實工作，如果工作做的做，老闆看在眼裡，只要比別人做的好，肯定會有發展的空間的。
性格內向就用自己的實際行動來證明，努力提高自己的工作質量、工作水平才是重中之重。相比那些愛巴結的領導的人來說，那些人所擁有的能力可能是虛的。而自己努力工作幹下來的業績卻是實實在在的。
然而講話很直的話，應該改一改，說話也是一門技巧。講話很直很容易中傷他們，應該用委婉的方式去表達自己的意思。直來直去的說話技巧是可以改變的，領導也不希望聽到員工直來直去的提工作意見、想要升職加薪之類的。
直來直去要考慮和對方的關係，如果跟領導很熟，直來直去的說話領導也會接受，但和領導不是很熟的話，直來直去就會中傷領導。
在工作中，我們要努力適應工作，而不能讓不利於自己的因素一直存在。內向和不喜歡巴結人，只要努力工作，自己的付出一定會有回報。
3樓：天下英雄
性格內向，
而又不願意巴結人，
說話很直的人
在職場怎樣生存？
職場有職場的規矩，。
這是肯定無疑的
性格內向，巴結人，
這樣的人肯定是有的，
這樣的性格也並不算不好。
但是說話很直，
這個問題值得商榷。
首先必須承認，
哪怕不是職場
說話出口之前也要經過考慮。
很多事情你會發現同樣的意思，
不同的人，
不同的口氣，
不同的態度，
說出來都是不一樣的。
而且達到的效果也不一樣。
所以這可以歸結為說話的藝術。
這方面一定要經過鍛鍊和提高。
否則最後得罪的人還不知道。
這是很可悲的事情。
所以在職場你可以內向，
你可以不愛說話，
不願巴結人，
但是你不可以亂說話。
至於勾心鬥角拉幫結派之類的，
做不來就做不來吧，
職場並不是
只有這樣的人才能過得好。
4樓：匿名使用者
這樣的人要想在職場上生存就必需有強大的技能，才能有一席之地。
5樓：匿名使用者
這樣的人往往都是很容易吃虧的，可是這是一個人的性格改不了，這樣也有這樣的好處，能安安穩穩的過，沒有人會找你麻煩，就是升職的機會不大了！
6樓：匿名使用者
他不會應的領導的欣賞，想得到領導重用，你的人太直，不會巴結，在職場上也難得到同志們的歡迎。你自己要工作能力要強，讓別人找不到缺點！要能拿起放下！
7樓：匿名使用者
這樣靠自己的實力也是一種生存力量，是長久永恆的，那些喜歡巴結人終有一天被淘汰出局，做你自己，實幹創新追求完美。
8樓：大好人
那就少說話多做事不要當面說別人的長短避免誤會
9樓：匿名使用者
不好！你應該多與人溝通，說話直來直去要注意分寸但一定要尊重領自身能力要強，說話要有的時候注意點會不會傷害別人
10樓：匿名使用者
，這樣的人在職場上很難吃得開，但是你就是這樣的性格，也沒辦法，那麼你首要的就是嗯，加強自己的業務能力，在業務方面特別突出的華領導就是不看上面看佛面，他早回著你哥哥方面的缺點，其實這種性格也不算太不好，如果是的話，老闆就會特別的喜歡你，因為這樣的人，這樣的人工作起來特別的認真仔細，眉頭看看老老闆
11樓：匿名使用者
那只有讓自己業務能力強到不可或缺的地步
12樓：獅子極客
做自己就好了。至於說話太直。你別得罪人，說話有分寸就好了。
13樓：匿名使用者
這樣的人靠自己的實力也能過的挺好。
14樓：ar稱心如意
會說話也不一定得到重用。
15樓：匿名使用者
工作上主要看工作能力，其次才看溝通能力。如果你自覺溝通能力不行，那就以工作能力為主，工作能力足夠了，其它都沒問題。
16樓：匿名使用者
在職場上什麼樣性格的人都有，這種人認真工作，積極向上，技術紮實，能獨擋一面，敢講真話應該受到同事的尊重，領導的信認，相對於那些只會說不願做的人來講，在職場是容易生存的，只要遇到正直的領導種同事，一切不是問題。
17樓：匿名使用者
其實沒有真正的內向的人，只是環境不對，人不對，對不對的人不想說而已
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