1樓：了小蝸
辭工單是固定的一個格式或者**嗎？你們每個人都發了嗎？還是說要經過一定程式的申請才能得到辭工單？
如果是我說的需要申報的話，那麼這項規定可以說是無效的，如果單位存在不合理合規的行為，你有單方提出解除勞動合同的權利，不需要和公司商量，也不必經過他們的同意。
2樓：匿名使用者
辭職報告若是別人**的辭職書也未經本人確認不具有法律效力，但是若本人簽字確認後就具有法律效力。
向公司辭職，辭職書是不是自己拿張紙寫辭職報告交給公司就好了，還是怎麼？
3樓：懵懵凍凍
如果公司有標準的辭職報告，就去行政那裡領了填了交上去，如果沒有就自己寫了交上去
四川英聯中才為您解答
4樓：匿名使用者
向單位要表單，應該是單位的自有政策。
相對規範一點的話，你拿紙書寫下來，落款籤個字和日期就行了。
不規範的話，口頭、郵件也都一樣。
不過如果將來涉及勞動仲裁或官司時，你能拿出曾經交過的書面辭職報告，有時間、有簽名，就沒問題了。其他方式的話，就可能會扯皮了。
5樓：匿名使用者
離職信公司諸君：
自吾之來此，已一年有餘。本當披肝，以報知遇，卻發現往昔之熱情所剩無幾。想來與人無涉。
問題在己，蓋因自己實不具榮辱不驚之修為。既已無心向工，終不能應景混事，長此以往，百無一利。唯今之計，只有主動剝職，才是正議，如此即可順遂心意，亦可免於日後復為旗下之祭。
其實去不足惜。輾轉數月，倍感煎熬，故去留之事可知已。奈何,晃晃終日不安，去留兩相難。
且畫餅充飢，終不可為，此之內傷，故而吾之所事，上效和尚撞鐘，敷衍了事，得過且過。況汝之於如來，吾之於金蟬子，必之為歧。故與子謀皮吾之損已。
故而或棄或留，亦為不悖。
吾等人士，或曾芳心暗許，願擇良主，從一而終。奈何落花有意，流水無情。去意生時，悲從中來，心路歷程，猶如爪撕。人生一世，草木一春，草木含情，人豈無義？古人云：「
月明星稀，烏鵲南飛，繞樹三匝，無枝可依。」此般情景，感同身受。
雖不捨同事，但天下無不散之宴席。一朝同事，終身為友，人雖已走，望茶勿涼。他日遇吾衣食無計，望賜茶一杯以示無望；倘得日後前程無憂，尚能噓寒問暖，吾願足已。
食客：***
6樓：匿名使用者
發個郵件也可以
只要是正式通知，口頭提出也行，只要那家公司能夠接受
否則就按照規定辦，保障個人利益
7樓：匿名使用者
問下人事，有專用**就要個填就是了，這個無所謂的，但你寫的必須要交給人事才算的，告知
單位是否能規定員工不能帶手機領導能帶手機是否合法
部門規定而已，也是公司底層基層服從上層的規矩，上層會有很多的接洽是不可能不帶手機的。現在很多單位都是規定員工不能帶手機，但是領導是例外，這個肯定是不合法的呀，但是單位也是為了工作吧，所以說這個也很沒辦法判定的 都是為了工作，單位規定肯定要遵守的 這屬於企業內部的規定。不涉及法律層面的問題。有些單位可...
勞動法辭職需要多長時間，勞動法規定員工離職需要多長時間
法律法規是如下規定的,但老闆在最短時間多久批下來,就不得而知了,因為有些老闆會很快批下來,有些老闆遲遲不批,沒有法律觀念。辭職人，要看他的該單位的工作時間，是在試用期內？還是過了試用期。分這兩種情況說明 一 尚在試用期內的 勞動合同法 第三十七條規定 提前三日通知 單位，可以解除勞動合同。二 過了試...
按照國家法律規定員工沒有打辭職報告老闆叫走人的都要給月工資嗎
如果不是員工個人原因辭職，被用人單位解除勞動關係的，按相關法律補償賠償規定，結合解除原因，一般按職工工作年限，一年補償一個月工資 如果是違法解除，一年賠償兩個月工資 如果員工嚴重違紀被解除，一分沒有。你找勞動仲裁，必須要有合同和解聘合同 你有什麼不滿意，可以向他同監察部門舉報？勞動法中有明確規定要提...