1樓：蒼洱白子
這種情況，要先與老闆協商加工資，老闆不同意，再以此辭職，那麼可以按照勞動合同法規定，申請經濟補償。
2樓：bl使用者
給病假證明辭職 ，有說服力。
想要辭職，怎麼跟領導說呢？
3樓：天人和氣
辭職是很多想辭職人的心結。主要因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情。但是，如果如你描述的情況是真實的話。
說明公司對你不是很重視。這裡面有你個人的因素，其中不會表現，不提要求也是原因之一。既然有認可你的原領導賞識你。
你是有兩條路可以選擇的：1、辭職；2、按可能的新公司的待遇同老公司談。建議表達感激，動之以情。
甚刻意的描述一些感情現在帶來的迷惑。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由。。。。。。最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。
4樓：浩子多讀書
溫情脈脈型
a：老闆，對不起，在公司這麼長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批准，我會用一個星期的時間做好交接。
我明天就不過來了！就這樣簡單！
流水線型
a：我原先的公司對於離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以後去hr領表，然後填表，hr找你溝通，之後就是研究所所長簽字，再然後就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然後就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最後是開一張離職證明。
b：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什麼難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老闆開除，我會有很多很多的想法，然後總結一下失敗的原因，不過這麼久以來，以前的老闆好像都是我的朋友。
c：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，後來乾脆說走人就要交罰金，反正是什麼都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司裡的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我後來真的在家待業了一個星期。
性格即命運，我這骨子裡的傲氣及善良是改不掉的了。
d：好像還很順利，幹了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不捨。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了！
5樓：匿名使用者
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答：
（1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的......」或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
（2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力.....」），從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
6樓：七彩虹科技****
首先，感謝你老闆一直以來對你的照顧！
然後說明自己的來意，老闆也希望你能擁有自己發展的天地。（記住，不能突然間離去，把手頭的工作辦好，交代好了再走。要對自己的工作負責任。）
7樓：酆蓉魯雲淡
呵呵，這樣的問題太多太多了，有
8樓：小盧露露
如果真的要辭職，就要正式地提交辭職報告，你的關係和領導好，這和你選擇辭職有什麼必然的關係嗎，每一個人都在為自己的人生做選擇，如果不滿意目前的工作就辭職，不會影響你和老闆的關係，所以不要有那麼多的疑慮、
9樓：踏理尋法
辭職是你的權利，不需要什麼理由。至於說辭職申請上寫什麼理由，主要是企業想了解員工辭職的原因，便於後續的管理改進。這種你自己隨意寫個理由就是了，比如累了，想回家歇歇；或者說找到了更好的去處，不想在這個地方呆了什麼的。
理由僅供企業後續改進用，不是是否能辭職的條件。
10樓：baby壞小孩
尊敬的公司領導，值此用人之際，不期請辭，實屬不敬。歷經幾年，實乃凡才，承蒙殊遇，得公司領導青睞，與我有知遇之恩，有幸與諸位賢能之輩共商大事，但時光荏苒，如今已竭力而為，以圖報效，但資質愚鈍，體能大不如從前，徒添麻煩，遂決意已決就此辭去一朝共事，願君再鑄輝煌。
11樓：
人往高處走，水往低處流，這句話你應該知道，如果你老闆真的對你很好，他能理解你的!
然後就是辭職信```
書面和口頭,較正規的公司都會採用書面的方法:
1.在辭職信的最開始告知你要走了。可以考慮用"我會在1某月份某個你覺得方便的時候離開。
"開門見山遠甚於冗長的開場白，那會讓人覺得你是在耍陰謀詭計。讓公司決定你的離開日期，不要因為是辭掉舊工作，就覺得早走幾天對未來無關緊要，這會成為你履歷中最新的一處亮點。
2.告訴他們你為什麼要走。母親說，"永遠不要說謊，"但是她也說過，永遠不要傷害別人的感情。
在這種情況下，消極的情緒還是留給自己。可以說得含糊些，"我打算追求其他方面的愛好。"如果你堅持要公開抱怨，最好面對面，而不要寫在信上。
白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。
3.對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興，找些好的方面說。
我認識的一個人在他的辭職信中說，他以前工作的公司有真正的好地毯，誰知道是真是假。
4.保持聯絡管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發生，但是要知道，新公司不斷在失敗，風險專案常常不了了之，你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的新機會成為泡影。
所以信中用最後幾行保持聯絡渠道。可以這麼寫，"我希望我們能再有共事的機會。"希望不會是這樣。
但是你沒有必要埋葬你的機會。
如果你讓你現在的工作一直不熄火，你的事業就不會以失敗告終
心好累，感覺不想活了，事情是這樣的…
12樓：匿名使用者
可以看看下面的內容，希望能讓你開心。
(一）面對逆境的心理
13樓：無腦啊
既然你知道你的化學方面知識不夠，在工作的這些年，你有學習它嗎？
如果沒有，請叫主任幫幫你，給你一些建議，同時你也要去買書或者問村裡的學生借些相關書籍。朋友沒有，你也要反思你的處事方式，是不是有些自身得到原因而導致了現在這個局面。
如果你覺得沒有，且現在的圈子也融不進去，那果斷找個你喜歡或者能賺錢你能做的事去做。
為了跟一個老同事學到東西，這段時間沒少請他吃飯，對方也越來越得寸進尺，還感覺我請的不夠，我該怎麼辦 10
14樓：我的水陽子
你可以說，最近不想學這個了，想去學習其他了的。跟他說再見。
15樓：匿名使用者
你老同事結婚沒？要想學會，先和師孃睡。很古老的名言。
16樓：q風之跡
靠人不如靠己，多看多聽，找度娘要這方面的經驗
17樓：匿名使用者
靠自已，遇到敲竹槓的了
18樓：匿名使用者
裝傻吧，他要是沒有明說叫你請，你就當做不知道，你覺得他有教到你什麼的時候，再去請他，自願的那種
19樓：spirit丶
或許是你太依賴他了，讓他感覺你離不開他
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
20樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
21樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
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