1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠對環來境保護具體要求包自括以下：
1、企業應
有相關行業的環境管理系統；
2、企業應當制定專人對環境管理系統進行落實和監督；
3、企業應當對相關人員進行環境管理系統的培訓；
4、企業應當對其排放的有害廢棄物進行預防和控制；
5、企業應當制定對於有害廢棄物的處理程式檔案；
6、企業應當對排放有害廢棄物進行監控，並儲存相關的排放記錄；
7、企業應當對化學品、固體、廢水指定存放的區域；
8、企業應當對全體員工宣傳環境保護，讓所有員工都有環保意識。
2樓：匿名使用者
前些年經常接bai受一些公司的驗廠du，有沃
zhi爾瑪，也有松下、博世dao
等大公司，
回沃爾瑪比較麻煩一些，以
答至於後面我們決定不再接受沃爾瑪的訂單，因為真的無法忍受它的驗廠要求。
比較通用的要求：
一、工廠的環保批文，也就是環評報告及環保局的批文
二、固廢及危廢的處理，特別是危廢，應當送交有資質的機構處理，環保局備案
三、必要的環境控制執行程式及相應的記錄（環境監測記錄），最基礎的包括場界噪音、廢水排放、固廢分類及處理、危廢處理、應急預案及響應等等，都應該有檔案規定，並有相應的記錄支援。
四、環境政策（方針）及環境目標指標，這個也會要求提供
沃爾瑪應該會有一箇中英文對照的驗廠要求給你，你對照著就知道該怎麼準備的。
3樓：匿名使用者
沃爾瑪驗廠對環境要求的幾個方面：廢物管理、大氣排放管理、水的管理，還有很多，你可以直接**諮詢諮詢公司，他們專門做驗廠的肯定知道的比我要詳細，全面。
4樓：匿名使用者
你們是重點工廠嗎？一般的工廠不需要做環境驗廠呢
2023年沃爾瑪驗廠有什麼最新標準要求？
5樓：深圳市韋博企業管理顧問****
2023年沃爾瑪驗廠最新標準要求具體如下：
1.**鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標準，如果其**商不能遵從該標準，將予以取消合作關係；
2.工人蔘與和保護，倡導其**商組織工人蔘與到標準實施中來，來推動準則在工廠的執行；
3.結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作伙伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；
4.不歧視，工廠僱傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；
5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；
6.體面的勞動時間，工人的每週工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處於員工自願，工廠不得強迫；
7.職業健康和安全，工廠應當給工人提供一個健康安全的工作環境，對有危害因素的崗位，工廠應當採取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發勞保用品等；
8.不僱傭童工，工廠不得僱傭年齡小於15週歲的員工（部分國家的最低工齡大於15歲的，以當地法律為準）；
9.保護青年工人，工廠應當採取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，並避免有損其健康安全的工作環境；
10.無缺乏保障就業，工廠應當確保勞動關係不會產生不安全感。
11.無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出於員工本人意願，工廠不得強迫；
12.保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，應當採取適當的措施減少對環境的汙染；
13.道德的商業行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂稽核人員以及其他不正當手段通過稽核。
沃爾瑪驗廠關於現場稽核的要求？
沃爾瑪驗廠標準的介紹
6樓：童真桐趣°炿
沃爾瑪 驗廠標準：供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及專業界之慣例。屬若法律規定和業界慣例有衝突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。
（備註：當業界慣例高於國家法律規定，wal-mart會選擇那些達到業界慣例的供貨商。）
沃爾瑪驗廠要求是什麼？
7樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪bai驗廠標準
要求du具體如下：
1.童工zhi
：工dao廠不可僱用童工，未成年員版工不得從事
沃爾瑪2017 年驗廠新政策是怎麼要求的？
8樓：上海詢宜驗廠
wal-mart（沃爾瑪）驗廠新規定如下：
2023年2月，沃爾瑪正式發文通知全球**商：沃爾瑪道德採購將於2023年年中（預計為2017財年第三季度）對道德採購專案進行變革——正式接受包括icti、bsci、**eta、eicc、warp、sa8000等八大審計，並完全替代傳統的沃爾瑪道德採購（responsible sourcing）稽核！
advance notice of audit program change in 2017，2023年稽核專案變更提前通知，後半年，沃爾瑪的道德採購專案將發生重要變更，並將對您作為沃爾瑪**商的責任產生一定影響。道德採購將開始採納一些第三方稽核報告，而不會再要求工廠接受沃爾瑪道德採購稽核。當變更生效時，沃爾瑪將要求**商提交以下任一審計專案的有效稽核報告。
這將替代沃爾瑪傳統的道德採購稽核。除了統一**商稽核流程以外，沃爾瑪相信，接受第三方稽核這一轉變將更有利於讓道德採購專案將現有資源投入到更關鍵的**鏈風險管理中，如強迫勞工、童工及不安全的工作條件。
沃爾瑪已批准以下第三方稽核專案：其中：
bap主要針對水產養殖業
eicc主要針對電子行業
icti主要針對玩具行業
wrap主要針對服裝紡織行業
bsci、better work、**eta及sa8000適用於所有行業
請注意：沃爾瑪不會就**商選擇哪一個稽核專案上提供建議或指引。具體瞭解這些專案，並選擇一個更適用於您公司運營的專案進行稽核，這是**商的責任。
如需幫助請追加！
沃爾瑪驗廠有什麼要求
9樓：韋博驗廠機構
以下為沃爾瑪驗廠最新稽核檔案清單：
1、工資表（
10樓：阿木四點
寧波誠一驗廠，您身邊的驗廠專家！
沃爾瑪驗廠要求準備的材料是哪些呀？？
11樓：匿名使用者
遵守相關法律及慣例
供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有衝突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。（備註：
玖玖泰豐驗廠網提醒：當業界慣例高於國家法律規定，wal-mart會選擇那些達到業界慣例的供貨商。）
編輯本段聘僱規定
報酬：供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們僱員合理的工資及福利。
工作時數：
供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，採用合理的僱員工作時數。供貨商的僱員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續的24小時週期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。
wal-mart 不會採用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。僱員應被准予合理的休假天數(至少每 7 天有一天休假日)和請假權利。
強迫或囚禁勞工：
wal-mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
童工：wal-mart 不允許使用童工。wal-mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。
不得僱用任何年齡小於製造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得僱用年齡小於 14 歲的工人。
歧視/權利：
所有聘僱的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特徵或信仰。wal-mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結社自由和集體談判權利：
供貨商應尊重僱員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動。
移民法和政策的遵守：
供貨商僅能夠僱用或使用有工作證的合法工人。在批准工人工作之前，供貨商必須稽核他們的工作證正本 (非 影印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。
供貨商必須經常審計僱員**機構，監督政策的遵守。
工作環境：
製造wal-mart銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和製造程式是在合乎工人健康、安全的條件下進行。wal-mart 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
保安：供貨商應在所有的製造工廠和倉儲設施採取適當的保安措施，並實施**鏈保安程式以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個製造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程式，並儲存管制程式實施紀錄以茲證明，並避免無託運單貨物流入。
關心環境：
我們鼓勵供貨商減少包裝並使用可**和無毒性材料。
檢查權：
wal-mart 或由 wal-mart 指派的第三方會採取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
機密性：
供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業祕密、機密資料、知識、設計、資料、技術、或其它 wal-mart認為機密的資訊。
希望對你有所幫助！
peusgwqak
沃爾瑪驗廠有哪些要求及注意事項
12樓：匿名使用者
遵守相關法律及慣例
供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有衝突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。（備註：
玖玖泰豐驗廠網提醒：當業界慣例高於國家法律規定，wal-mart會選擇那些達到業界慣例的供貨商。）
編輯本段聘僱規定
報酬：供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們僱員合理的工資及福利。
工作時數：
供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，採用合理的僱員工作時數。供貨商的僱員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續的24小時週期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。
wal-mart 不會採用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。僱員應被准予合理的休假天數(至少每 7 天有一天休假日)和請假權利。
強迫或囚禁勞工：
wal-mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
童工：wal-mart 不允許使用童工。wal-mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。
不得僱用任何年齡小於製造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得僱用年齡小於 14 歲的工人。
歧視/權利：
所有聘僱的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特徵或信仰。wal-mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結社自由和集體談判權利：
供貨商應尊重僱員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動。
移民法和政策的遵守：
供貨商僅能夠僱用或使用有工作證的合法工人。在批准工人工作之前，供貨商必須稽核他們的工作證正本 (非 影印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。
供貨商必須經常審計僱員**機構，監督政策的遵守。
工作環境：
製造wal-mart銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和製造程式是在合乎工人健康、安全的條件下進行。wal-mart 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
保安：供貨商應在所有的製造工廠和倉儲設施採取適當的保安措施，並實施**鏈保安程式以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個製造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程式，並儲存管制程式實施紀錄以茲證明，並避免無託運單貨物流入。
關心環境：
我們鼓勵供貨商減少包裝並使用可**和無毒性材料。
檢查權：
wal-mart 或由 wal-mart 指派的第三方會採取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
機密性：
供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業祕密、機密資料、知識、設計、資料、技術、或其它 wal-mart認為機密的資訊。
希望對你有所幫助！
沃爾瑪驗廠要求是什麼，什麼是沃爾瑪驗廠？
沃爾瑪bai驗廠標準 要求du具體如下 1.童工zhi 工dao廠不可僱用童工，未成年員版工不得從事 什麼是沃爾瑪驗廠？沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的 商標準系統對工廠進行稽核或評估。目前沃爾瑪針對所有 商的標準稽核主要包括社會責任 es 品質 fcca 反恐 scs 三個方面，通過沃爾瑪驗廠是...
Wal Mart沃爾瑪驗廠流程有哪些
沃爾瑪驗廠主要包括三大方面 1 道德標準稽核 ethical standard 也叫社會責任驗廠，簡稱es稽核或者es驗廠。es稽核主要內容包括童工 強迫勞動 結社自由 歧視 工作時間 工資福利 健康環境安全等方面。2013年以來，沃爾瑪的es稽核對消防和電氣安全要求更加嚴格，只要出現問題點，均需要...
驗廠環境要求英譯中當晚加分拒絕翻譯機
全程手譯，絕非機器翻譯。c6預防汙染和減少汙染源 惠普公司產品 商準則規定 一切形式的汙染，包括水汙染和能源汙染，都應當減少或從源頭上予以消除。可以使用諸如產品改進，裝置維修和升級，原料替代，轉換，迴圈和使用可重複使用的原料等實際的方法。6.1裝置是否維持了減少或消除汙染物和廢棄物的一系列程式或過程...