1樓：wei愛你1輩子
把該做的做好就行了，可能因為你是新人所以故意刁難你，本分做好了，拿多少錢做多少事，誰也不比誰高貴，如果每天工作都不開心，那還不如換個地方。
2樓：翁同學
把工作做到最好 別讓她挑刺。記得時間 按時下班。店長都說了 就忍忍吧，別因小失大了。
3樓：猿巨人的想法
她是嫉妒你才會這樣，你要弄明白她嫉妒你什麼，越嫉妒你，你越做得好，我是這樣讓別人服的，
4樓：緋櫻桑籽
有類人你可以和她處朋友但背後使絆子，這樣她不僅不認為你怎樣怎樣，還認為你是他的好朋友
5樓：天蠍凌波微步
截殺(暗中攔截宰殺)
對付小人的有效方法有哪些
6樓：匿名使用者
對付小人有效方法就是不理他。對小人勤打招呼，少說話；不主動來往，但不拒絕來往；不深交，但不絕交；可以給予好處，但不能佔小人便宜
7樓：風華
您好，根據您的問題，我覺得對付小人應該不搭理他。
誠心為您解答，希望不吝採納。
8樓：帥哥張在也
一、跟小人說話要講究藝術。小人也有善的一面，如果有個小人對你好，我覺得那就也善待他吧！在善待他的同時好好地勸勸他不要做壞事，動之以情曉之以理。
人都是講利益的，人也是講感情的。如果你的勸說能夠讓對方覺得如果他不按照你說的話做，他就很吃虧的話，那就達到了勸說的高境界。我覺得古代魏徵這樣性子直敢於冒犯皇上的人的精神雖然可貴，但是如果他能夠用點說話的藝術，對皇上進諫的話別那麼難聽，說不定皇上會更加重用他。
並且幸虧李世民是個好皇帝，能夠聽得進去這樣的逆耳的話，如果換個皇帝，估計魏徵早就掛了，一代忠臣冤死，很不值得。
所以，我覺得說話的藝術很重要，同樣的意思的話，用不同的語言表達出來，人聽起來的舒服程度是不一樣的。每個人都希望被別人讚美，都希望聽到好聽的，不希望聽到批評和咒罵，這是人之常情。人們完全可以利用人性的這一點，把話說得好聽一些，讓別人樂意接受自己的意見。
我們家的人性子直，所以有時候說話容易得罪人，正因為如此，所以我希望自己說話能夠更加藝術一些，也慢慢地在學習和嘗試著。
二、對付小人也要講究藝術。我覺得對付小人不能面對面的交鋒，因為小人會算計，君子往往不是小人的對手，跟小人作對就要用對付小人的辦法。很多時候是小人當道，我覺得小人當道的原因一方面是很多人不敢跟小人作對，忍氣吞聲；另一方面的原因是君子不是小人的對手。
對付小人，我覺得那就也用小人的辦法對付他。可能有人會說，如果君子用了小人的辦法，那也不變成小人了嗎？我覺得不盡然，我覺得是否是君子，關鍵要看是否做傷天害理的事情，做人是否厚道。
如果剷除小人是為民除害，那麼在手段上稍微用點策略，也是可取的。古代這麼多戰爭，並不是誰的兵力多誰取勝，而要看策略。策略這個詞是個中性詞，而往往敵方用策略，那就叫做陰險狡詐，而我方用策略，那就叫做足智多謀。
既然小人很陰險狡詐的話，那麼我們必須更加足智多謀才能對付得了他。否則很可能賠了夫人又折兵，對付不成，反而自己被小人算計。
我覺得對付小人，最好是有把握一下子把他拍死，讓他永遠不得翻身，永遠都不會再對自己構成威脅。這種辦法最好是自己有十足的把握的時候用，否則一旦拍不成，自己就要遭殃了。壞人沒被除掉反而害了自己，不值得。
如果沒有辦法一下子把他拍死，那就採取另外的一種戰略：暗地裡把他置於死地，他還以為你是好人。這種辦法是偽君子式的辦法，也是保護自己的好辦法。
不過這種辦法一定要讓對方在被拍死之前不知道是你把他置於死地。
至於寬容，我覺得寬容要用對地方，如果寬容是用在縱容小人作惡，那麼就是助紂為虐。寬容應該用在已經打敗小人的時候，稍微放他一馬，給他個改邪歸正的機會。不過這也要看對待什麼樣的小人，有的小人是本性難移，再怎麼寬容他也還是會作孽，那就乾脆不要寬容了；如果是改正態度較好，那就寬容一下，得饒人處且饒人，給他個改邪歸正的機會。
因為小人是不在乎在公眾的形象的，所以人們也都知道他是小人，在這種情況下，對付小人有群眾基礎，還好對付。而偽君子，往往偽裝得很好，世人難以辨別其真面目，對付這樣的人就要難一些了。我覺得，對付偽君子，可以利用其很在乎公眾形象的弱點，來打擊他；或者是利用他來做些好事。
9樓：迪總
一、避而遠之或者說
是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常採用「人前一套背後一套」的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手製造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁，因此，這類人一般來說都會得到領導的信任和重用，有的是你的直接領導，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎麼辦？
既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那麼，你可以在面對這些人時，惟一能做的就是儘量不要或減少與他們的來往，儘量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，儘量不要把自己的隱私透露給他。
二、堅決不能將其列入好友名單。進了一個群體（如學校或工作單位等），在選擇朋友時千萬要把結交的朋友分成「三六九等」，根據不同等級的朋友採取不同的交往方法。而對於卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。
三、避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要儘量避免讓這類「成事不足敗事有餘」的人蔘與進來，他們肯定不會幫你保守祕密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關係或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
四、團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說「一粒老鼠屎會毀了一鍋粥」，如果說一個團隊要有戰鬥力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的並不是團隊的戰鬥力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為一個團隊中的「老鼠屎」。
五、擇機提醒領導防範卑鄙之徒。對於被領導重用的卑鄙無恥的小人，記住千萬不能在領導面前直接述說其卑鄙之處，你這樣做往往會收到適得其反的效果。大多數領導會認為你是在懷疑領導的用人標準，是在懷疑領導任人唯親，是在懷疑領導的工作能力，這是領導相當忌諱的「死穴」，有的領導還會認為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品人格是否存在問題，進而最終會影響到你在領導心目中的印象。
最好的辦法就是選擇合適的機會，針對某一件沒有做好的事情幫助領導分析原因，可以隱約告知領導其人在單位裡的為人處事情況，如為什麼得不到同事的協助等等，潛移默化地影響領導對其信任程度。
六、做足防火牆防卑鄙小人破壞。對於這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對於這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句「為人只說三分話，切莫全拋一片心」的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎麼死的。
對付這種人的最好方法就是隻聽不說，心裡時刻更新防火牆，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導或朋友有什麼想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。
七、以其人之道還之於其人之身。卑鄙小人善於使用「下三濫」的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現，乘你不備「**一刀」。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背後卻又是在大唱反調。
對付這種人也可以採取「以其人之道還之於其人之身」的方法，讓他也嚐到被人暗算的痛苦。
八、當面對質和搞臭其生存環境。還有一種方法就是當你聽到卑鄙小人在散佈謠言或胡說八道的時候，可以讓其在散佈謠言的範圍內進行當面對質，就是要讓他下不了臺階，讓他感到無比的難堪，讓圈子裡的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應該時刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間。
這種人一般來講比較怕有我和他當面對質的，因為他也知道自己說的事情並不真實，經不起推敲考驗。只要你掌握這種人的弱點，和他經過幾次三番的較量，這種卑鄙無恥之徒就會領教你的厲害，以後就輕易不敢惹你了。
當然，對付這種卑鄙無恥之徒，對付這類社會「人渣」，儘量不要發生正面衝突，以免誤傷自己，畢竟這類人除了臉不要，其他什麼事情都做得出來的。
10樓：匿名使用者
就是每天都一定要防著他，不能讓他乘虛而入
11樓：雨晨ll雨星
說話要用腦子，做事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
12樓：橫刀立馬
對付小人最有效的辦法就是敬而遠之，不得罪。
13樓：哩嗶哩嗶嗶哩
最有效的方法就是寬容，並不是忍讓。給他致命一擊！
14樓：過客
5.燜十分鐘後即可食用。
15樓：呼死群
有工作或生活上的接觸，儘量不要把自己的隱私透露給
如何巧妙跟老闆說辭職？
16樓：雲鼎影視
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。
世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
旁邊的同事每次讓我帶皇覺豆腐，每次都不說給錢都說下次給，我已經不想帶了，該找什麼理由拒絕他呢
這不是自己慣出來的，就告訴他老孃最近走女王路線了，小事別找我了。然後霸氣的邪魅的一笑！再讓帶的話直接要以前的錢，不給的話就不再帶了。如果因為這個原因鬧翻了說明這個同事也就那樣，以後相見不如不識 兩個方法，第一個是說，貨已賣沒了。第二個方法就是好多事太忙，我忘了。夜泊牛渚懷古 李白 我們班有個人一直讓...
這樣的女人怎樣對付她？ 20，怎麼對付狠心的女人？
首先恭喜你經歷了每個人都要經歷的愛情考驗期，分手就是你考驗的結束，至於成績好不好，就看你感悟如何了，雖然能理解你的報復心，但畢竟她不需要負責法律責任，何不回憶這段愛情的經歷呢，試著讓自己真正走上愛情的道路，以後旁觀也好，走大路也罷，總得走上這條路才知道怎麼走，把它當作一次感悟何樂而不為呢，以後走大路...
為什麼拿女同事的西紅柿，她寧願扔了都不給我吃了
拿的時候她知道麼？你們熟不熟？如果這兩樣都沒得話扔了也不給你吃很正常！你是私自拿的吧，沒經得她的同意。而且可以看出她和你沒什麼交情，很反感你這種行為。很反感你！要有自知之明 一個女同事她給其他同事吃東西就不給我吃。她那樣是故意針對我嗎 是的，你是在無意中得罪了她，或者說你們倆平時就不是很合得來。不必...