1樓：匿名使用者
原則上前臺的工bai作內容不包
du含對外應酬，但是個別zhi公司因為行dao政人員比較少，或者女生比
內較少有時就會帶前容臺出去應酬，我以前呆得那個公司就是這樣的，但是我覺得女孩子最好還是不要去，還是有很多公司不會要求前臺應酬的你再去找找看。祝你好運。，
2樓：1我3愛1羅
現在這種情況很普遍，就看你會不會自己保護自己了~比如真是出去應酬的話能不能喝酒，不讓別人佔便宜~等等！不過不能百分百確定能隨時讓自己抽身的就不要做這種工作了~
3樓：匿名使用者
然後要你從事非法行業，你非要去？
4樓：匿名使用者
樓上說的很對，如果你本身是一個性格開朗，調動性強的人的話可以，如果不是就不要冒然嘗試
問一下各位前輩，要去一家公司面試，應聘會計職位，他要我談談對會計工作的看法，我應該怎麼回答
5樓：水瓶沒有眼淚
會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收穫和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 acca全球私播課 大學生僱主直通車計劃 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
6樓：匿名使用者
背一下就可以；一是加強自身的財務知識和應用技能，包括不斷提高業務能力和財務工具使用能力；二是財務部門應當根據實際情況來優化財務工作流程和制度；三是財務人員和部門要經常性和及時性與業務部門、領導進行溝通，瞭解實際工作需要和公司運營所需的財務資料，做到工作有預見性和計劃性。通過注意以上三點，財務人員不僅可以提高工作效率，減少加班以及加班帶來的人力成本和健康成本，更能夠及時準確地為公司運營提供更高質量的服務和支援。
7樓：小笳筆喻
我認為，財務工作首先具有週期性和工作量相對集中性的特點，且必須及時為公司決策提供有效、準確的財務資料，而業務部門的財務資料並不是同一時間報給財務部門，所以存在週期性和集中處理財務資料的加班，對於財務人員來說是正常的，也是必要的。財務人員應當在從業前，對此就有思想準備和認識。
進一步來講，財務人員可以通過以下幾個途徑來減少或避免加班：一是加強自身的財務知識和應用技能，包括不斷提高業務能力和財務工具使用能力；二是財務部門應當根據實際情況來優化財務工作流程和制度；三是財務人員和部門要經常性和及時性與業務部門、領導進行溝通，瞭解實際工作需要和公司運營所需的財務資料，做到工作有預見性和計劃性。通過注意以上三點，財務人員不僅可以提高工作效率，減少加班以及加班帶來的人力成本和健康成本，更能夠及時準確地為公司運營提供更高質量的服務和支援。
我要去接待面試人員，我該怎樣去做，請問詳細步驟？我是個剛進公司的前臺文員，請問哪位前輩能指點經驗？
8樓：東方狼
1、先填簡歷；
2、讓對方做一個簡單的
自我介紹；
3、並陳述其離職的理由及加盟貴內公司的動機；容4、瞭解其薪資待遇要求；
5、再結合其實際情況作初步的判定這個人是否符合公司的要求；
6、對於一開口就問工資、工作時間、福利的人員，你可以直接進行委婉的拒絕，不要帶給你的上級了，這樣的人你招過來也留不長久；
7、其他更詳細的呢可以hi我溝通。
9樓：匿名使用者
1、請他進接待室
2、倒水給他，說聲請稍等，我就通知人（公司負責招聘的人員）3、如有相關記錄表需要填寫的你要先給到面試人員填寫4、通知負責招聘的人員
10樓：匿名使用者
首先禮貌用語打招呼
問清面試職位，收集簡歷，安排座位，填寫**登記倒杯水
11樓：匿名使用者
你什麼都不用幹，
這個不歸你管，你操那心幹什麼？
都是人事部的事，從招人，入職，培訓，上班。
這些都和你沒關係。
你就告訴他，他該去那就行了。
迎賓員同志。
前臺文員面試題,
12樓：h愛不絕跡
一、求職指導：
首先前臺人員作為公司的一個形象視窗，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺文員面試必須注重基本的職場禮儀，並做好以下注意事項。
二、面試著裝
前臺文員作為公司的「臉面」，面試選擇職業裝會是不錯的，顯得穩重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時沒有職業裝，休閒裝面試也可以，不過需要注意的是，衣服不要太時髦，色彩儘量淡雅一些，否則會讓面試官認為你輕浮，不務實。
具體如下：
1、簡介
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
2、面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的:
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
13樓：匿名使用者
職責：1、大小型會議的會議紀要，編寫，上交存檔2、列印、影印、**的接聽，傳真的收發
3、檔案的整理，各種資料的存檔
4、考勤的記錄存檔，辦公室的基本衛生
5、接待客戶
6、辦公用品的管理，領取或發放
7、車輛外出登記，計算油耗
8、郵件、信件、報紙的收發
9、完成領導安排的其他臨時性工作
有公司讓我去面試說招文職，可是我去面試的時候他並不招，還讓我去市
14樓：匿名使用者
我是做人事工作的，樓主遇到的情況很奇怪。如果是正規公司，招募職位都是要公司內部走流程的，一旦開放職位就會確認招聘職位【如文員】，招聘人數【如1人】，工作地點【如上海徐匯】和薪資，工作內容，職責範圍。根據樓主的描述，這家公司要麼不太正規，要麼是公司其他部門【如市場，銷售】的崗位特別難招人，就打著求職者願意應聘職位的旗號，先把人引來公司面試，然後讓面試者去那些招不到人的部門上班。
我遇到個一個類似的情況。有個剛剛畢業的大專生，去應聘一家公司的文員職位。面試中，面試官說ta資質好，挺適合做銷售崗位的，然後就把銷售崗位的部門領導請進了面試房間，通過溝通，這位大專生去了銷售部門工作。
至於文員崗位的彙報領導，在面試中根本沒有見到。等到在銷售部門工作後才發現，銷售員工流失的情況非常嚴重，2個月有5人辭職，然後新來的員工有2人，都是和ta差不多的面試情況進入公司的。而文員的員工，全公司只有1人，進公司工作已經3年了。
而且工作穩定，根本看不出要離職的跡象。
15樓：
只不過打個招聘資訊而已，有意向都是具體談的
昨天我發了一封簡歷去一間公司，然後今天接到電話說讓我現在去面試，當時我也答應了，後來我媽看今天下的
首先。你就要道歉昨天的事。然後你的準備一定要充分。給她一種你昨天沒來也在查資料。下雨就不 去面試？如果工作了會不會也因為下雨就不用上班了？這是態度問題，關係到你想不想得到這份工作，你想得到為什麼不重視呢？如果這個崗位只有一個，因為你沒去別人去了，你覺得自己還有機會嗎？1949年9月某廠在一個村子裡招...
現在有一份公司前臺文員的工作同意我去上班，是外企，世界500強公司，但是起薪很低，值不值得去工作呢
支援你去 像這樣的公司說的起薪一般都是基本工資而已，實際的工資應該要高出不少 500強的噓頭不是白來的 去吧，只要是你的行業就好，去上班把這個公司的流程和精髓學到。有些時候人是需要為簡歷打工的，我覺得你為了以後的機會應該去。值得，學習的東西很多別因為起薪低就放棄。外企頂個啥用，工資又給你開得低！前臺...
今天去應聘文員結果面試的人說讓我再考慮考慮什麼意思
給你說的實在一點吧bai，我們公司由du我進行zhi招聘，當說出這句話的時候，已經dao至少有51 機率是回 不要你了，答但是為什麼這麼說，因為如果另外應聘的人說好來而又不來了，那麼公司在沒人來應聘的情況下才回再次聯絡你過來。簡單明瞭的說就是你是他們公司的第二選擇。而發生這樣的情況後，你有2種選擇，...