1樓：匿名使用者
我也是呢！有抄
的時候這種想襲法很強烈，，，但是，，，管他呢，走自己的路，讓別人去說吧！！！我相信，不瞭解你的人會這麼想，但是，你的想法，做法，不一定要讓別人所瞭解，所認可！如果你一直因為這些想法而停留不前的話，也許你會錯過美麗的時光。。。
不要自卑，除非你承認你樣樣都不如人！不要討厭自己，因為真正的自己你還不瞭解呢！！！船到橋頭自然直！
就算知道了別人討厭你，那又如何？到頭來不也什麼都過去了？所以說，做好自己，活出真正的自己來！！！
加油！！！
2樓：啊喬布斯在那裡
心情低落的時候就會這麼想，
被人誤解了，我該怎麼辦？
3樓：時光火車不停留
在生活中被人誤解的事情有很多，我都會出來解釋給他們聽，如果他們不聽的話，我會用事實以及行動向他們證明。
4樓：西西美女
您好,可愛知道朋友
讓您的一切煩惱都隨風而去
最好的辦法
是澄清誤會
不要一個人去承擔
祝您生活百事可樂
願您每天開心快樂
能夠幫助您就是俺最大的快樂
5樓：糊塗的貝克街
被人誤解是件煩心的事，被你所在乎的人誤解更是一件煩心加傷心的事，你需要解釋
，但是趁熱打鐵的解釋，當事人往往聽不進去，事後解釋，卻要在解釋之前加上
長長的一段旁白，讓你和當事人重溫那天的事件，起因，緣由，和結果，這是多麼繁複和惱人的事啊，如同你不小心被刀割傷了，貼了創可貼，傷口沒好的時候，去
揭，一定又疼又不開心，傷口好了，扯掉創可貼，也許你已經忘記了當初割傷的原因。
對於誤解，事後再提和做進一步的解釋，有時候真的沒必要。但有時候，又非常的需要。
你不解釋，誤解會自動消失嗎？不會，好了傷疤能夠忘了疼，但是誤會，尤其是因為某件事造成他對你整體的評價發生變化的時候，我們該做進一步解釋，還是什麼也不說？
這真是一個兩難的問題。
有句話說的好，家是傷人的地方，你不在乎的人如何能夠傷到你？
花椒娘曾經因為母親的不當評判傷心不已，我也曾因為一個很小的失誤損失了一位朋友，我們不可以這麼說，因為她選擇了不再做我的好友，她就根本不曾或者不配
做我的朋友，那麼多年的共同經歷怎麼可以用一句狠話終結？一段關係裡面，總有一個人對此戀戀不捨，即使這段友誼在某一天戛然而止。
有時候我不明白，是什麼原因導致的，為何在我貧困交加的時候，她願意陪伴我，給我支援，在我境遇好轉的時候，卻選擇打擊我和暗中嘲諷得來不易的幸福？
我曾經很嚴肅的問過當事人，因為我很在乎我和她的友誼，很感激她在艱難的時候對我的雪中送炭的幫助，她用一句話終結了我的好奇，「反正看到你不可一世的樣子就很煩。」
不可一世？我怎麼覺得我每次對她恨不得掏心掏肺，甚至有點低三下四的討好呢？
我難過了許久，後來某個我們共同的朋友告訴我，她是個喜歡比較的人，不喜歡自己越比越差。你落魄的時候，她樂意來幫你，你比她過的好，她就一肚子不樂意。
我不能說自己很完美，能夠做到不妒忌比我強的人，但我儘量做到不以此標準對朋友下定義。
再後來我也想通了，緣來緣去，並不需要一個合理的藉口，有時候解釋也未必是真的。
連我都這麼想，解釋未必是真的，那還有必要解釋嗎？當你們之間有了誤解的時候？
我覺得，如果你在乎這段關係，解釋還是有必要的，但不要對結果產生期望，人和人對同樣一件事的感受度是不同的，造成了人和人對同樣一件事的價值判定有所不同，有時候你認為一句玩笑話卻是別人的心結和傷疤。
人與人的交流溝通真的看似簡單，其實有相當的難度的，即使你懷著一顆善良的心去對待他人，也有可能換回來一堆抱怨和白眼。
每當我為此感到沮喪的時候，每當有了誤會我又百口莫辯的時候，我都會想到幾句話——
「好好的管教你自己，永遠做真實的你自己，不要管別人。」
「每一種創傷，都是一種成熟。」
「如果你做善事，人家反說你自私自利，別有用心，不管怎樣，總是要做善事。」
「誠實與坦率使你易受攻擊，不管怎樣，總是要誠實與坦率。」
。。。。。。。。。。
所以，在我嘮叨完這些話之後，我需要遺忘和坦然。傷心過後，擦乾眼淚，繼續微笑。
6樓：東安邢永祥教練
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大黴。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你會死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。
批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
不可死搬硬套，要靈活掌握，真的有道理！
與同事相處的藝術
即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
與同事關係要訣：
和能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
真心喜歡人，有時候感覺自己真的配不上她，自己一無所有，帶給她的都是一些煩心的事，要是真的想給她
那就離開吧，不要再偷懶了。就算下一個真愛，你還是會找同樣的藉口來說服自己。未必吧因為你根本不知道她是否喜歡你 也許你們互相都這麼覺得，然後就錯過了 如果你真的覺得在錯的時間遇到了對的人，那隻能一聲嘆息如果你覺得你靠自己的能力在未來能給她幸福快樂，就大膽追吧不要等以後你愛的人為人她妻時，那時候真的再有...
不喜歡和不熟的人交流，有時候遇見認識的，會走開，不想上去打招呼，但我跟熟人特別能聊
交流是需要技巧的，你和熟悉的人就能聊很多，一方面是因為既然你們是熟人，肯定有志趣相同的地方，所以你們見面可以侃侃而談，至於不熟的人，可能你的交流方式不太對，還有一點可能是因為你給你自己太多的心理暗示，試著放寬心 和別人交流也是一種能力，大部分人都是和很熟的人能夠比較談得來，和不熟的人談話的時候必定還...
我怎麼感覺所有人都不喜歡我？今天有個人打電話訂餐，說今天晚上
放好自己的心態，做好自己該做得，明白嗎 我怎麼感覺，有的地方看不懂呢？哎，語文水平有待提高啊。當時不知道說什麼，因為沒有想。當局者迷吧。我怎麼老感覺所有人都不喜歡我呢，又不敢說一樣 親 你可能真的放不下，但是不放下不等於還愛著，這樣你就懂了吧。就跟你能忘記你的初戀嗎，即使再痛苦，我覺得人也不可能忘記...