1樓：艾草不苦
是啊 覺得
來自己已經對別人自夠好了 凡事和和氣氣 但是
bai就是不能讓別人從心底裡du覺得你是一個強zhi者 值得尊重 個性dao的確是很重要的元素 以為不和別人起爭執 就能相安無事 大錯特錯 保持自己的風格和原則 對人不能太好 遵循一個原則：別人怎麼對自己 自己就怎麼對別人 相信你天性善良 不願意和別人爭來搶去 但是儘管如此 又有幾個人會懂得你的善良 尤其有很多人把你的善良當成他們欺負你的理由 很少有人能像你對他們那樣對你 於是你感到失望和彷徨 期待和渴望別人的尊重 付出真心對人沒有壞心 得到卻是鄙視和不理解 當老好人就是容易吃虧 把握做人的分寸 既不能吃虧也不會讓人覺得你太厲害和世故 這應該是比較合理的「度」。做人真的不易！
只能慢慢摸索。
2樓：匿名使用者
在這個社會也不要總做老好人了，也讓大家注意到你的存在吧，這樣大家也會尊重你。
3樓：匿名使用者
不用管那麼多的.自己心安理得就行.
4樓：匿名使用者
我也bai曾有這樣的想法 那些不識抬
du舉的人都是小人 我們zhi沒可能也沒必要dao讓他們內尊重 他們本能想不到你的人品而容是利益 我們需要去溶入這個社會 除非他們太沒修養 否則很多人還是讚賞你的 只是不說罷了
還有 你不僅要做個老好人 還要做個有理想 有知識．能力的人 堅持做人原則 你就是最有魅力的
5樓：匿名使用者
同意hertzck的觀點，不能什麼事都做好人，沒有自我哪來的好人？堅信自己的理念是在保持自己性格特色基礎上！
6樓：小兔兔好白
社會上總有一些這樣愛撥弄是非,挑撥離間的人!!
遇到這樣的人只能自認倒黴!其實你內自己是沒做錯的,不必容理會他門.跟你以前關係很好的同事跟那壞蛋相處一段時間,慢慢會知道他是怎麼一個人,以後還是會站你這邊的.
7樓：匿名使用者
他們要這樣是他們不會做人！
相信你還是有至交的！
8樓：上房揭瓦
他們是不識抬舉
不用理他們
但是 我希望你知道 即使你是世界上最美麗的一朵鮮花 也會有對花粉過敏的人 所以 自己舒服就好
還有 好好愛自己
9樓：匿名使用者
你沒有錯,只是生長的時代錯了...
我也是很喜歡幫助別人,但別人一樣把我當傻瓜內.總是莫名去欺負我,消遣容我...
在這複雜黑暗的社會...我已過來人的意見建議你~走自己的路,該幫助別人就儘量幫助,把不尊重你.欺負你的人全當透明人看待,受到怨氣就以德報怨...
並要堅信他們有一天對你的所有一切都將變成後悔.尷尬還有失敗...要記住,不是我們錯了,是我們生在這個社會錯了!!
請你堅持保持你善良助人的個性不要受任何人影響,我們雖然被人取笑或欺負,但至少過的心安理得,遲早會有真正瞭解我們的人去接受我們,一生中也不會有什麼遺憾,好人雖然過的辛苦,但至少不會有良心遣責的問題...一生也算是活的值得,但那些人...我想你就不要在去想了,我也是從無奈,對社會黑暗的好奇,親人朋友的假面具時期...
才突然覺悟起來的...堅強面對現實吧!!我想就算我沒這樣勸你,你遲早都會覺醒起來的...
因為環境會逼迫你適應的..你如果要想成功的話!!只能適應,不能適應你就不能成功,適者生存,弱者淘汰...我相信你會做得到的!!!加油吧!!
10樓：玫六
我覺得做人還是要有自己的觀點才會受人尊敬\這是張顯個性的時代,只有這樣別人才能重視你
自己的領導是一個沒有能力的人，我該怎麼辦？
11樓：大池墨
其實在職場中有很多人是非常優秀的，他們工作能力突出，每個月的業績都是排在前面的。不過讓他們感到很煩惱的事情是，自己的領導是一個沒有什麼能力的人，這樣他們感到十分的無奈。我想這樣的事情其實並不少見。
那如果我們遇到是這樣的領導，我們該怎麼辦呢？是跳槽去到一個更好的公司遇到更好的領導，還是一直忍耐這個領導。
這是不同的人有不同的選擇，很多人擔心自己跳槽之後，找不到更好的工作，甚至是更差的領導，這樣的話得不償失。如果你這樣想的話，這其實也沒有不對的。但是你可以努力工作，做到最好，讓大家認可你的能力，也要上級認可你的能力，給你升職，甚至讓你當領導。
所以我們遇到一個沒有能力的領導的時候，千萬不要抱怨，而是要努力提高自己。
其實，我們在工作中遇到一個好的領導是非常的重要的，甚至一個好的領導會影響你的前途。為什麼這麼說呢？因為一個不好的領導會影響你你的工作能力，以及辦事情的效率，如果你一直跟著這樣的領導做事情，那麼你的能力並不會得到提高，你一直就會處在很平庸的狀態之下。
甚至有一天公司要裁員的時候，也會考慮到你。
所以我們遇到一個沒有能力的領導，我們可以選擇去跳槽，去到一個更好的公司遇到一個更好的領導，一個好的領導人讓你快速的成長，讓你成為一個業務能力特別強的人。
12樓：匿名使用者
我就遇到過一個能力薄弱、俗不可耐的領導，實話說，那時候自己很年輕，到了根本就看不起他的地步，甚至在和他交流的時候，都以一種戲謔的口吻和他對話。我相信他一定是聽出來了，但他並未表現出異樣。總之搞到後來，我儘量避免和他接觸，幾年以後，他調走了。
後來我和同事們談起他，所有人都與我的看法相類似，所有人都一致認為這傢伙不咋樣。
但問題來了，他這副德性怎麼還一直當領導？從這兒到那兒，一路暢通？
自己虛長了幾歲之後，慢慢發現，我及我的同事們，都錯了。那就是，這個人的能力體現不是我們所認定和看到的，他也絕對不是憑著溜鬚拍馬上來的，他能做領導，就必有做領導的祕籍。也就是能力，這個能力往往是讓下屬們難以摸索和察覺到的，但他始終在利用這道本領在運籌帷幄，始終立於潮頭。
所謂缺了誰，地球都會轉。但你的領導就在那兒，看起來蒼白淺薄，但，他有自己的必殺技，你沒有。那就只有老老實實地在他手底下工作，別想用不著的。
也許，當你的能力真正地凸顯出來，成為他的上司，那個時候，你要收起自己的所有鋒芒，紋絲不動保有自己的必殺技，在謙遜中和藹地面對你的下屬。
13樓：無人駕校
既然能當你的領導，那肯定他就有過人之處。所以在看待問題的時候，不但要看到他裡面要看到他積極的一面。他的能力，他的性格等等。
所以跟領導之前的相處之道就是做好自己的本職工作，適當適度的表達自己的觀點，在原則問題上絕對要有自己的立場。就算你的領導是一個沒有能力的人，他的任免和留去也是他領導所去決定的，記住千萬不要越級反應問題，這是職場大忌。這個時候小技巧就很重要了，有時候如果為了保命該用一些厚黑學也未嘗不可。
14樓：匿名使用者
一：學會發現領導的長處 很多時候我們覺得領導不行，其實真的是別人不行嗎？只是因為對方是領導，我們會注重每個細節，會更愛挑他們的毛病，因為領導也會經常挑剔我們做的不好。
還有的情況就是領導可能在業務專業能力方面不是很好，但是領導在行業圈子的交際圈比較廣，能幫公司搞定各種客戶或者談成各種合作也是很不錯的啊。最後就算真的是領導不如你，但是對方有可能是關係走上這個崗位的，如果你得罪領導，那麼可能就混不下去了。
二：自己努力變得更優秀 我們挑剔別人的毛病，只能改變外在的環境，別人的強弱跟外面並不是主要的關係，如果你自己不夠強大，很懶惰，有能力的領導也改變不了你，所以我們不如想想怎麼去改變自己，讓自己的能力得到提升，讓更多的人願意和你溝通相處。
三：幫助領導升職，也是給自己機會 我們有時候會害怕別人比自己強大，其實這是一個錯誤的想法。我在原來公司時候領導就說過一句話，能夠幫助別人成長的人，自己才值得成長和被提拔，當你幫助領導把團隊帶的更好，把業績做好，讓 領導升職了，那麼自己自然也就有機會升職了。
四：變換部門，或許有新機會 如果自己的部門確實比較差，人員狀態氛圍不好，領導也不好，那麼可以考慮調整到其他部門或者換個崗位，這樣自己在新的崗位上好好努力，或許也有發展的機會。不要因為自己領導不好，就覺得全公司領導不好，或許換一個領導，你的機會就來了，當然這個也需要我們平時多觀察機會。
五：實在不行就離職 如果你通過上面幾種辦法，發現都解決不了你的問題，那麼有可能就是你們公司真的出現問題了。
也許有人會說，太好了，美事讓你趕上了！大部分人都沒有這樣的機會-----遇上沒有能力的領導。沒有能力的領導往往又是最想出成績的領導。
你需要做的是：1、積極努力的推動工作，取得該領導的信任；2、成為他不可或缺的柺棍和臂膀；3、任何時候都不要打這無能領導的小報告。人在做，天在看。
只要這樣堅持做下來，祝賀你這個無能的領導將越來越沒有威信，將越來越失去人心！到最後只不過就剩下一個空殼的官銜兒，無人信服，無人尊重，在眾人面前有的只是短暫的權力下帶來的口服而不是永久的能力下的心服。
15樓：綠鯉魚以驢
領導只要安排好工作內容，安排好人員就可以了。如果你覺得領導能
力不行，反過來想，這不正好是你展現自己能力的機會，讓高層領導認識你發現你的最好時機嗎。
我覺得在能力太好的領導手下做事也不一定就是好事，對待新手來說這是一件好事，能更快更好的熟悉和完成工作。人都是有目標的，能力強的領導，也會成為你職場晉級的絆腳石。只有能表現自己能力的機會才有可能走上更高的工作崗位和待遇。
16樓：匿名使用者
實話實說，這是一件很正常的事。
就好像你去詢問一個球隊裡的球員：你的教練踢球沒你提得好，這是一種什麼樣的感受一樣。
作為工作上的管理領導，他的業務能力低於一線的基層員工，這是很正常的情況。
因為中層領導他的職責範圍更多的在於上傳下達，以及幫助下屬完成相應的工作分解。
也就是說相比於具體的業務能力，更注重的是他個人的領導能力與溝通能力。
我們承認，有時候，會有業務能力極強的領導，但仔細**就會發現，這些領導他們不僅業務能力足夠強，自身的領導能力也同樣是相當優秀的，但那畢竟只是少數，在多數情況下，領導對於基本的業務流程只要做到熟悉即可。
另外，如果真的發現你的領導在各方面的能力，包括領導力上，都非常的不足。那麼我有兩個建議，
第一個建議是研究一下這個人究竟如何當上領導的，到底是公司用人方面有巨大缺陷，還是領導真有特別之處。
第二個建議是，如果你覺得公司確實沒啥大問題的話，你可以考慮一下是否是一個巨大的機會擺在了你的面前呢？
17樓：壽司師傅
首先我覺得你這種想法肯定是錯誤的，因為一個人可他可以當上領導，他肯定有他的過人之處，我覺得你缺乏看待事物和看待人的眼光。
1.你在一個公司能否發展先看這個公司的規模，和一個公司的人數，如果是這個公司人員非常的多，那麼我希望你可以留在這個公司，千萬不要認為自己的領導沒有任何的能力，你試想一下，如果在一個很大的公司，如果沒有能力，他如何當上領導的，肯定是我們沒有發現他的能力而已。
2.可能我們真的缺乏，發現人和發現事物的能力，所以自己也缺乏一定的工作經驗和工作能力，我們對待上級的態度取決了我們是否需要留在這個公司，所以你能做到的就是使勁的誇領導和交給領導佈置的任務，這就是自己要做的事情，千萬不要去討論領導和質疑領導的能力。
3.如果自己認為自己非常的優秀，有很高的能力，那麼也可以另謀高就，但是希望在這裡走出去，你可以找到更好的工作，每一次跳槽都是為了更好的發展，而不是委屈成全，一句話叫做千里馬常有，而伯樂不常有，有沒有能力還需要一個看中你的領導提拔你幫助你。
我是足球迷，但絕不屬於那種親日的。為什麼我總感覺日本隊的球員不論長相氣質都要比中國隊帥呢？都
要麼你審美有問題，要麼你不是球迷只看熱鬧和臉。日本隊我隨便說幾個 大久保佳人，森本貴幸，田中圖裡奧，長友佑都，乾貴士 純外援三都主我都不算在此 都進過日本隊，但個個都算不上好看甚至有的長相猥瑣 拋開球技不談 我國球員通常沒經過足年的正規教育，而日本很多球員是在高中大學同時踢球，所以在脾性上不如人家是...
別人男。我的頭髮總體都是直的，但劉海為什麼總是彎曲的啊
髮質問題啊 我的也這樣 最近用水漾修護蛋白護髮 好多了 基本是直的 還很順滑 哮哮哮 我看到了縫縫縫 其實是因為我之前在與雲宇戰鬥的時候受了點傷 周圍頭髮都是直的只有劉海是彎的怎麼能直啊 自己用夾板夾 還有就是走理髮店讓理髮師幫你 我也是這樣，一長出來就夾或軟化好麻煩的又傷頭髮，我現在都紮上去了，以...
我做好人為什麼別人卻當我是傻瓜，我真的錯了嗎
你一定是一個好心的人，日常生活中一定很熱於助人。其實生活就是這樣，總有一些小的插曲，但是他不能成為我們生活的全部。往往可能一件小事就改變了我們做人的原則或者說準則。你說對嗎？賣票員可能心情不好，對你指手畫腳，可是關鍵在於我們幫助到他了，其實即使我們心中不快，可能是我們沒有覺得得到賣票員的認可，可是乘...