1樓：匿名使用者
營造企業活力和規模的策略
2樓：匿名使用者
讓你去面試，跟你聊聊天，也能套點經驗方法，或者試試水
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打**叫人去面試？
3樓：力錦汝容
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試
4樓：駿昌節能照明
因為人事部是有考核的，其次也是想招到一些廉價的人員。說白了就是坑人。
5樓：為你而來啊
備用人才，防止有人突然離職
為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試？
為什麼好多公司明明不招人還一直掛招聘資訊叫人去面試
6樓：蘇丹雞
有些培訓公司以招聘的名義招生
讓外人以為公司不斷髮展壯大，員工需求量多
想找些儲備人才又不想太次。。。
總之城裡人套路深，小心別掉坑
為什麼有的公司一直髮招聘訊息，叫人去面試但是不收
7樓：匿名使用者
因為面試的人都達不到公司的要求，他們只能花更多的時間去招聘自己想要的人哦。
8樓：匿名使用者
有可能是公司做人才儲備。有的公司專案還沒接下來，先做人才儲備，等專案確定接到手之後，再陸續安排人員到位。
為什麼很多公司不缺人卻打著招聘的幌子讓人去面試？
9樓：函沙褒瑩玉
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
10樓：現實是謊言
應聘要填寫簡歷 手機號 身份證 年齡 住址等資訊會被他們收集後賣掉。
然後你就會接到很多莫名其妙的**。
為什麼有的公司一直在招聘讓人面試？
11樓：手機使用者
混跡職場，時間久了就能看到各種稀奇古怪的么蛾子。比如時下就有這麼一個現象：有些公司明明已經滿員，不需要再招新人，但他們依舊每天在求職**或者公司主頁上掛著招聘資訊，讓求職者來公司面試卻不招人。
這樣求職者往往既浪費時間又浪費精力，那麼如何區分這些公司呢？
網友一、常年都在招聘的公司
有些公司常年進行人才招聘，比如二手房和保險類等職業。常年招聘只能說明企業的人才流失情況比較嚴重，人才亟待不斷的補充，員工的穩定性很差。正常企業的招聘行為是階段性的人才儲備，有著非常縝密的招聘計劃與方案，人才到崗時間。
所以常年招聘的企業還是謹慎對待為好！還有一種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒招人，卻還故意掛著，讓你去面試，面試之後又不錄取，跑來跑去只是白白浪費你時間。
網友二、收取押金的企業
這類招聘企業，釋出著正常的招聘資訊，企業手續合法合規，但是在與求職者進行面試邀約後提出上崗前要繳納相應的培訓費用、服裝費用、裝置抵押金等，其實這都屬於不合法行為，求職者千萬記住不要繳納不相干的費用！
網友三、主動打**邀約面試的公司
這類公司，專門在**上買求職者的簡歷，不會刻意篩選，逮著就會給你打**邀請你去面試，這種情況大多是做****的，還有就是剛起步的創業型公司，公司規模小，只有幾個人，很多東西肯定保障不了。當然後者如果產品好，而且公司有高手，也可以去試試，還是能學到很多東西。
網友四、打著高薪招聘的企業
這個可能很多人會不理解，我求職就是為了高薪資，怎麼看到了高薪招聘反而又不讓去呢？這裡大家一定要擦亮雙眼，一定要讀懂崗位職責。每個崗位的薪資水平，現下都是在一定範圍內的，不可能無緣無故超出很多，除非你真的是有與眾不同的證書和能力。
我們要明確崗位要求，選擇工作職責匹配相應的薪資待遇。有些公司招聘崗位非常低端卻開出了高薪待遇，這是故意挖的坑，要知道，天上不會無故掉餡餅！
網友五、選對**
這裡的**指的是正規的招聘**。企業資質、招聘資訊都是要經過嚴格稽核的，不是能隨意釋出的。像51job、無憂精英網、應屆生求職網等專業度可信度都非常高。
相對來說，58、趕集上面的可信度沒其他專業**高，不建議去這兩個**，至於原因，可以參考平時租房是哪個**虛假**最多，就知道了。至於什麼兼職、打字員的就不要去了，更不靠譜。職者要在正規招聘**、合法渠道去尋找工作，不要輕信任何的小招貼廣告，虛假招聘資訊。
以上就是現下比較普遍的現象，但是我們也不能說在招聘的企業都是不好的，有的企業一直在招聘，也是為了吸收新鮮血液，或者震懾老油條等等，而且還可以宣傳自己的公司，不像上文寫的那樣只招不聘。這些企業還是可以考慮的，當然這裡就不一一列舉了，祝大家職場順利！
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