1樓：守候中5滴幸福
培訓費應該是公司負責的
2樓：匿名使用者
培訓應該是公司支付，不應該從工資里扣除。應該再問問公司。
3樓：博樂果
必須籤正規的合同合同
面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資里扣除培訓費用，靠譜嗎？
4樓：陳晨
這個要看你在**找的工作，如果是網上如58同城等還是要慎重考慮，看一下他們的公司地址，以及介紹，如果網上能查到，而且口碑不錯就值得相信。
5樓：南京胡志丹律師
單位不應該扣除你們的工資，企業對你們進行培訓是其招聘支出，不能要求員工承擔該筆費用
6樓：最亮的小星辰
所有企業的培訓。是不收費的。如果說他跟你講是在培訓完了從工資裡面扣，那是要看扣多少費用，你自己要做決定適不適合。
7樓：嵐嵐嵐嵐嵐丶何
我也碰到了這種事，說全國都是要培訓還要扣錢的，只能說是這種皮包中介公司吧，我個人認為這種說法是經不起推敲的。本來一般公司都不會這樣，說明他缺人主要就是攢培訓費，並沒有自己的實體產業，名義公司而已，可以說就是中介，我個人認為不要考慮。
8樓：十年之後陌生人
靠不靠譜不知道，沒有接觸過這個行業，我覺得你還是多看看相關招聘對比一下比較好。
9樓：99人間百科百曉生
這個是沒有任何問題的！！
唯一要說明的就是只能在轉正後的工資里扣除培訓費！畢竟是學到了一點東西，你用學到的東西賺錢了，教你的人你給他點這是天經地義的呀！！
10樓：匿名使用者
如果你是去上班的哪就不該收錢，如果你啥也不會是去學技術的，那別人培訓機構收錢不是很正常嘛！我上班的時候報過一個英語口語班還不是一萬多別人跟我講了她們說的教育分期就是貸款，我自己覺得挺好的可以每個月慢慢還又沒多少利息，反正看個人吧，不接受就不去唄
11樓：匿名使用者
這個靠譜。
1、但工資是否月底就發呢。拖期2月不靠譜。
2、如果你培訓兩個月領了工資你走走了怎麼辦？沒說法公司欠考慮。
面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資里扣除培訓費用，靠譜嗎？ 5
12樓：勞動法諮詢師韓飛
議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：奇藝小也
我一個同學就是題主的這種情況，也是it類的，結果證明挺靠譜的。
14樓：匿名使用者
我是沒有簽訂勞動合同而是簽訂了實訓協議和入職協議，協議裡漏洞也很多，離開公司公司要求付分期手續費
15樓：白黎蘆醇果汁
不需要你交錢，就沒事的
一家ui設計公司，入職三個月後要交培訓費，每個月重工資裡面扣除，這樣的公司靠譜嗎？ 10
16樓：free起飛吧
為什麼要交培訓費，不用去了他又不是專業的教學的，你是有基礎還是沒基礎啊
要是沒基礎的話你可以選擇去考察一些學習班，選擇有面授的教學的
問 跟公司簽了培訓的合約，培訓費從銀行貸款給培訓機構，然後工作後每個月還給銀行貸款，現在不去想
簽了合同那就必須執行，肯定還是要還貸款.兄弟 我也遇到這種情況了 你現在解決了嗎？什麼情況下可以申請免徵個人所得稅 1 滿五復 是指購房者擁有制 房屋的時間等於或超過5年。唯一 是指業主以家庭為單位家庭成員名下在該省份內，登記在房產局系統裡的有且只有這一套房子。家庭成員一般來說指本人 配偶以及未成年...
我昨天在中國平安應聘時交了100元培訓費，現在不想做了，這錢能退嗎
據我瞭解平安進去培訓不要交手續費啊。這是你員工應該享受到的培訓待遇，不培訓怎麼給他工作？你是正規的面試進去的嗎？去過公司嗎？不正規的做法，拿著收據去退，要不回勞動局見。沒收據的話，去向人要，要不回就算了 是平安嗎？是在深圳平安金融學院嗎？不可能的事！中國平安應聘交的100元 人培訓費 考試後還要交8...
會議費與培訓費在企業所得稅扣除時各有什麼規定
企業所得稅稅前扣除辦法 第五十二條 納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費 會議費 董事會費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費的證明材料應包括 出差人員姓名 地點 時間 任務 支付憑證等。會議費證明材料應包括 會議時間 地點 出席人員...