1樓：匿名使用者
一個好的公司一定有自己的企業文化，這個有專門的公司幫你做，你只要捨得花錢。好的企業文化對團隊的凝聚力有很大幫助。
合適的獎懲制度是必須的，大家工作不是為了錢嗎，這是基本動力
2樓：格斯的泡菜
要麼精神**讓他們死心塌地為你賣命。
要麼畫餅充飢給他們無數的許諾和渴望。
要麼給工作認真的錢多，不認真的錢少，這樣就會努力。
要麼親力親為，做個表率~
3樓：匿名使用者
制度。賞罰分明。哪個工廠都這樣。
4樓：紫唯清
你的公司在**啊，我工作很積極的，請我吧，哈哈
員工工作懶散,無責任心,作為部門經理怎麼去和他溝通?
5樓：誠實守信
作為部門經理和懶散的員工溝通時要微笑也要活潑一點，眼睛要配合你的微笑才好。談話要生動引人。肯定員工的成績，暗示員工如果再努力一點就更好了。
作為部門經理常說些鼓舞人心的話。在做任何事前，先把一段振奮精神的話語講一遍，以鼓舞員工，這對工作將會大有收益。
要傳播好訊息。好訊息除了引人注意外，還可以引起別人的好感，引起大家的熱心與幹勁，甚至幫助消化，使你胃口大開。
6樓：匿名使用者
形成工作懶散原因很多：
比如：可能是春困秋乏夏打盹兒，在夏季是比較產生職業倦怠的；
另外，就是管理制度，好的績效制度也是約束和激發員工積極性；
還有，就是跳槽，過年前後是高峰期。當然不一定能跳槽成功，不過有可能會為些分心；
如果再有就是，領導的個人魅力，工作計劃，安排是否合理等等。
7樓：雪夜無塵
這個問題是每個領導都有的煩惱
首先，得關心員工，不能和員工發生衝突，看他需要什麼，滿足員工需求。
其次，做事不能優柔寡斷，不然在員工心裡威信就沒有了。
然後要和員工多溝通，多交流，建立感情。不能把自己老是處在一個領導的位置，高高在上，這種思想決對不能要，對員工平易近人。
在次，見人後不要等員工問你，你就當他是領導，就像有句話說的好，水能載舟亦能覆舟，有了員工才能確定領導地位，領導卑微的問候員工才能顯示出你的偉大，才能和員工拉近距離。
最後有一點很重要，一個企業做不好一定是領導的問題，出事不要找別人的原因，多找自己的，能不罰就不罰，罰則必服。員工乾的事不盡人意也不要怪員工，都做得像領導那麼好了，那領導就不是領導了，平常生活中多誇讚他們，提高他們的積極性會幫助他們對領導的肯定和好感。
8樓：瀕臨滅絕中
你好~一下是我總結的部分經驗，不足之處還望指教。
首先 ，作為一個上位者 遇到懶散 不聽從指揮 偷懶 等消極代工的下屬時
切勿急躁 應先找到該人 私下詢問或查詢他是否有何困擾 並儘量幫助他擺脫困境
再次，而對那些不是因為個人問題原因而消極怠工者，也應私下進行批評教育 並告訴他他這樣做會給部門帶來何種後果及他個人的懲處。
然後，留意觀察他最近一時段的表現。如還再犯，切勿嚴厲批評 而是多提提他的優點，鼓勵
他多像好的方面發展 ，批評並不能**根本 而每個人都希望被認可。儘量使你的下屬成為你的朋友及夥伴。也許，有的人表面是一套背地是一套，也不要死追人家不放。
繞個彎子，通過與他相處較好的下屬瞭解他的狀況並加以解決問題。
最後，上位者 切忌 輕易當眾點名 批評某個人，實在過分的話可以說是「某人」，更忌諱動不動就罰款！畢竟出來打工的都是為了掙錢。罰不是**而是手段。
作為一個好的上位者，至少有兩名比較鐵的下屬夥伴，別讓他們當你的眼線 要讓他們和其他人儘量打成一片，切勿輕易聽信那些打報告者的言語。真有問題 儘量親自查明。遇到自己及自己夥伴或團隊都無法解決的問題是應向有關經驗者請教 不恥下問。
不管他是你的領導還是你的死對頭。
1個合格的上位者 也許你的能力不及你的下屬，也許你的人緣不及別人。也許你沒別人勤奮
但你一定要能做出有利於你及你團隊有利的決定及判斷。讓人信服你。自然就有人會聽從你的。
並且要時刻記住 集體利益大於個人利益。當你個人利益與下屬利益衝突時 應先照顧你的下屬。你要好好記住 只有你的下屬好了你才能好。
水能載舟，亦能覆舟.
各種大道理不盡人言。要儘量做到 少說多做，言簡意賅，即使你的決定是錯誤的，但是能給你及你的團隊帶來些許利益，都要考慮考慮是否值得做下去。
人緣管理不僅是門學問還是門藝術。需要慢慢研究並體會。
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