1樓：匿名使用者
歸根結底，簡歷上的幾個部分是最引人注目的：
1. 教育背景
銀行的秋招在什麼時候啊，想報考銀行有什麼需要準備的麼？
2樓：中公教育
根據銀行校
招每年的招聘情況來看，2019銀行校園招聘在9月份開始，距離2019銀行校園招聘還有幾個月時間考生該怎麼備考2019銀行校園招聘呢？
一、什麼是銀行校園招聘
2019銀行校園招聘主要是針對2019屆畢業生進行招聘，招聘規模比較大，招聘人數多，招聘崗位多；招聘物件主要為國家統招計劃的全日制普通高等院校的大學本科及以上學歷的2019應屆畢業生，個別銀行，個別崗位會放寬要求，招2018屆畢業生。
二、瞭解銀行網申篩選規則
三、掌握銀行考試內容
銀行秋季校園招聘考試主要以機考的形式。筆試分為三大塊內容：epi，英語和綜合知識。
【五大行考試內容】：epi+英語+綜合知識+性格測試
五大行考試形式基本是固定不變的
【商業銀行考試內容】：epi、英語、綜合知識、性格測試
各大商業銀行考試內容相應的的會有些許變動
【人民銀行考試內容】行政職業能力測驗+專業知識
【中國進出口銀行考試內容】：英語+能力測試(申論+專業知識)+性格測試
【國家開發銀行考試內容】：英語+行測+申論
銀行招考資訊
3樓：嬌康戚牫
目前一二十家銀行秋招都開啟了，2023年度銀行校園招聘彙總（實時更新）
4樓：豆豆和豆芽嘛
首先要明白，秋招是什麼？銀行校園招聘的週期大概為一年兩次，分為春季招聘和秋季招聘，招聘物件就是所謂的應屆生。其中，比較重要的還是秋招，秋招是全國各大銀行爭取人才的主要階段，而且秋招比春招更加正規，戰線拉得也比春招長，規模更大，崗位更多。
秋招的大概流程為：釋出公告（大概8月開始）-網申報名（與校園宣講會同步）-初面（並不是所有銀行都有）-筆試測評-面試-體檢-簽約錄用。
然後需要對秋招的考情有個大概的瞭解，分為基本條件與具體要求：一般基本條件是必須要符合的，具體條件就各個銀行有各個銀行的硬體需要了。基本條件大致為對招聘物件的基本素質要求，比如專業、英語以及個人的道德素質；具體條件作為各銀行招聘的必備條件，比如戶籍、年齡、身高以及親屬關係的迴避制度等。
其次，說一下網申的技巧有哪些，因為銀行的網申一般通過機選+人選結合的方式進行篩選，掌握簡歷篩選規則，才能知己知彼，銀行雖多，但是套路大差不差：明確自己的求職目標，針對自己的目標進行製作簡歷，無關內容儘量避免；強調自己的有點，很好的顯示出你優於其他應聘者；用資料說明你的強項，舉例子、擺事實，用數字加以說明突出優勢；表現出自信卻不會浮誇，揚長避短、合理修飾；最後適當表現出你對該銀行的興趣，可以更好的爭取到面試的機會。
再者就是筆試的複習，複習大概要多久好一點？怎樣複習呢？不論你用幾個月還是幾個星期，效率是最重要的：
基礎很重要，建議瞭解之後最先開始做歷年的真題，然後根據真題的考點重點難點開始針對性的複習；選擇一套適合的教材，制定合理的複習計劃，注重個人效率；最後開始真題演練，用好對應銀行的模擬試題，模擬試題有很多型別，如：歷年真題及模擬試卷、專項題庫、考點全**等都可以；還有一點不可或缺的是個人的自信。
最後要說的就是銀行的面試，都知道，面試不過，筆試再好都作廢：一般銀行面試分為無領導小組討論與結構化面試（或者半結構化）。無領導小組討論指的是一定數目的考生組成一組（5-8人），針對某個話題在沒有特定組織者的情況下進行討論，要求最後小組達成一致的結論。
面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應評價；結構化面試是指在標準化面試的基礎上，考官就考生答題中涉及的有關問題或疑問進一步追問，問題具有不確定性，數量由面試總時間決定，問題形式比較靈活。無領導小組討論的步驟為：抵達考場-稽核抽籤-等待面試-個人陳述-自由討論-總結陳述-考生退場-計分稽核-面試結束。
結構化面試的步驟為：抵達考場-稽核抽籤-等待面試-進入考場-面試答題-考生退場-進入侯分-公佈分數-面試結束。
5樓：立風秋夏
一、首先跟大家說一下招聘的流程：
這裡要注意，18年校招的時候出現了先面試後筆試的情況。
二、各個環節的時間截點：
這裡我列舉一下浙江省18年銀行秋季招聘各個時間點的情況：
從上面的**可以看出，一般銀行的招聘在9-10就已經開始了，網申之後一般過10-30天的時間進入筆試階段，而筆試之後的面試，相隔的時間就比較短了。
三、銀行考試什麼？題量怎麼樣？
銀行招聘的筆試一般包括行測、英語、綜合知識（會計學、經濟學、金融學、法律、計算機
）和性格測試幾項內容。
從考試時間上來講，考生一般要在2至3個小時的規定時間內完成200-300道左右的題目，題量還是很大的。
四、我改怎麼準備？
1、不要錯過銀行的宣講會，參加宣講會的時候穿正裝帶簡歷。
宣講會不僅僅可以瞭解到銀行工作內容，也是一個跟hr直接碰面的機會，有些銀行的宣講會有面試環節，通過後可以直接進去招聘考試的面試環節，省去筆試環節，這可省了不少事啊。
2、網申廣撒網&瞭解網申內容
①時刻關注銀行的招聘資訊，銀行的秋季招聘時間比較集中，不要抱著一棵樹不放，一有招聘資訊出來就去報名，能報的都報上，如果都通過了，筆試時間有有衝突的，那個時候你在選擇去參加那個銀行的筆試。
關於浙江省的招聘資訊大家可以關注中公金融人：網頁連結
事就去刷一刷，上面更新的很及時的。 其他省份的同學，地方可以在這個**上選，我就不一一貼出來了。
②關於如何網申，如何美化簡歷這一塊我之後再單獨說，這裡不講這麼細。我把手頭的資源分享給大家，大家可以先了解網申的頁面，需要填寫的內容，做到心中有數，不至於懵逼就行了。
3、筆試準備
銀行筆試的考試特點內容如下：
但是不要被上面的**嚇到，最主要的考點還是在行測、英語、跟金融經濟上。每個行的側重點不同，比如往年農行的英語佔比會高一點，中行和建行行測佔比高一點。但是如果認同我廣撒網觀點的同學，咱們就不要有側重點的去準備，在時間充裕，提前備考的前提下，我們都去學，畢竟行測跟綜合知識將來求職路上也可能用的到。
基礎差的同學最好在暑期階段就開始準備筆試的內容，要等到網申通過再準備的話時間就不充裕了。
我這邊給大家分享幾套銀行的模擬卷，大家可以做一做，瞭解一下自己的實力和薄弱的地方，有計劃有方向的備考。
4、瞭解銀行的面試
這裡補充一下，如果你網申通過了，你會收到一條通過的簡訊，然後過一段時間你會收到一條筆試時間的簡訊，然後如果你筆試通過了，你會收到一條通過的簡訊，然後過一段時間你還會收到一條面試時間地點的簡訊，那麼恭喜你啦，你已經闖到最後一關了，體檢那一步是不用擔心的。
銀行面試的主要形式分為兩種：半結構化面試和無領導小組討論。
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，主要考查考生的應變能力；而無領導小組討論則主要考查考生的組織協調、口頭表達、辯論的說服等各方面的能力。
一、半結構化形式
（一）定義——半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
（二）組織形式——半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試
二、無領導小組討論形式
（一）定義 ——要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價，並由此來綜合評價考生之間的優劣。
（二）組織形式
u型：考生呈u型圍坐，考官在考生前方一字排開。
o型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。
無領導面試還是比較難的，大家可以在網上搜一下，瞭解無領導的形式，得分點，多看看題本。
大家幫我說一下，大家幫我分析一下？
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