1樓：匿名使用者
自己回家做生意，換個方向
2樓：明黃色花朵
應屆畢業生辭職理由很容易被公司接受吧，因為本來就處在職業生涯入門階段，還在摸索，穩定性本來就不強。就說自己幹了這段時間感覺很迷茫，不知道從這份工作裡能學到什麼，想休息一段時間好好想想。
3樓：首席cc唐馬儒
添個人原因，隨便寫個理由，覺得不合適什麼的，提醒你辭職需謹慎。
4樓：小耳朵
你是在外地國企工作還是家門口工作
5樓：匿名使用者
跟我一樣的遭遇，我昨天辭職了！理由說的是，因單位派單原因，導致身體不適，，工作壓力太大t_t，無法勝任這份工作！
6樓：葡萄
如果沒有更好的工作建議不要辭職。
7樓：っ空城舊夢
回家相親，家裡有急事，都可以
我是一名剛剛畢業的大學生，現在在一家國企石化公司工作，但是因為不是自己嚮往的工作準備辭職。
8樓：老戴在此
從你的抄描述來看，你這個襲情況有點讓人迷惑。
剛剛畢bai業的大du學生，在國企zhi工作dao，這個工作不是自己嚮往的工作。不喜歡的工作，為什麼要去報道呢？沒有下一家自己要去的公司，就想要辭職，辭職後準備怎麼安排自己後面的工作和生活情況呢？
這些問題不是想要提問給你，就是想看看你現在的思路情況。
感覺你應該是想回家，在家鄉找個工作。那大學畢業之前應該早點到自己家鄉瞭解情況，不急於在外地找個職業安置自己。從你的描述來看，你的行動有點目標不明確，沒有預見性。
現在的回家也是這樣，都要在家裡做事了，還是沒有考慮好下一家的公司，首先考慮是自己的五險一金，難道不是應該先考慮找個工作，就能夠先考慮退休後的保障？
辭職信怎麼寫不重要，重要的是自己考慮好人生的方向。
五險一金不是你現在考慮的重點，重點是應該考慮到什麼嚮往的工作。
9樓：幸運
我是直接去找人事部的領導的，她給我填了一張表，上面有問你辭職的理由。不過，我那時還沒轉正啦，因為不想幹了就辭了，任性啊～
10樓：
finest pieces made
說說我的故事，今年28歲，在國企待了四年了，應不應該辭職?
11樓：小王在發聲
我看到你這個我以為是有人在拿我的經歷在寫，我幾乎和你一樣的經歷，28歲，央企四年，離家太遠，目前也是科室領導在運作把我搞到基層去，已經通知我準備了，感覺4年來，逐漸麻木的內心被一棍子抽的跳了起來，開始瘋狂的找單位跳槽，內心那種緊迫感好久好久沒出現過了。但是由於是鐵路運輸行業，面太窄了，好難跳。真在人都在崩潰中反覆輪迴，又不敢裸辭，揹著一個月5000的房貸，別說裸辭，出去工資低調的單位我都要餓死。
12樓：石葳
我覺得能有一份國企這麼好的工作以經很不容易了，在難也是國企工作心裡有保仗，人總是要變的，等到你的工作有了成績的時候，你的領導就會對你有新的看法和改變的祝你好運。
我是應屆畢業生，分到國企上班，半年來感覺很安逸，應不應該辭職？ 30
13樓：匿名使用者
你是沒體驗到外面的苦.之前我進過兩個國企.感覺不咋地.
後來去別個單位.後悔啊,外面看能力吃飯.什麼是能力.
不僅僅是看技術,還要看你處事圓滑嗎?看你做人能做領導嗎?你按規章制度去和人說.
沒幾個擁護你.我現在還處在迷茫期.進民營.
各種為節省成本偷工減料.各種違背國家原則,公司利益原則.不檢查沒事.
真檢查到,關你什麼事.都是公司頂著,但是公司頂著又哪能體現你的能力.
14樓：**
看你怎麼想了。每個人都認為別人的生活比較安逸，在外面闖蕩的人也羨慕你穩定的工作。
在工作的同時也可以學習東西 只是你現在輕鬆慣了，不願意學習。
目前經濟情況不好 出來找工作是一件很頭疼的事情，你可以邊工作邊計劃著，找個合適的機會再辭職。畢竟出來創業不是一件簡單的事情，還得有合適的機遇。
至於你父母那邊，你可以說說你的內心想法，他們也年輕過，肯定能夠理解。
15樓：匿名使用者
如果真能一直穩定也是不錯的選擇啊！
外面的世界雖然精彩，但也是很崎嶇的！
如果覺得太安逸了，可以利用那裡的空閒時間做點別的唄！像下班做個什麼小生意、上班期間研究或者自學點東西什麼的，也是可以充實自己的！
16樓：
如果沒什麼本領技能還是別出來了，外面累啊。再說父母肯定不同意。不求好評，但言實話。
不太明白大家為什麼從國企，事業單位這樣的好單位辭職
17樓：蘇打樂
儘管很多人抱怨事業單位待遇不高，但是多是基層事業單位單位人員和合同工，待遇高的事業單位不在少數，然而確實有很多人幹不了多久就想辭職走人，原因是身累心累、職業倦怠。
1、找不到成就感，鬱悶
我國的事業模式在現實生活中，很多都有「家長制」或「資格決定製」等不良現象，民主意識並沒有充分的滲透到職工的思想中。人才在事業單位沒能得到足夠的重視,或者受到官本思想的影響，甚至出現不專心做事反而搞辦公室政治的情況。
2、競爭不公平
事業單位職工的考核形式化，缺乏公開、公平、公正的考核機制。有能力、業績突出的職工不一定能得到獎勵，無能力、工作平庸的人得不到懲處，如此不完善的考核機制致使職工的獎懲、晉升、培訓及相關制度也大打折扣，職工長期在這種情況下工作直接導致職業怠倦。
3、激勵機制不完善
多數事業單位由於不瞭解不同型別人才的真正需求，所採用的激勵形式主要是物質激勵,主要靠晉級、提高獎金以及賜予榮譽的示範教育等在工資、獎金、住房和提升等外在激勵手段上下功夫,缺乏文化、精神激勵機制。然而在競爭激烈的21世紀,人才很容易就可以從其他事業單位獲得一定程度上的利益。
4、人才流動的巨集觀環境發生變化
當前,企事業單位的用人機制變得更為靈活,人才的流通阻礙因素已經逐漸減少,事業單位的優勢也逐漸被消弱。民企、外企、國企與事業單位之間的人才競爭在逐步升級。而人才自身的就業觀點也逐步受到影響，就業的選擇更多。
18樓：林一影視說
每個人離職的原因各有不同，一般歸根於以下五點：
一、事務瑣碎，繁忙。
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混。
三、晉升平臺不好，混個十年二十年也不會有什麼上升。
四、幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了。
五、人際關係複雜。
19樓：希臘羅馬腓尼基
離職肯定有離職的理由，未必就是很多人想當然的不懂事沒見過世面想到外面闖一闖。
本人從某沿海發達省份的省會城市廳屬單位離職，理由是一，事務瑣碎，繁忙，
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混，三，晉升平臺不好，混個十年二十年也不會有什麼上升，四，幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了五，人際關係複雜
20樓：法妞問答律師**諮詢
從國企，事業單位這樣的好單位辭職的原因可能有：
1、受到比此國企工資更高，福利待遇更好的國企的錄用；
2、想要自己創業；
3、想要出國、移民等原因；
4、可能國企的工作並不適合自己，想要找一份更適合自己的工作；
5、由於自己的身體原因不在適合此類工作；
6、想要換一份工作，或者是想去別的地方工作；
7、想要更有發展的機會，更有激情的生活；
8、其他原因。_
21樓：匿名使用者
體制內的苦，是一種慢慢的煎熬。說著無聊的空話套話，說是雙休，趕上各種政治活動都要去加班。去頂替城管、警察等人的職能帶著紅袖標去巡邏站街。
至少北京市這個樣子。感覺都是無用功。這種單位就是餓不死，也不會發財的一種職業。
上班第一天就可以看到退休的場景的職業。
急問？什麼是最好的辭職理由，辭職的話用什麼理由最好？
個人不贊同以虛構家人親友病危的理由去欺騙老闆，首先老闆都不傻，很多通過你的眼神和表情大致能看出你說的是否是實情，很少有人能做到撒謊臉不紅心不跳的，而且個人感覺這樣是對家人的不敬，個人很反感這種行為，這是對親情沒有深刻體會的表現。我是寧可以此詛咒自己的健康也不願意拿家人的健康來開這種玩笑的人。你應該是...
有女生想變成男生的嗎？理由我是男生，我就很想當女生
的確，從我懂事起，我的性取向就大部分偏向女生，直到現在我18歲也一樣，還愈發嚴重，而這種性別之間的隔閡一直在折磨著我，我是有多麼想作為一個女生正常生活著啊.可是，性別，從出生開始就決定好了吧，是不可能像 漫畫那般輕鬆就能如願的，所以，我有時候幾乎對生活都失去希望，都有些想要了結自己的生命，再重來一次...
我是今年應屆畢業生,在試用期內辦理辭職的檔案問題,急急
1 檔案可以轉到你家那邊的人才交流中心，到人才交流中心籤人事 合同，發一份調函，將檔案調過來。檔案一定要重視，以後要用到檔案的時候才找得到地方。2 戶口遷移證現在就是你的戶口，所謂的口袋戶口，如果學校不給改派，你可以請你現在單位或戶口遷移證上的單位地址給你在上面出一個 未在當地上戶的說明 並加蓋公章...