1樓:匿名使用者
可以要求的,社會保險是強制保險,單位沒有繳納的情況下,勞動者有權要求單位承擔本應由工傷保險承擔的份額。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果企業只給員工買了商業意外保險,未購買工傷保險,員工發生工傷後,按法律可以向自己的企業索賠嗎?
2樓:匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務,用人單位不得以給職工購買了商業保險回就可以免除繳
答納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇,理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突,如果都達到理賠條件,都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險,一旦職工發生工傷事故,用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:
(1)醫藥費由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;
(5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。
3樓:匿名使用者
兩者是不同性質的保險,其法律依據分別是《保險法》和《工傷保險條例》,兩種賠償可以兼得。工傷賠償是法定的,當事人的約定不能排除它的效力。
4樓:匿名使用者
當然可以要求企業支付工傷保險待遇。依據是《工傷保險條例》。企業為職工交納工傷保險,是企業的法定義務,在職工發生工傷事故後,有權依法取得工傷保險待遇。
企業與職工的約定違反了法律的強制性規定,是無效的。
5樓:匿名使用者
好像只能選擇一種賠償,不能兼得的~~~·
企業只給員工買了商業意外保險,未購買工傷保險,員工發生工傷後,按法律可以向自己的企業索賠嗎?
6樓:匿名使用者
可以疊加賠付,但是要遵循保險的補償原則,賠付的總金額不超過看病花費的金額
7樓:匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務,用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇,理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突,如果都達到理賠條件,都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險,一旦職工發生工傷事故,用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:
(1)醫藥費由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;
(5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。
公司已為職工購買社保,如果發生意外傷害,工傷後,保險公司需要賠償,那公司還會需要相應的賠償嗎?
8樓:七七
公司支付醫療費用,和正常的工資性收入。
在私人企業打工,老闆只給員工買了意外險,現在出了工傷,請問怎麼賠償員工。 20
9樓:匿名使用者
有購買工傷保險的,由保險公司賠償,否則 的話是由公司直接賠償。具體的工傷賠償,是按照工傷理賠流程來的。更詳細,建議在 法律諮詢貼吧裡面去,可以釋出帖子,提問律師 ,獲取律師 解答。
10樓:左思苗
參照所在省份出臺的《工傷保險條例》賠償的標準進行賠償!
公司給職工買了意外險,出了工傷 公司沒有沒有申請,職工去申請
工傷職工申bai請工傷認定有時間du限制,自事故發生之日起zhi為1年。工傷保dao險條例 內 第十七條 職工發生容事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經...
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