1樓：李永輝律師
不符合法律規定，提成工資和獎金都是員工工資的組成部分，工資應當按月發放，不得剋扣拖欠，單位拖欠工資的，員工可申請勞動仲裁或者到勞動局舉報。
2樓：百分百
不合法 絕不能同意
現在的公司 就是想方設法榨取員工的剩餘價值
現在的人才市場是不值錢 但 也不能任他們這樣欺負啊
把工資的一部分作為獎金，每個月扣除，留到年底再發，這種做法合法嗎？
3樓：在塵世間修煉
勞動合同中如抄
果明確，雙方約定的月工資中，有一部分工資的發放時間是年底，這是對工資發放時間的約定，並不違法。但是員工一旦離職，這些發放時間為年底的工資應當一次性發給員工，不得以離職為由，剋扣員工工資。多看一些職場方面的資訊對你會有所幫助，像六度伯樂網就很不錯。
4樓：匿名使用者
得看你們的規定了，一般都是拿出一部分做為績效，到年底一起返給你們，實質就是你們的工資標準根本就沒有達到和你們談時的工資！
5樓：匿名使用者
合同里約定了工資，那最好和員工協商，合同變更後就沒問題
公司扣除提成和獎金的10作為年終獎是違法的嗎
如果有合同約定，按約定，沒有合同，看公司制度，沒有制度，公司通常可以這麼做。可參考 企業制定的規章制度，如何才能有法律效力？1 有合同按照合同處理 2 沒有合同，協商解決 3 如協商不成可以申請勞動仲裁。這個也是公司一點兒私心 勞動法規定 無論任何原因，任何個人和單位都不能以任何名義扣除任何人正常的...
我實線變道，但是我變了一半的時候，都在等紅燈，然後綠燈亮了，後車就撞上來了，我車沒動，這責任是誰的
警察是怎麼認定的責任?你如果是實線變道，進去一半停車等紅燈被後面來車撞了，是後車的責任，你無責 但是你實線變道屬於違章，交警會另行處理你的違章行為，和前面你被撞結果無關。我實線變道，但是我停下來了，大家都在等紅燈，然後綠燈一亮，後車就撞上來了，請問怪誰呢 壓實線全責，違反交通法規，後車屬於正常行駛，...
男人肯把雞蛋一人一半讓給女的吃等女的吃了他再吃這樣那男是愛這女的嗎
如果一個男人把雞蛋一人一半，讓女的先吃了，自己再吃，這不足以證明這個男的愛你，如果坐男人身上，只有100塊錢，他願意先滿足你，剩下的才自己花，那才叫真愛，雞蛋他可以完全讓你獨享，但是這個男人不但非常愛你，而且還喜歡營造浪漫溫馨的氛圍。如果你愛他，就好好呵護珍惜吧。祝你快樂幸福！愛的呼喚 男人肯把雞蛋...