1樓：匿名使用者
請事假還是請
復什麼假沒關
制系，重要的是bai看公司是否du有明確的規章制度zhi，如果公司在之dao前通過公示的方式頒佈規章制度說明，在未經公司允許的情況下，強行休假三天以上者，公司有權利開除並不予賠償，那麼即使申請勞動仲裁，也有可能得不到賠償，當然這還得取決於三天的事假實際造成的影響和損失，仲裁是講究多方舉證的
2樓：匿名使用者
這是啥2b公司啊？ 請假3天就要開除？ 那你不如直接規定說：請一天假 考核
10w 請兩天考核100w請三版天假直接 給公司無償工
3樓：夜貓子吳剛飛
這個除非你的領導跟你關係特別好。。
4樓：匿名使用者
關鍵在於有沒有履行請假手續，如未請假直接曠工，當然可以開除
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假
5樓：羊羊羊楊雲飛
事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批准的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第
一、將父母的病情完整敘述出來；第
二、將父母的**過程寫出來；第
三、將請假時間和後續安排寫好。
一、將父母的病情完整敘述出來首先，既然是因為父母重病而請假，那麼我們就必須要在請假條上將父母的病情敘述出來。雖然說父母生病以後，子女是有義務回家照顧的，但是有些人會拿父母當幌子來請假，所以為了保證我們請假的真實性，我們一定要將父母的病情詳細寫出來，至少要說清楚父母到底得了什麼病，現在是處於這樣的情況。
二、將父母的**過程寫出來其次，我們還要在假條中寫清楚父母的**過程，這樣做其實也是為了增強假條的可信度。我們試想一下，若是一張假條上就只有請假的基本資訊，領導既不知道你的父母是得了什麼病，也不知道你的父母情況怎麼樣，更不知道你的父母到底在****，這樣的假條又怎麼能讓領導相信呢？所以我們還是儘量將這些資訊寫清楚一點，好讓領導心裡也有個數。
三、將請假時間和後續安排寫好最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。
6樓：墨汁諾
此請假為事假。
勞動法對直系親
屬生病陪床是沒有規定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假的，如果直系親屬去世的，按規定可以享受喪假的。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
7樓：卡哇伊
一般情況下，父母或家屬子女生病需要照顧的時候，可以請假回家照顧
8樓：
此請假為
事假，勞動法中沒有對請事假做出具體的解釋。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.
92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
9樓：中國勞動網
勞動法沒有規定。用人單位應當本著人性化的精神給與合理安排。
10樓：法妞問答律師**諮詢
國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假。
員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。
家人生病應該算事假的，病假的話要指定醫院的病情診斷書和病假建議書，如果公司管理較為嚴格的話，就不要造假了，按事假算，工資應該也是按事假來算的，各個公司的規定不一樣，建議看一下公司的相關制度。子女請護理假國家沒有規定，這種假期，一般按事假處理，請事假和用人單位協商就可以的。
11樓：天人合一
法律沒有規定父母或家屬、子女生病如何請假，但是單位的員工手冊或你與單位的勞動合同肯定是會有這方面約定的，本著人性化的考慮請假應該是沒有問題的，但是一般會扣你的工資、獎金，不過這要看你在單位的作用，如果你是領導非常重視的員工，給你幾天假還有可能不工資照發，老闆沒準還親自去慰問下，所以說世無常法，因事而變，因人而異。
12樓：匿名使用者
不住一塊的，可以請探親假，有20天呢，如果兩年請一次，有45天。
13樓：小魚兒與豆包
首先要簡單明瞭，寫清楚病重，需要有人照顧。其次要用尊稱，希望領導能夠批准，這種請假一般領導都會批准，但是書寫時注意用詞。
14樓：匿名使用者
這種情況可以如實地寫出請假的原因。一般用人單位，出於人性考慮也不會拒絕的。
15樓：年輕老爸
應該寫清，你父母的名字與你你與他們的關係。然後父母生病的情況以及病情。然後自己請假的時間。和迴歸崗位的時間。
公司規定請假需要提前五天申請合法麼？
16樓：匿名使用者
公司的制度沒什麼大問題，不是說「緊急情況除外」嗎？無論在誰眼中，這都應該屬於緊急情況，不需要按照提前3天請假的規定，所以公司的處罰沒有依據。申請仲裁的話，只要你說的情況都能證明，仲裁庭應該會支援你的請求。
不過你如果申請仲裁的話，就要準備好辭職，即使仲裁贏了，單位肯定也給你小鞋穿，變著方的讓你各種不爽、主動提出辭職。我的建議是你多收集證據，特別是談話要錄音。但不要申請仲裁，單位的不合法要求一律拒絕執行，等他們忍不下去了開除你，你再申請勞動爭議仲裁，到時候按照單位違法解除勞動合同處理，可獲得的賠償金、補償金都比較高。
先撕破臉，等他們耍手段迫使你主動離職，你將得不到賠償和補償。
17樓：銀川趙剛律師
規章制度不合理，可以仲裁其違法，勝訴可能性較大。
員工請假未獲批准後不上班，公司有權開除嗎?
18樓：匿名使用者
1、員工認為，他是交了事假單之後才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。
2、事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前提下就休假，不屬於正常的請假休息情況。
3、根據公司《考勤 管理制度 》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。此外，一般公司的考勤 管理制度 ，考勤的審批許可權按照請假的時間有相應規定。
19樓：三秒微笑
我們是請假未批 離廠三天即算曠工處理，扣九天基本工資 並開除，當然 這也要看直接主管的態度， 檢視原帖》
20樓：主題
曠工三天，可以開除，但現在到處工人不好招，偶爾有這樣的事情發生，如果是操作工，只要他願意繼續在工廠上班，一般我們還是願意他留下來。不作開除處理！ 檢視原帖》
如果員工月休息了兩天，請假了兩天，本來他應該休息三天的，現在我是扣兩天的工資還是一天啊
那他為什麼要請假兩天？沒什麼其他要求，請假兩天有一天可以算正常休息 也就是扣一天工資 扣一天吧！三天休息真的很少了 一個月員工最少應休息八天，不能扣發工資 那就一天。上班多少天就給多少天的錢 我在單位上班一個月只能讓員工休息2天，我怎樣才能再休2天或3天或4天？80 既然進了這個公司說明你是認可他們...
上班時間去勞動局申請仲裁需要請假嗎
工作時間為週一到週五，早上8 30到下午5 30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 對仲裁活動進行監督。申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 2 申請...
想問問請假理由七天去旅遊
你多大啊？不會沒事復的時候制請假嗎？非得有事的時間段嗎？你知道嗎，你這樣很容易給人造成很惡劣的印象的啊，如果他們知道你請假去旅遊了，那麼你在這個單位基本上就沒啥留下去的可能和必要了，即便你留下來了，人家也不會再把重要的事情再交給你了，所以就意味著你即便將來能留下也得不到升遷了，所以得失之間自己權衡吧...