公司的經營地址和註冊地址不在同一地區，而我是在經營地的公司上

1樓：匿名使用者

對於城六區以內以註冊地為準城六區以外可以在合同履行地的仲裁委員會立案具體您可以加我幫您分析整個案情以及仲裁申請書的書寫等相關法律問題

2樓：匿名使用者

按理說號

實際工作時間，有時它可以做下來。

祝你順利

3樓：匿名使用者

1、可以選擇工作地工公司註冊地申請仲裁，但一定要有你與你的工作單位勞動關係證明；

2、依規定離職必須結算清工資，如果沒有結清，你可以告拖欠工資；

4樓：匿名使用者

你可以選

bai擇工作地或者公du司註冊地的勞動仲裁委員會zhi申請仲裁，都dao會受理的，但是別專搞錯物件屬，你只能告你工作的單位。沒有簽訂合同，只要能證明你和這個公司之間存在勞動關係即可。比如考勤卡工作證工資條工資流水社保記錄，其他人的證言等。

如果情況如你所說，你的勝率是百分百。如果未購買社保，你不但可以要求補繳，還能獲得解除合同的補償金。離職時工資等應該當天結算，否則視為拖欠工資，可以要求賠償。

具體請參閱勞動合同法38.46.82.

85條。證據不需要，主要是公司提供，你只要按照實際的寫即可。

公司單位地址和職工的工作地點不在同一個城市,申請勞動仲裁是在哪個城市呢?拜託了各位謝謝

5樓：資深仲裁員大鵬

公司單位地址和職工的工作地點不在同一個城市,申請勞動仲裁時可以在合同履行地也就是工作的城市申請仲裁，也可以在企業的營業執照所在地申請仲裁，根據自己的方便去選擇就近的城市去申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國仲裁調解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

6樓：大臧

新的勞動爭議調解仲裁法第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向這兩個委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所以，方便起見，建議你就在工作地崑山申請勞動仲裁。