1樓：無語無知
我覺得，你可以問問她想要什麼，有沒有想學什麼才藝，如果她不聽、不回答或專不正經回答，那屬也沒關係，畢竟十歲還很小，她不會去想未來我要幹什麼，她現在會覺得無憂無慮，真很正常。如果她想要什麼，若這個是物質，如果你覺得不必給她，那就不給，畢竟孩子也不能慣著；若這個是精神上的東西，比如要你的愛、你的陪伴，儘可能滿足她，不過十歲孩子不大會考慮這個。如果她有要學的才藝，儘可能地支援她，不用深遠的考慮這個會不會影響她未來的出路，有一些才藝要培養的只是孩子的修養；如果孩子不想學什麼，那也沒關係，孩子未來某一天可能會想起來要學什麼，她自己會明白自己要幹嘛，她也會明白父母的好。
平時可以多督促她去做作業或者做做家務，但不要強硬的逼她，這樣她可能會帶著孩子氣去做這些事，不認真，可能為以後叛逆心理助長做了鋪墊。你可以說如果她做好了就會得到一些好的獎勵，培養孩子做事的積極性，潛移默化的就會培養她的自制能力。有時候她做錯事了可以說她，罵也不是不可以，打肯定是不要的。
最後就是要多多陪伴她，不要讓她疏遠於自己。
2樓：跑的快蚊子
希望你可以給孩子來找一個很自不錯的心裡輔導醫生，由醫生來誘導她往好的方向發展。
在寒暑假給孩子報一些班，比如:學習優雅，學習插花，學習繡十字繡，學習禮儀……
再教育孩子時，你可以不告訴孩子那些話的意思，比如，你說，孩子，你要做一個，寧靜致遠，淡泊名利的人。
你要教育她不要驕傲。教育的過程褒義詞要多餘貶義詞。
時常在外人面前誇她，比如會收拾自己的房間，(不要太著急，改變一個人需要千萬句話，毀掉一個人就只需一句話)。
教育孩子還不能讓她識破你的心情，意圖，不然收到的只能是叛逆
3樓：親子學習園
孩子從小沒有刻意去訓練她的規矩意識，在家基本是一種放養狀態，導致孩
回子執行力差等答
一系列問題。在學校有老師管著，可以適當約束，表現會好一些。十歲了，性情改變起來會比較困難，大方向上把握好，原則性問題比如撒謊，還是要及時管教，其他習慣方面的問題再雕琢一下。
4樓：匿名使用者
按照經驗來看，孩子不教育不好，是家長的過錯
5樓：吳俊華加油加油
在這裡只能給你提建議。
十歲的孩子按理說也懂點事了，有缺點
6樓：清賽佳圖
自己做好，有事讓他參與
7樓：匿名使用者
說服教育主要是得多鼓勵鼓勵他我想會好點的
8樓：說逆戰來問我
10歲小孩思想簡單，沒有那麼浮誇，理她近一點，讓她把自己的煩惱說出來，做一個知心朋友。再從家長的立場給予鼓勵，不對時可以進行訓話。
9樓：都擁護點啥阿
要慢慢引導阿，孩子都是和別人學的
怎麼教育一個十分聰明的10歲男孩 20
10樓：乒乓跳豆
家長如何
培養孩子良好的學習習慣
11樓：老貓燉鞋
1.如果你不是父母,請努力和
他成為朋友.如果你是父母,也請努力和他成為朋友.
2.引導他的興趣.
3."寫作業很快但是有時不完成作業",說明他很聰明,小腦袋裡隱藏著些許驕傲----給他嘗試挫折感,適時給予鼓勵.
12樓：南方傑
給他難題,讓他知道世界上並不是什麼事情都是那麼簡單的!
13樓：匿名使用者
給他出難題，難難他！讓他殺殺銳氣！！
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
14樓：有錢哥哥
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專
一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前瞭解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。
這都是大忌。
你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位產生負面影響，最好表達現在已經改變了。
舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀態，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都儘快解決，很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正確方法，讓我受益匪淺。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。
15樓：不是苦瓜是什麼
注意避重就輕，在說自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再說自己的缺點的時候就要注意了，不要真正的說出自己的缺點。可以說一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工，這是他們的目的。
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
（4）可能在工作效率上，我會比不過現在的老員工，但是我學習能力比較強，能在短時間內快速掌握一項技能。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。
16樓：得志天下
面試官之所以這樣問求
職者，一方面是考察求職者應變能力，如果今後在職場中遇到突發狀況，能否從容不迫把問題解決好，另一方面可以從求職者的回答中，看看求職者是不是桀驁不馴的人，能不能清醒的認識到自身的缺點。
17樓：三節課小實習
這題看上去像送命題，但這個也是一個展示自己的好機會，如果能過抓住這個機會，將會是很加分的。但是，千萬不要著急回答，回答之前 ，一定要花幾秒鐘想一想：面試官為什麼會問這個題目？
他想考查我什麼能力？
根據筆者的思考以及面試經驗，總結出來了五方面的能力
應變能力：求職者能否快速對問題做出反應，能夠快速get到面試官的出題意圖
自我認知能力：求職者對自己的認識是怎樣的，和面試官現場感受到的是否匹配。比如，你說你邏輯很好，但其實你前面回答的思路都沒那麼清晰，要麼是你發揮失誤，要麼就是你在自誇
表達能力：你能否清楚的表達出自己的優缺點，讓對方能夠快速get到
崗位匹配能力：是否有一些優點或缺點是前面幾輪迴答中沒有表現的，可以通過你自己直接的表述，讓面試官進一步瞭解你和崗位的匹配度
情商：有些同學非常坦誠，上來就說自己這不好那不好，以為坦誠就能贏得面試官的信任，其實恰恰相反。如果你暴露的某個缺點，恰好是他們用人所避諱的，你這不是自己往坑裡跳嘛
but！！！無論是對於優點還是缺點，我們本著這樣一個原則：優點就去證明它，缺點就去證明你會如何改進它。給一個參考的回答框架
優點方面：我的優點是***x，比如說***事情，我怎麼去做的，怎麼體現到個人的優點。
缺點方面：我的缺點是***x，在***事情中發現的，但是面對這個缺點，我是如何如何去改正的。
框架已給出我們要做的就是能夠圓場，切記搞出假大空最後無法自己圓場的東西，場面會十分的尷尬。
18樓：起名好難哦
#18年校招 網際網路 運營崗位#
一、你的優點是什麼？
答題邏輯：優點 ＋證明優點的示例＋會給工作帶來怎樣的效益
我覺得這個時候你要展示的是沒有在簡歷上傳達給面試官的資訊
例如：自控力，好奇心，耐心，團隊意識，學習能力。性格開朗樂觀等
在網際網路行業，我覺得好奇心、和學習能力是十分重要的。網際網路是一個變化很快的行業，對任何新鮮事物都有想要探索和發現的特點會更有利於你的工作。學習能力可以讓你掌握更多的技巧和方法，對新知識的接受能力增強。
二、你的缺點是什麼？答題邏輯：自身不影響工作的缺點＋你是怎樣努力改變的示例＋結果
人貴有自知之明，面試官坐在你面前，更想讓你誠實地回答而不是套路。少一點套路，多一些真誠的小孩會更讓人喜歡
可以回答與崗位不是很相關的缺點，並且列舉出你是怎樣努力改變他的示例，有怎樣的成果
例如：可能自己寫字不是好看。那麼儘可能用手寫代替計算機打字，心情不好的時候也會練字，每天會寫一篇字帖等等。。（需要你自己好好思考的哦，不要看見我的回答就按照我說哦）
19樓：郭欣然
#19年校招生一枚#
先說優點
我這裡建議大家做自己！找工作跟找物件是一樣的，合適最重要。不要為了得到一份工作，把你自己說成另外一個人，不然得到了工作得到的只會是無盡的痛苦了。
所以，說優點還是要從自己出發，知己知彼，瞭解用人崗位需要的核心素質！！能沾邊就儘量沾邊
再說缺點
做好功課，不要踩雷。一定不能說是這個崗位的大忌的點。比如資料處理崗，你說自己比較馬虎，那不就直接讓面試官pass你了嗎？
讓面試官感受到你的真誠，而不是套路。不要相信一些網路上所謂的套路，因為你能看到的攻略，面試官也能看到。
說缺點的過程中，如果能表現出你勤于思考，及時覆盤的一面，我相信會比較加分
總結
正確認識自己的優缺點，及時覆盤總結，積累在平日
說優缺點的時候，可以帶出一點具體的例子佐證。這樣既加深了可信度，又不會很乾，不管你講啥，得讓面試官聽得下去
從自己出發，用真誠而不是套路打動面試官
最後，祝大家都能收穫心儀的offer！！！
20樓：heee赫赫
揚長避短。
對自己的優點，挑重要的簡明陳述兩到三點。
對自己的缺點，同樣簡明的陳述一點，同時對自己的缺點進行精準的分析反思並用一兩句話提出改進方法。
我覺得不要利用一些背下來的固定句式模版來回答面試官提出的問題，這樣難免讓人覺得虛偽。
21樓：長不大的蘑菇
關於優點
相信誇自己好比說自己不好容易多了，什麼漂亮、會做飯、巴拉巴拉等等。
需要注意的是，在說自己優點的時候，不要說和崗位無關的，儘量說和崗位要求相關的特點。關於做飯這種事情就不要說了，畢竟你不是去應聘廚子的。舉個栗子，你去面試運營的工作，可以說自己的優點是「腦洞大」「寫作能力好」「有一定的資料分析能力」，腦洞大說明你能策劃一些有新意又有趣的活動，並且可以以文案的形式輸出，資料分析能力還可以幫助你從資料中發現一些問題，這些都是這個崗位所需要的。
關於缺點
這個問題需要注意的有這麼幾點：不要說自己沒有缺點。人無完人，你這麼說會讓面試官覺得你對自己沒有清楚的認知，太年少輕狂；不要太實在的一股腦把自己所有的缺點全盤托出，還是要有點小策略的。
可以說一些和崗位不太的缺點，比如面試銷售類工作，你可以說自己的寫作能力不是很好，面試程式設計師，你可以說自己不擅長使用office軟體，這些都是木有問題的，另外，在說出自己的缺點後，可以順帶提出自己已經在改正~
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