1樓：vivian_消失
什麼工作
都是無聊 這是心態問題 換了工作 也還是會這樣 你要是覺得工作無聊 你可版以先請一段時間的假 出去
權玩一趟 放鬆下心情 這樣看看會不會好一點 如果還是不行 一定要換工作的話 那先找好工作 在跳槽 不然中間保險會斷 什麼都不會做 送快遞外賣 什麼的也可以 只要會騎電動出就行
2樓：就叫嗶嗶
典型的幹啥啥不行吃啥啥不剩，還能怎麼辦，涼拌最好。
什麼叫職業規劃
3樓：註冊會計師
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結後，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，併為實現目標做出安排。
4樓：匿名使用者
職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。
5樓：藍博萬
職業生涯規劃是對職業甚至人生進行連續而系統的規劃的過程。
簡單地說是通過：
1.瞭解自己
2.瞭解行業環境
3.瞭解崗位
制定適合您實現人生目標的發展道路的過程。這是一個確定目標，然後設計和規劃達到目標的路線的過程。
6樓：啦啦呀魚
職業規劃就是你對自己未來的工作或者前景有哪些想法和規劃。
它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
職業規劃，通常在大一的時候有這門課，老師會讓寫職業規劃書。
職業規劃，其實是讓我們發現自己有哪些優勢和不足的地方，加以完善和改進，從而讓我們對未來有所期待，並付出努力！
7樓：匿名使用者
的統稱。
、職業規劃的首要環節是「職業方向定位」，
請記住它是「最重要的」，它是你職業生涯的「鏡子和尺子」，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是「職業核心能力測評」。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支援你基本的職業發展目標。
如果你認為自己的大學學習不那麼順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過「職業核心能力測評」進行勝任力評估，用以支援你制定的職業目標並樹立一個能力提升的方向與標準。它的資料是企業管理者的能力常模。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得「職業成熟度測評」變成了「第二重要」的服務環節。
如果你並不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人並不具備這樣的力量，這個想法過於理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑藉自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌著你的「職業成熟度」水準，決定著你的回報速度。對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒衝冠一怒的人來說，「職業成熟度測評」是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏資訊支撐的決策，是可怕的決策，正所謂「心中無數點子多，頭腦糊塗決心大」。
職業規劃注重方**，是因為方**與價值觀一樣，是「形而上」的「道」，是必須的前提。但如果不與「形而下」的「器」相結合，「道」亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業規劃最終必須體現為「職業決策」，而「職業資訊庫」恰恰是它的資訊支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業諮詢師和客戶的強烈呼聲。職業諮詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反覆設計與調整的，而且還會繼續。
5、無法迴避的是，在你歷經思考和學習之後，仍然需要獲得「確定性」支援。特別是遇到複雜情況時，取捨、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
昂貴而有效是專家諮詢服務的特點，嚴格的技術稽核標準和千錘百煉的流程工具，使得職場網的職業諮詢師可以提供一流效果的服務，完全值得放心託付。
「厚積博發」還會繼續，更全面、更經濟、更個性化、更有效、更方便，而隱含在背後的是更專業。職業
8樓：楚儂頓又青
就是對職業發展路線的規劃，這涉及到對職業兩個字的理解。一般包括職業入行以後，每幾年會定一個什麼樣的目標，比如工程師路線，三年目標成為中級水平，再三年，成為高階水平，再幾年，可以成專家，或者走上管理工程師的管理者。每個領域不一樣，工程師裡也有很多路線，把這些合在一起就是規劃了。
9樓：聊融釁文茵
簡單地說「職業規劃」就是「職業生涯規劃」
職業生涯規劃，職業的內涵是什麼
10樓：匿名使用者
職業生涯規劃
一、職業生涯規劃的含義
（一）所謂個人職業生涯規劃，是指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業目標，選擇職業道路，確定教育、培訓和發展計劃等，併為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。
（二）按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以劃分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃4種型別。
1、短期規劃。即2年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期應完成的任務。
2、中期規劃。一般涉及2～5年內的職業目標和任務，是最常用的一種職業生涯規劃。
3、長期規劃。即5-10年的規劃，主要是設定較長遠的目標，以及為實現此目標應採取的具體措施。
4、人生規劃。是整個職業生涯的規劃，時間長達40年左右 ,設 定 整個人生的發展目標和階梯。
5、從字面上看，個人職業生涯規劃從短期到中期，再到長期，直至整個人生規劃，如同臺階需要一步步地發展。
6、但在實際操作中，跨度時間太長的規劃由於環境和個人自身的變化難以把握，而時間跨度太短的規劃意義又不大，所以，一般人們把個人職業規劃的重點放在2～5年內的中期規劃，這樣既便於根據實際情況設定可行目標，又便於隨時根據現實的反饋進行修正或調整。
二、職業的內涵：根據中國職業規劃師協會的定義：職業=職能*行業，這樣才能算是一個完整的職業。
擴充套件資料
職業規劃最重要有兩個主要目的：
一、第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。
（一）每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位。
1、先要弄清自己想要幹什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合幹什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。
2、職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，瞭解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。
3、然後，由諮詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。
（二）第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平臺，並且拿出攻佔各個平臺的計劃和措施，然後由諮詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，如：要上每個平臺，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到昇華。
11樓：奮鬥
職業的內涵：根據中國職業規劃師協會的定義：職業=職能*行業，這樣才能算是一個完整的職業。
職業生涯規劃是指標對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標並努力實現這一目標的過程。職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵的一步，同時也是職業生涯規劃的起點。
職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。
擴充套件資料：
職業生涯規劃的自我評估：
1、職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。
2、確定職業發展目標
在準確地對自己和環境做出了評估之後，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。
3、選擇職業生涯發展路線
在職業目標確定後，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。
4、制定職業生涯行動計劃與措施
在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。
5、評估與回饋
影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。
6、職業錨測評
職業錨測評結合中國實際情況等多層次願意進行分析，得出最後職業生涯規劃結論。
職業規劃和人生規劃，有什麼不同？
12樓：四川原始碼時代科技****
職業規劃和人生規劃應該是屬於包含關係吧！職業規劃屬於小概念，人生規劃屬於大概念。
1. 方向不同
職業規劃是根據自身特點、興趣、市場需求，給自己未來職業做出一個定位到目標的過程。
人生規劃不僅僅是在職業方面還要涉及都理性、夢想，甚至是結婚生子。
2. 時間不同
雖然職業規劃對整個人生關係重大，影響深遠，但是職業生涯還是不能等同於整個人生。職業規劃對一個正常人來說最多也就30、40年，而 人生卻又70、80年甚至90多年。
人生規劃是做的自己一輩子的計劃， 自己的學習、婚姻、孩子、等都是需要去計劃的，他們都不是沒有關係的，他們是相輔相成的。
3. 重點不同
職業規劃基本就是對工作的發展和成長進行分析總結。
人生規劃是對自己本身的發展、成長進行總結分析，在個人成長和職業發展方面要規劃、管理的，則是如何成為真正意義上的人才、人傑乃至人物。
4. 依據不同
職業生涯規劃的主要依據，是個人的興趣、特點以及社會需求，主要工作方法是預期。
人生規劃管理的主要依據，是客觀規律和社會條件，對人生的重要方面進行規劃、執行、協調和控制，以確保人生規劃的合理性、人生方向的正確性、人生實踐的科學性、人生控制的可行性。
相比之下：
人生規劃沒有老師，有老師也沒有用，沒有人按照別人的劇本生活，除非是自己制定的劇本。
如果職業規劃你沒有思路，那就可以請教老師或者學習職業規劃課程，他們不僅會詳細的給你講人生規劃和職業規劃的區別，還會教你自己的職業規劃怎麼寫，相信對自己的未來是很有幫助的。
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