1樓：誰都易
意思是你對得失有些看中 得失指的是錢財或其它東西 或什麼的 太看重了意思是以後也許還有別的更好的工作 不要計較現在工作的酬勞多少
2樓：千年女妖
這是該你漲工資不給你漲工資。該你往上升又不給你升職位。
老闆找我談話，問我「最近工作怎麼樣？」，我該如何回答才能既得體又顯得不敷衍？？？
3樓：匿名使用者
和老闆談話的機會不是很多，如果是我，想法如下：
1、我做了什麼工作，有什麼貢獻。
2、我做工作的思路，對於以後工作的規劃。
3、自己的成長和工作的長遠計劃。
4、薪酬的需求。當然這點看你是否對現在的薪酬滿意。
能和領導談話的機會不多，應該珍惜，如果你需要這份工作的話。
4樓：匿名使用者
的機會也不是很多，和老闆談話，如果是我的想法如下：
1，我做什麼工作，什麼貢獻。
2，我對今後的工作思路和規劃的工作??。
3，長期的增長和工作計劃。
4，工資需求。當然，這點來看，你現在薪酬滿意度。很少有機會和領導談話要好好珍惜，如果你需要這份工作。
5樓：玖月寒雨
通訊改變命運的不是叫你撒謊，但良好的實際工作中幹
領導找我談話，還給我說了心裡話和教我為人處事，還說要給我升職，他也知道我能力一般，平時對我很好也格
6樓：他馬滴
朋友，想這種情況你不要管他給你升職不升職。你做好你的本職工作就好啦。有可能領導看的不是你的能力，而是你的人品。
可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關係的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
7樓：感謝愛我的人
相信領導不會忽悠你，因為你要升職，接觸的人和事都不同了，就是知道你能力一般，所以希望你通過領導的幫助，和你自己的努力，能夠勝任你升職的工作。你現在要努力學習，包括學文化，和學為人處事，以及你的言行。你不要考慮你是馬上升職，還是要等機會，總之你要作好準備。
8樓：清風說心理
題主，這個領導真是厚道人，我在單位工作了十七八年，領導還沒有跟我這樣推心置腹地談過（估計領導也沒時間，畢竟他們很忙的），而且還提了不少建議，還說要給您升職，這領導真的是太好了。
但是，話說回來，我建議您也小心一點，畢竟天上掉餡餅的事情不是什麼好事，尤其又是您在有清晰的自我評價的基礎之上，更要小心在意，不要輕易被領導套進去，也不要輕易地接受領導給予的其他「好意」。
另外，題主您，不管怎樣，一定還是要好好地做好手頭的工作，把自己的崗位職責行使好，千萬不要給人家落了口舌議論。還有，不要把領導對您說的話告訴別人，免得自己以後太被動了。
9樓：匿名使用者
以前沒有找你談過話但是很關注你。說明對你一直在觀察之中。
現在來找你談話教你為人處世是覺得你是可造之材。
你需要做什麼？
站在領導角度考慮，他對你抱有希望，當然希望你能更加勤勉，不要辜負他的一番心意。
這是否意味著你需要在平時工作中多出些力呢？畢竟偶有遇到賞識之人。
如果你是這樣想的，是不是覺得如果領導在匡你或者怎麼樣，你覺得你的付出打水漂或者收到欺騙？
但是對你而言損失大嘛？
如果不抓住機會以後還有這樣的事落到你頭上嗎?你能做的就是做好自己的工作。有機會升職更好。沒有機會也長了見識，領導和你說心裡話，如果是在匡你，那他的目的是什麼?壓榨你?
各種事由我也不清楚答主的工作性質，只有一點，答主冷靜，站在領導位置想想，再去決定怎麼做。
10樓：匿名使用者
從你字面所表達的內容來分析，你目前環境不太樂觀，我是一個集團的中層管理者，以我的角度模擬一下，起初我想幫助一個人，所以我一直在觀察他的能力，但經過一段時間，我發現他並沒有達到·我的預期，我很失望，但是作為管理者會從自己的角度看問題，至少在他的眼裡你連目前的工作都勝任不了，所以他才讓你做些輕鬆的事，他教你為人處事是想給你個機會，讓你能達到他的預期，其他的話其實就是不想影響你和他的關係，你目前應該把重心放在部門的工作上，你需要體現出你的價值，體現出你能幫助他解決問題，這才是轉機的關鍵
11樓：匿名使用者
出門在外有時候自己老鄉互相關照一下，這種情況也是有的，你說自己能力一般，或許在他眼裡你有些優點而你自己不知道而已，升職加薪是好事，既來之則安之一切順其自然，真的升職以後更加努力工作報答他就是了。
12樓：ふ芣娪
可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關係的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
13樓：匿名使用者
你相不相信又能咋地
你在人家的碗裡討吃的，還成天東想西想，有沒有搞錯我個人猜測很可能是要把你調到一個無所事事的崗位上去，因為你在現在的位置沒有做出成績。他也算有心了，沒有跟你明說。
人要懂得感恩。
14樓：匿名使用者
朋友，永遠抓住一個真理：人不為己天誅地滅！領導所說的話無論聽上去多麼關心體貼多麼設身處地為你著想，他都是在為他自己！
都是因為這麼做跟他利益不衝突甚至對他有利，而且面子上好看，顯得關愛下級員工，一舉兩得。我們一定要學會透過現象看本質，即使不知道別人說話的意圖是什麼，但是由於洞悉人性，也能為你的任何判斷奠定一個基礎，使你判斷的大方向錯不了。別人對你的建議只能到此為止，至於你該不該聽信你的領導的一面之詞，別人就沒有發言權了，因為別人對你的領導知之甚少，你問我們不如問問你的同事！！
15樓：匿名使用者
按我來說，做好自己該做的，先把自己的分內事做好，然後就是我們一定要學會透過現象看本質，即使不知道別人說話的意圖是什麼，但是由於洞悉人性，也能為你的任何判斷奠定一個基礎，使你判斷的大方向錯不了，別人對你的建議只能到此為止，至於你該不該聽信你的領導的一面之詞，你要相信領導為你好，當然也是為公司號，好好幹吧！
16樓：匿名使用者
反正就是要職業變動了，無論是升職還是調職，都要格外小心，這種關鍵期一定要低調。
17樓：匿名使用者
任何的口頭承諾在沒有履行義務之前都不要報太大期望，領導的畫大餅都是為了提高人力產值。
你可以在處事上向領導靠攏，工作上必須不偏不倚。
18樓：匿名使用者
是不是真的你只需要看給你找的事是不是比現在的好（待遇、發展空間什麼的），如果不是當然就假的。
19樓：匿名使用者
升不升都要努力做好自己的事情，順其自然吧！
20樓：人生何處都是美
你又沒突出表現，難道是異性相吸，對你非常好，有人背後搞你了，有能力比你突出的話，你可能被裁的風險。
21樓：最愛美哀
你的人品他比較看重吧
22樓：匿名使用者
他是男生嗎，？？？？
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
23樓：阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
24樓：菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話，千萬不要直接說有困難，而應該說自己正在努力創造出新的方案，以及對未來的規劃。
25樓：孤巷裡遇見你
把實際的困難告訴他即可。領導會這麼問，肯定是知道了，如實回答就可以。
26樓：不知道幾千裡也
你應該回答沒有困難更好，因為這樣才能顯得你已經熟悉了工作。
27樓：海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻
28樓：匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他.他要是這樣說的話,你讓其他同事教教你,領導都喜歡不教自會的人
29樓：匿名使用者
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你
30樓：匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等
建議你這樣回答 ：
因為剛進公司對於各方面還不太熟悉 但是會在以後的工作中積累更多的經驗和不斷和自我或者跟同事學習經驗
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的
31樓：匿名使用者
就說自己會努力的，不會讓你失望
32樓：匿名使用者
反正是新人，不懂，不知道，不會是正常的，就如實說咯。
33樓：上三三在
文】管是
在職場中，說話真的是一種技能
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435，更是一門藝術。我們周圍有許多幹練，業績出眾的員工，但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談，即使你靠近領導者，並且爛在肚子裡，也千萬別說這5句話。
他比我好在哪
領導單獨與小李談話，讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例，暗示小李學習小露的優勢。小李不滿，脖子一歪，僵硬地說：
「她比我好在**？她的工作並不那麼困難，資源也很豐富。如果換成我，我會比她做得更好。
「領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度，他沒有嘲諷地說：「是的，以後我會餵你吃飯。」智者應該說：「經過領導的提醒，我發現小露確實有一些值得學習的地方。」
我看不慣他們
領導與小武私下交談時，領導暗示他「必須對他人友善，並注意與同事打交道」。小武說：「我就是看不慣那些人，我看不慣的事我就要說出來，」領導生氣地說：
「別人都比你差，就你可以，你就是那個萬里挑一的人才。」
實際上，領導的初衷是將小武融入團隊，寬容他人，善於聽取不同意見。你看不慣別人，也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差，這會影響你的晉升和重用。
領導者不會使用「看不慣其他同事」的人。智者這樣說：「感謝領導者提醒我，我將在未來以積極，開放的態度養成自己的心態，處理同事的關係，並促進團隊的團結。
」這一切都可以怪我嗎？
領導獨自尋找小韓，關上門並批評他的工作失誤，給部門變得被動。小韓歪脖子說：「這可以怪我嗎？
小朱的通知不及時，小蠻的**無法接通，小趙的印表機壞了。」領導看著小韓的態度，憤怒地說道：「怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。
」實際上，領導者處於更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是幫助你改善。在領導者眼中，善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說：
「感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題，我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。」
當主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，你怎麼說？
34樓：張雅俊
現在工作雖好找，但是找到一個稱心如意的，自己喜歡的工作，工資高待遇好的工作並不是一件容易的事情。如果現在我正處於這種狀態時主要領導突然找我談話，問我一些工作方面的打算，我一定會好好的回答他的問題，也會思慮周全該如何回答。
首先你要肯定公司的管理理念，自己領導的細心栽培。也就是變相的拍個馬屁，畢竟大多數領導還是喜歡被拍馬屁的感覺。並且你要感謝領導能夠給你這個機會在這個公司任職，如果沒有他你將很難在這個公司立足。
也就是讓他看出你是一個謙虛，明事理，會說話的一個員工。把他捧得高高在上，他也就不好意思對你下手。所謂的伸手不打笑臉人就是這個道理。
再就是總結一下工作以來的一些心得和感受包括工作中遇到的不能解決的問題。讓領導知道你在這個崗位都做了一些什麼工作，讓他知道你每天都很努力的在工作，從來都沒有懈怠。既然是領導主動找你談話並且問及你未來工作的打算，就是有意要提拔你的意思，別傻乎乎的連情況都搞不清楚。
這個時候一定要表現出來你是多麼熱愛這份職業，多麼贊同公司的管理理念，並且會按照公司的要求來嚴格要求自己，不讓領導失望。
最後可以提幾點建議，比較有意義的合理化的建議。讓領導看到你時刻在想些如何讓公司變得更好，這樣領導才能信任你與重用你。不管你的建議最終有沒有被採納，只要你提領導就會很高興。
總而言之，當領導找你談話事，你要會察言觀色，該說什麼不該說什麼，一定要在腦袋裡過一遍，千萬不要說錯話，不然一切的努力可能就白費了。
領導私下和我談話，說要裁人事，讓我幹 以前曾經幹過人事 ，又說什麼，你應該去矯正牙齒，說的都是挺曖
提防點！看你說的 似乎有詐 你老闆肯定不是啥好東西 不想負責任，更想讓你主動。這事無需壓力！不影響第三方，沒有什麼對與錯之分！主動權在你！希望我的回答能夠幫到你，如果滿意的話，就給我採納。馬上升級了！應該是領導開始看重你，於是和你說說話，拉進點關係。當然也不排除他對你有意思的可能 看你自己有沒有這方...
今天我男朋友以前的女朋友找我談話
不要只用眼睛，耳朵去看人，要用心去看，這樣你才不會後悔 在事情還未明瞭之前，都要抱有一個懷疑的心態，對她，且對他。我總覺得前女友的話，不可信。因為，無論她說的真還是假 她都不是你親近的好朋友，你沒任何義務相信她。而且，如果真如她所說的，你的男友不是好東西。不用別人說，你也會自己去證實.你現在煩惱的其...
我做爸爸的，經常找兒媳婦談話，說兒子的錯誤，她說 你不應該找我，有事都跟你兒子說去！然後她又跟我兒
這種事最好跟兒子說，因為不管兒媳心中如何想，你兒子通過你兒媳得知之後都會認為你是在離間他們。說話要有實際意義，切實關注到兒子而和兒媳的生活，為兒媳提出兒子的哪些錯可能會影響感情或生活 要提有用的意見。這倆人一夥的，你如果能制的住你兒子，以後就直接和他說，如果制不住，就讓他媽媽說，或者讓他媽媽和兒媳婦...