1樓：dj柒樂
做**抄 你需要熟練的掌襲
握五線譜，而且你
bai想當作詞和譜曲的這du個就要有一定的文zhi學功底，dao對樂器也要有一定的認識，如果從頭開始學的話很累，需要一筆不菲的錢，熟悉各種的樂器，然後上一些**的培訓班，還有，如果沒人找你作詞作曲的話，你的生活費還要自己想辦法，總的來說，一個成熟的作詞作曲家需要 3到10年的磨練。lz 祝你成功，我也是一個為了夢想而努力的年輕人。
經濟學專業都需要掌握哪些知識和技能？
2樓：會吹泡泡麼
經濟學是一門兼具文理的學科，在本科階段的開設課程中，既有高數、概率論、線性代數等等數學類的必修課，也不乏經濟史、政治經濟學等文科性比較突出的課程，因此這樣一種特殊性就決定了經濟學對於學生的能力要求還是很廣泛的。下面就摘選幾個比較重要的說明。
1、數學分析能力
功利一點講，如果你想在本科階段取得一個良好的經濟學專業成績，那麼你一定不能對數學的學習懈怠，高數以及線性代數等數學 科目對於一個人的數學分析能力有著較高的要求。你要明白你的思路、你的分析以及你要成功解開題的答案所要走的步驟，一點一點得出最後答案（有點像是高中數學？）。
2、影象處理能力
儘管學界對於經濟學朝著越來越公式化、圖表化方向發展的看法不一，但毋庸置疑的是這就是當今經濟學的發展方向，因此為了適應這種時代的需求，我們對於圖表的處理一定要過關，要學會從圖中檢索出重要資訊，繼而解決實際經濟學問題。
3、理解記憶能力
經濟學的記憶不是純記憶，並不是背會就萬事大吉，更多的是要靠理解性記憶，就政治經濟學科目來說，你要知道為什麼馬克思政治經濟學提出勞動價值理論？它的適用條件是什麼？為什麼是處在德國的馬克思提出而並非是中國提出的等等。
重要的是學會理解，理解之後記憶也就不在話下了。
以上是個人認為最重要的幾點，希望對你有所啟發。
3樓：大拇哥哈哈
本人本科四年學習的
是經濟學專業，學院的方向是經濟與金融並重，以下是本人這幾年學習的課程和經驗。
課程大致分為三類，第一類是經濟學專業課，有：初級微觀經濟學、中級（巨集觀）微觀經濟學、高階（巨集觀）微觀經濟學、計量經濟學、貨幣經濟學、國際**等
第二類是工具類課程（多是數學課程），有：線性代數、高等數學、概率論與數理統計等。高等巨集微觀經濟學用到的數學工具比較複雜，有動態優化、拓撲、泛函分析等
第三類課程是與金融相關的課程，有：投資分析、中（高）級金融、市場理論等
技能：除了學習之外，老師們也常常提到要將學到的理論知識應用於現實生活的，分析經濟現象的前因後果和多種因素之間的相互影響。只有多多關注現實，將理論和現實結合，才能培養出較好的經濟學直覺。
經濟學對本人的影響：比較概括的說會變得比較「斤斤計較」一點吧。這裡不是說小氣，而是說做很多事會更加注重權衡利弊，儘量不給別人帶去負的外部影響，變得更加理性一些。
很多事情會考慮的更周到一些，明白人類社會很複雜，結果往往是受眾多因素影響。
經濟學是屬於社會科學，雖然學習的過程中有一些東西很難驗證（和自然科學的不同，自然科學很多東西都是可以驗證的，物件一般都是客觀實在的），但是隨著學的東西多了深入了會有經濟直覺，幫助我們判斷這個世界。
希望對大家有所幫助，謝謝！
4樓：滾丟丟
我曾經學過幾年經濟學專業，這個問題我來回答一下吧。
首先，經濟學專業需要掌握這些知識和技能
。
經濟學專業四年制本科主要專業課程：微觀經濟學、巨集觀經濟學、中級微觀經濟學、中級巨集觀經濟學、政治經濟學、貨幣銀行學、財政學、產業經濟學、發展經濟學、計量經濟學、經濟思想史和商務應用軟體等。我們應當把這些專業的理論知識學習紮實，另外再學好經濟數學。
想我大一的時候最害怕數學，以為經濟數學會比工科數學簡單很多。但是我太天真了，兩者只是側重方面有所不同，學習難度並無過大差異。因為經濟學是一個很大的學科範疇，經濟學類專業涉及很多專業，本科生更偏重於經濟學理論知識的學習，打好gpa考試的基礎。
其次，經濟學是一門非常複雜的專業，並不是大家理解的就是文科，涉及高數、商科等知識。
學習了經濟學專業也會為以後從事金融行業打好基礎，擇業選擇面也更多一些。會計、保險、銀行、網際網路金融等領域都可以涉及，就業範圍寬且熱門，不會侷限住你的就業面，本科的四年會讓你的經濟學理論知識更紮實，本科之後就可以細化你的經濟學類專業的相關領域，或者從事前面提及的細化經濟類領域的專業。
最後，學習經濟學專業，對我的生活帶來的這樣的變化。
我會做好個人理財，變得「斤斤計較「，控制好收支平衡或盈餘，這是很重要的生活習慣。做事也更嚴謹理性，不怎麼衝動行事。凡是三思而後行，也避免了不少差錯。
做事後也會去反覆檢查確實是否有遺漏或錯誤，自行查漏補缺。
以上就是我的一點看法，希望你可以採納，謝謝閱讀。
5樓：我是一隻貓
經濟學專業是一門現在大熱的專業，以畢業生工資高著名。經濟學相對於工學而言是一門入手相對簡單的學科，但是往深了學還需要紮實的數理功底，因為涉及到很多定律和影象公式推導。
下面看看經濟學需要哪些必備技能吧：
（1）在日常生活中善於發現一些經濟學現象，並且善於思考動腦，**這些經濟學現象背後的經濟類規律和社會問題。比如：春運火車票「一票難求」，「穀賤傷農」等等。
（2）有較好的英文詞彙量的儲備和較強的英文閱讀能力，如果要了解很多經濟學前沿，需要讀到國外有名的雜誌《經濟學人》，需要我們有較強的閱讀英文文章的能力，同時經濟學很多簡寫源自於英文片語的首字母，如果英文詞彙量大的話，就不容易記混這些英文簡寫。比如：邊際產量「mp」，其中，m是單詞marginal的首字母，p就是product的首字母。
（3）有較好的數學功底，經濟學中會出現非常多的邊際量，例如邊際產量、邊際效用、邊際成本等等。而這些邊際量都是由總量求導得到的，因此基本的求導和積分運算是必不可少的。
（4）發自內心的熱愛經濟學吧，因為到了後期有大片的公式推導、定理、影象分析，如果不是發自內心的熱愛，可能會覺得鼓譟無聊、度日如年的。
最後，希望大家大學四年都能有一個美好的記憶，擁抱未來的生活!!!
人力資源管理，需要哪些方面的知識和技能
6樓：畢業季的愛
專業知識：
1、hr戰略與企業文化：根據企業的發展規劃，診斷企業現有人力資源狀況，結合企業經營發展戰略、考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，如何把hr戰略與企業文化緊密地結合起來。
2、組織結構設計：根據企業戰略目標、資源狀況、現有的核心流程以及同行企業的最佳實踐模式，分析公司的組織結構，設計企業組織機構。
3、流程分析與流程再造：流程是組織內部的從**商到客戶的價值增長過程，流程的有效性與效率將直接影響到組織的有效性、效率與客戶滿意度。
4、工作分析：工作分析是人力資源管理的一項傳統的核心職能與基礎性工作。一份好的職位說明書無疑是一幅精確的「企業地圖」，指引著人力資源的方方面面。
5、基於戰略的績效管理：績效問題是任何公司都面臨的長期挑戰，hr必須掌握績效管理與績效目標分解的工具、方法；績效制度設計與基本操作、績效目標設定與分解等相關知識。
6、全面薪酬戰略體系：薪酬的不同的要素該如何正確的組合才能有效地發揮薪酬的作用；薪酬管理有效支援公司的戰略和公司價值的提升的方法和工具。
7、能力管理：建立素質模型，將素質模型應用到人力資源管理的不同領域，從而真正將人力資源管理迴歸到建構組織能力和人力資源開發利用上。
8、招聘：制定人才選擇戰略，進行準確的工作分析和勝任特徵分析，有效的人力資源分析與規劃，應聘者的專業技能及綜合能力的評估；對招聘成本的評估。
9、培訓體系的建立與管理：培訓是促成「以人為本」的企業文化的重要手段，制定有效的年度培訓計劃是hr人員面臨的嚴峻挑戰。
人力資源管理人員需要具備兩方面技能：
一是硬體知識，二是軟體知識。必須掌握並熟練運用hr專業知識
1．人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。
2．職位分析和績效考核管理能力。
3．薪酬與福利管理能力。
4．人力資源開發、培訓能力。
5．人事制度管理能力：瞭解企業核心業務、溝通技能、團隊合作、嚴格的紀律性、高度的責任心、公正、忠信、堅定勇敢的意志力 、對人性的正確、全面的瞭解以及廣博的知識 、親和力 作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
7樓：匿名使用者
市場營銷學基礎
人才學基礎
面試與應聘心理學基礎
面試行為技巧
人力資源規劃
招聘與測評工具
心理學基礎
公共基礎知識：包括現代人力資源管理理論基礎、職位分析基礎、組織行為學基本知識主要勞動人事法規等
績效管理基礎
任職資格管理基礎
統計調查分析常用方法
薪酬理論基礎
素質模型及勝任力開發知識
薪酬、激勵理論基礎
薪酬設計原理及流程
薪酬、社保核算
統計調查分析常用方法
培訓需求調查分析
培訓教導基礎知識（培訓方法與技巧、ojt培訓基礎知識等）addie教程系統設計開發模型、arcs
學習動機模型
學習路徑圖
培訓效果評估
統計調查分析常用方法
iso9015基礎知識
**教育心理學
勞動關係管理基礎知識
溝通學基礎
人事外包、勞務派遣、非全日制用工相關法規及管理常識健康與安全管理知識
入職、離職、獎懲等管理知識
8樓：百度使用者
在巨集觀範疇，人力資源是以一國或地區為基本單位進行劃分和計量的；在微觀範疇，人力資源則是以部門、行業和企事業為基本單位進行劃分和計量的。所謂企業人力資源是指能推動企業營運的各類勞動者能力的總稱。人力、物力和財力資源是社會再生產不可缺少的基本要素，其中最重要的是人力資源。
人力資源管理又稱人事管理
，是指對人力資源的取得與最優配置，以充分發揮人力資源效能所進行的計劃、組織、指揮與控制的系統化活動過程。具體而言，人力資源管理在對勞動力的量與質二個方面進行有效管理。在量的管理方面，就是根據企業經營需要，對人力進行組織與調配，使人力與物力保持最優比例，以充分發揮這種有機合成的生產與經營效率；在質的管理方面，就是運用科學管理方法與手段，對企業員工的個體與群體思想、心理、行為的協調，引導與控制，以最大限度地調動員工的勞動積極性，並形成合力，順利實現企業營運的各專案標。
現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。通俗點說，現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務。
人力資源是企業最寶貴的資源，要實現人力資源有效開發和管理，必須有一支高素質的人力資源管理專業
隊伍。因此，人力資源管理人員必須具備以下幾種素質：
思想道德素質。人力資源管理人員應具有較高的
馬克思主義理論水平和政策水平
，把堅定正確的政治方向放在第一位，具有強烈的事業心和責任感，形成崇高的道德品質、高尚的道德情操和道德境界。在
人力資源開發與管理
中必須嚴格自律、堅持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實地、兢兢業業、與時俱進、開拓創新、團結協作、幹事創業，以廣大人民群眾的根本利益為切入點，完成歷史賦予的神聖職責
，為企業可持續發展做出積極的貢獻。
心理素質
。人力資源管理人員應具有較強的心理承受能力，良好的心理健康素質。面對各種壓力要意志堅強、不怕壓力、無所畏懼，還要心胸開闊、不計個人得失，並能容忍和原諒別人的過失，以良好的心理健康素質面對人和資源開發與管理中可能出現的新情況、新問題。
知識素質。人力資源管理人員應具備本體性知識、資訊知識、人文知識和實踐知識，對
企業經營管理
活動的主要內容要有所瞭解和掌握，從而具備較強的政策水平、寬廣的業務知識、精湛的理論水平、豐富的實踐能力。只有這樣才能得到別人的尊重和信任，才能在人力資源有效開發與管理中施展各自的才華，把握時代的脈搏
，推動人力資源開發與管理工作的協調發展、整體推進。
能力素質
。人力資源管理人員應具備的能力主要有管理能力、文字組織能力、語言表達能力
、計算機操作能力、外語能力、交流與合作能力、獲取和處理資訊的能力、學習能力、計算能力、分析和解決問題的能力等。
科研素質。人力資源管理人員要加大科研創新力度，堅持不懈地探索和研究，從新的廣度和深度上，從新的視角重新審視人力資源管理工作，以新的動力激發起重新研究**人力資源管理理論，以先進的理論組織好自己的本職工作，大力實施由經驗型向科研型的轉變。
身體素質。身體是革命的本錢，幹好本職工作，必須有健康的身體，要勞逸結合，做到精力充沛、精神飽滿、身體健壯，適應人力資源開發與管理這一繁重的工作，承受住各種壓力，始終保持旺盛的精力。
想學點黑客知識，小白不知道從哪方面入手
怎麼正學複雜的答怕樓主 看不明白,我簡單點說吧,剛入門時可以只學怎樣使用工具,等熟悉各種工具單獨和搭配使用後就算入門了然後就學中等的各種實站攻防技術,再深入就就要看個人的修為咯 你確定自己選擇這條道後就一定要堅持下去,祝你成功 答案來自一個已有10年資利的佬牌黑客 黒吧洝全網滿足任何沒基礎的新入起步...
想學化妝不知道從哪學起,我想學化妝,不知道要在哪裡學
其選學校,大多數的情況下,可以去學校實地瞭解,多參考下,多對比下就可以得知內這個學校到底 容怎麼樣了。這個是針對在本地的,如果不在本地,或者本人不在當地,那麼如何參考外地的學校呢?這個我覺得,從網上看,可以從他們的 上來一個綜合對比 第一是作品,作品很大程度上反應了老師的整體實力。第二是老師,老師的...
我想學習佛教知識，但不知道從何開始學習，而且對佛教文化一點都不瞭解！求高人指點該從何開始。謝謝
學佛的第一點就是要樹立正知見，因為你說對佛教毫無所知，所以你無法判斷正見與邪見，這就很容易被誤導。你說想學習佛教知識，佛法大海，信智是很重要的。信猶如雙手，沒有信就無法取得佛法珍寶。智猶如雙眼，沒有智就無法走上佛法正道。本來學佛是必須學習聖言的，也就是佛經，但是佛法浩瀚，佛經名相繁多，又是古文，你對...