1樓：夕顏無暇飛
自信最重要，還有就是實力，有技術在手就不怕，最後是一顆肯學的心。祝你通過
第二次面試（複試）成功的機率有多大？
2樓：匿名使用者
用人單位招聘往往都是採用筆試和麵試相結合的方式進行。筆試主要是專業知識、邏輯思維能力和常規性知識的考核，嚴謹的招聘程式中，只有通過筆試才能進面試環節。
一、採取兩次面試的原因：
防止個別營私舞弊的情況發生，通過複試，檢驗首次面試結果，為企業選拔出優秀的後繼人員。
員工招聘是一個事關企業發展的重要企業活動之一，為了把住人員入口關，一般情況下，招聘工作組織兩次面試，招聘複試工作小組往往由企業高層及部門相關資深管理人員組成，為了節省時間，減少工作量。通常，只有筆試成績合格且第一次面試成績較好的應聘者報送複試小組子進行面試。
二、複試的成功機率：
為了確保工作質量，體現工作能力，負責第一次面試的成員往往嚴格把關，只有複核招聘條件要求的人員才能送入複試環節。因此，能夠成功參加第二次面試（複試）的應聘者，成功率的機率很高，常常能達到90%以上。
3樓：電腦軟體
如果你已經進入到複試了，一般情況來說，被篩掉的機率很低了，只要不要出現重大失誤，應該能順利通過二面。但這個也不能說百分之百，也有個別情況導致複試不過。祝順利。
4樓：匿名使用者
一般的高校決定錄取的成績是初試成績與複試成績各佔50%的比例。其中，複試又分為筆試、面試和英語口語考試，大約按照50%、40%與10%的比例。而招生人數與通知參加複試的人數比基本是1：
1.2~1.5。
自己算算複試成功機率吧。
5樓：
要看競選的人數，招聘的人數，自身的實力等，招聘五個來了二十個，那就是75%人要走，在那個比例中，還需要看你的實力。
6樓：尚好_青春
可以說遠遠大於第一次面試，第二次面試基本就是確定一下薪資水平之類的事情，如果大家商量妥了，基本沒問題。
7樓：匿名使用者
這個看你第二次的表現了。一般情況下成功概率比較高，但也有例外！
8樓：匿名使用者
一般**不離十，但還有其它因素；如名額有限，相貌[有的崗位].協調能力等。故爾面試的機率不試百分之百，所一要一顆紅心，兩手準備。希望對你有所幫助。
9樓：匿名使用者
讓你複試，等兩天，基本可以判定沒有通過面試。
10樓：饅頭鋪
有很大，畢竟你通過了第一次的面試。希望我的回答對你有幫助，望採納！
11樓：寧波斯科威爾
百分之八十，看複試的人多少吧，一般複試的都是機會好大的。主要是第一次面試是沒具體的細節
12樓：我家傻狗叫大毛
通常情況下，初試和複試佔比通常各為50%，初試主要考量你整個人的綜合素質，複試主要考量你的職業技能深度。
準備好自己的相關資料，放鬆心態，提前把面試可能遇到的問題都自己梳理一遍，並且整理好相關的回答，保持良好的狀態，當成一次朋友聊天，基本上沒多大問題的。
祝你複試成功！
13樓：匿名使用者
看情況的，第二輪基本上就定了
14樓：匿名使用者
挺大的。然鵝我沒過qaq。
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