1樓：
老兄 ~就像樓上說的那樣~你找到接受你的部門了嗎、。？~你的部門願意放你嗎？最重要的是 ~在深圳的富士康裡~你有考得住的後臺嗎?
這點最重要....如果你只想著調離一個部門~！建議趁早放棄這個念頭~
2樓：農民哥農產品
調動部門，首先得有單位願意接受你，其次是你原單位願意放棄你。這個不是那麼簡單的。
富士康內部部門調動
3樓：fly心隨風去
首先你要得到你們老闆的同意調動，再到內部招聘**投簡歷，對方同意接受後再走系統流程跑單就可以了
4樓：匿名使用者
首先 你要找到願意接收的部門 然後還有你上面的人願意放你走 都同意就ok了……
5樓：東河昌弘懿
也不是很難了，只要兩邊部門主管同意就可以了
6樓：郜良御博超
首先,富士康部門調動確實是需要原單位主管同意的,但並不是課級主管可以決定,如果是同一個事業處,則需要厂部級主管同意,如果跨事業處或者事業群,則需要處級以上主管同意,所以,樓主的課長在調動這件事情上也是沒有決定權的,如果樓主確實希望調動工作,建議找厂部級主管溝通一下
想在富士康裡換個崗位應該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
如果是bai不銓敘要想調動是很du難的，但不銓敘相對容易，因為zhi許可權主管不用dao太高，員級回，師級許可權主答管的級別就越高，
除非哪個周邊部門要人
你可以去談一下，前提是你現在的老大放你，一般機會較小，但也不是沒有可能，看你怎麼去跟你的老大談了，一般課長答應了，上面的主管就好只等著簽字了，越是內部的部門就越好調，比如你是屬於厂部的，你要從你產的成型調到物流，要是物流屬你們厂部主管負責，你厂部主管簽字就可以了，但想調到品保去，那就要簽好遠，而且要品保課長同意，並要品保經理簽字，前提是你的課長和以上管簽字同意，
總之要想人事變動真的很難的
當年我從一個產品處到另一個產品處都跑到**人資去了，最後還是wlbg的人資經理籤的字，簽單都簽了半個多月，這還算是快的，因為我看到好多哥們的單都簽了一個多月
如果你真的一定要調動的話，就要跟你的主管一級一級往上反應，最好要找一些客觀原因，比如你視力不好，操作機器容易受傷等
希望你早點達成心願
8樓：slinda開心坊
你要先去集團裡其他的你想去的部門應聘，找到了你想去的地方，他們會幫你處理的，告訴你要怎麼做的。集團的notes裡現在有很多的應聘的崗位，很多地方都缺人啊.
9樓：匿名使用者
首先想好去什麼崗位了麼
其次就寫現在的崗位不適合你，你不是很能勝任（不知道能不能這麼說），你要
換過去的那個崗位更適合你，你能表現的更好
10樓：匿名使用者
高往低走，隨便寫一下就可以了，我 們呢裡犯了錯誤才往產線調
龍華富士康cnsbg這個部門怎麼樣！
11樓：善心猶如春雨
這個事業群太大，要看自己分到什麼部門，不同部門待遇不一樣，總體還行，在龍華富士康算堅強的老事業群
12樓：卷玟鄲顏
不好。做通訊產品的。如華為與思科
深圳龍華觀瀾富士康idpbg部門工資怎麼樣
據我瞭解,覆在深圳眾多制的生產型企業中bai,富士康的待遇du,工作時間,工zhi作強度等等,都是 dao深圳來說不錯的了,所以你細問到 觀瀾 和 龍華的,到底哪個生產部好?你讓人怎麼回答你,原因是,富士康這個企業在深圳大了去了,裡面的很多個生產車間,不同產品線都有不同的生產車間在做,你去哪個車間發...
想去龍華富士康做普工，不知道哪個部門好一點，富士康好不好？謝謝知情的透漏透漏一下謝謝
龍華富士康，普工還好做，就是管理的比較嚴，人事部好一點吧。富士康壓力大，有人跳過樓。1 富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。2 1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海 從西南到中...
本科畢業生簽到龍華富士康SHZBG事業部的有關問題
什麼專業的?可能是自動化方面的,現在富士康大力發展自動化程序,競爭專力以後會提高屬,但富士康較高的職位全是臺灣人不可能走的太高。但據我在富士康的經驗看他得自動化部門相對設計較為簡單,加班也不多,可以努力學段時間熟悉設計及工藝流程後跳槽。這個已經算不錯了,你看看剛進去的應屆生那叫一個慘字富士康論壇 其...