1樓：
難，太難如果有純潔的愛情也許會好很多。
2樓：cfsdfsdf天枰
是啊！人品不好的人容易走極端
3樓：我欲凌天
還是一路好好走下去把別想太多
4樓：突擊火線
是人的品質原因不好說
現今社會人太壞了 5
5樓：匿名使用者
都是為了生活，沒有絕對的好人，因為他也許也會對某些人壞，也沒有絕對的壞人，因為他也會對某些人好
在社會上混的好的人緣好的都是人渣無賴，人品太好別人只會把你當傻子對嗎？
6樓：龍之刃者
對 我工廠裡邊得 就有一個混蛋 老是欺負我
7樓：巖姐說
不一定的，還是需要做個好人，畢竟好人才會長久獲得支援
8樓：匿名使用者
是的，現在社會兒就是這種情況。
社會上好人混的好還是壞人混的好
9樓：喬治瑞麗
無論你混好人圈 還是壞人圈 永遠都有混得好的 混得不好的 就比如朋友圈
10樓：匿名使用者
當然是壞人。。。。。
為什麼在職場混的好的人，都是那種會主動算計你的人，反而踏實工作的人混的不好呢？
11樓：阿迪
如何才能在職場幹得好，又混得好呢？職業專家為我們提供了五個方面的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，這個位置既包括崗位職責，也包括你在公司目前所處的位置的重要性。然後要明白公司裡的各種利害關係，你要知道你前後左右的同事，要知道公司裡的關係人物是誰，並與之建立夥伴關係，要知道老闆是個什麼樣的人，對你的期望是什麼，等等。
其次，要對所有的規則瞭解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。儘量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
暢銷書《圈子圈套》作者王強以揭示職場圈套而得名，他說過這樣的話：「身處職場，做人不能太老實，有些職場政治和潛規則你不得不學會。」
換而言之，行走職場江湖，不能只知道埋頭苦幹，還需要眼觀六路，耳聽八方，懂得處理好與職場內的各種關係，才能讓自己左右逢源，平步青雲。
12樓：天藍色
其實會拍馬屁、會說話、耍心眼、見什麼人說什麼話這樣的人和他打交道時間長了就知道，這種人只能好過一時，而老實巴交的人只有深交才能知道這人好，實在！準確地說積極主動，有經濟頭腦，敢於突破的人才會容易成功。
職場幹得好的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，然後要明白公司裡的各種利害關係，其次，要對所有的規則瞭解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。
再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。儘量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
13樓：匿名使用者
那不是算計是精明，後者也不是踏實是老實，現在不流行老實人了，做人要學會聰明個務實
14樓：度日斤兩
巨集觀的看待這一事，踏實工作可能也是一種碌碌無為。因為沒有上進的野心、、
反而混得好的那一撥人，在算計，算計自己怎麼做才能升職位。至少自己在為升職這件事在找方法，可能有時會損害到部分人（老實工作的人）的利益。
作為老闆，你更願意選那種人來做領導？？
15樓：手機使用者
這就eq和iq的區別，要知道在中國玩情商肯定比玩智商的人混的好唄
16樓：運發kdr1zs銅
因為有的人擔心你把他踩在腳下，有的人純粹就是看不得別人比他好。
17樓：手機使用者
肯定的，不算計你，他怎麼上位？
正直的人混的不好，為什麼說正直的人一般都混的不好，正直打個比方，
18樓：緋紅凝冬
一個真正正直的人他根本就沒想過要混多好，他們追求的只是單純的公正，問心無愧而已。想混好的人大多都不是正直的人。
19樓：匿名使用者
那是因為你還沒有遇到另外一個正直的人，一個堂堂正正的人。
你眼睛看到的人型生物不見得每一個都是人類，他們的內心大多都是扭曲的，所以很多時候錯不在己，在於身邊的人，善良的人總會把責任往自己身上攬。
所以要學會批判，學會用非人的作為來對待這些偽人類。
改變周圍的環境，讓正義、讓善良、讓正直更多地存在於世界上，讓更多的人擁有這些良好的品質，我們的生存環境才會有改善的可能。
20樓：匿名使用者
正直不僅是不撒謊，而且他不會包庇別人的事。。並且不會接受別人的賄賂。。正直在有些人眼裡就是愛管閒事的人。。。
之所以正直混的不好是因為，他什麼都是按照正直的原則，別人犯一個錯誤。他也許會批評別人，去告老師。。那麼別人就會討厭他。。
所以正直的人混的不好。。。
21樓：江東子弟拓拔狼
正直便是客觀的哲學表現。指認事不認人，在古代正直的人不少，但並非正直的人都混不好，魏徵不就是個很好的例子嗎！當然混的好的不多，希望你做人正直，處事圓滑，這樣心理舒坦，也不會因正直而被排擠！
祝你快樂！
22樓：八一寒光
正直是堅持一個正確的事情的同時知錯能改，不知錯能改只能叫做頑固
23樓：匿名使用者
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為什麼有些人人品不好，但人緣卻很好？
24樓：百度使用者
比如在單位，有的同事思維單純，凡是不愛麻煩別人，自食其力，性格安靜，不惹事，不折騰，不瞎鬧，守規矩，懂禮貌，領導交辦的工作從不拖延，出色完成等等這樣的優良特性，但人緣卻不咋地，到底是什麼原因呢？
所謂「人緣」，指的是與他人的關係。
人緣好就是指的人際關係好，而人緣差就是指人際關係差了。有好人緣才會有好人生，好人緣可以促進人的身心健康。
職場中，人緣好不好，關鍵看利益關係
你就是勞模，對人家沒有利用價值，憑什麼給你好人緣啊。還人緣的決定權，不在你手裡，而在別人手裡。另外，你這麼真善美了，不要在乎人緣好不好，走好自己的職場路，比什麼都強，等你當了單位頭兒，他們都會過來熱情洋溢的，另外，你會在更高的人際平臺上找到同類人群。
你的優秀，觸痛了同事們的利益。
職場上，絕對不是越優秀人緣越好。學校也是一樣啊，你又漂亮學習又好又當班幹部，如果你再聽老師的話，打打小報告。你不是人緣好，可能就是光桿司令了。
職場上，比學校裡更嚴重，因為還有利益在作怪。
槍打出頭鳥，木秀於林風必摧之。你會說我沒有出頭啊。你那麼優秀，不用出頭，已經顯出同事很差了。
你會說我沒有觸犯他們的利益啊。你這麼優秀，上級肯定喜歡你，下一次提拔的就是你，評先進發獎金也是你，我們集體抵制你。好事怎麼能讓你一個人都佔全了呢。
人緣好的核心在於平等，彼此相處感到愉快。
我首先說你的自我表揚，有點自戀的傾向啊。你這樣的自誇，我已經看到你在職場上那種「清高」的畫面感了。要是我，我也不理你。
哼，讓你清高。你自己表揚自己十個優秀特性，你在內心中也不屑與同事為伍了。你的這個提問，已經顯示出這種心態了。
你這麼完美，人緣不好，別人這麼差，人緣還好。這個心態，就是清高心態。清高的人，只能曲高和寡了。
人緣好，首先相處平等與舒服。你的同事們和你呆著一起不舒服、不自在。你沒有缺點啊，人家怎麼和你勾肩搭背啊，再說人家怎麼熱情，你還受不了呢。
所以，人家也不知道怎麼和你交往了，乾脆找那些同類去玩了，久而久之，你成了優秀的「異類」。
你有兩種處理方式，一是融入，二是悶頭髮展。
你雖然非常「完美」，但說實話，你「唯一」的缺點，就是情商低。骨子裡很清高。自我評價高，追求完美。
在你眼裡，別人都是佔小便宜的人，對啊，這就是問題所在，別人都是佔小便宜的人，所以他們才是一路人啊，人家就不理你了呀，跟你不是一路人嘛。
先問你想要什麼？你需要溫暖，也想融入集體，和大家一起嗨皮。那麼，你願意和比你差很多的人交朋友嗎，忍受他們佔小便宜、斤斤計較、格局不高、不太守規矩、不愛安靜等缺點嗎？
如果能。那麼，從此不要說別人差勁了。你也變得和他們一樣，有點不守規矩，有點佔小便宜，有點不太安靜了，和他們混成一路人，你就人緣好了。
你不搶他們的職位，你搶他們的風頭，和他們一樣有血有肉，自然就是一路人了。
如果不能。對不起，我不能接受同事佔小便宜，我不能和他們同流合汙。我是喝咖啡的，我不可能和吃大蒜的交朋友。
那麼，也不要緊。海派清口不可能與天津嘴子交朋友啊，但不妨礙各自的風生水起啊。
25樓：自信國人
雖然人品不好，但情商估計很好，大概在平時很會說話做事籠絡人心，甚至是也很有表演的天賦，以至於矇騙了很多人；但蒙一時不能蒙一世，一旦面具被揭開，終會落個眾叛親離的結局。
因此應引以為戒！
26樓：匿名使用者
人緣是自己培養的。
人緣好並不是指為人圓滑，也不是靠營造假象去使讓別人喜歡。人緣好是一種境界，生活更容易順心如意。
真正人緣好的人，是待人至誠的人。他們總是能吸引到許多人來關注和接近他們，並總是能打造出雙贏的局面。
人緣好的人，並不代表人脈廣。但是隻要他們想要經營人脈，就能夠輕易的達成目標。
人緣好的人，樂於幫助別人。於是別人也願意在他們困難時刻伸出援手，從而形成良好的人際往來。
27樓：潺灡操
人緣是一個人與周圍人的關係；口碑是周圍人對一個人的評價。如果把人緣與口碑結合起來，可以反映出一個人為人處世和品行舉止的大致輪廓。
一般認為人緣與口碑是一致的。人緣好，口碑一定好；人緣差，口碑一定也差。相反，口碑好的人，人緣一定也好；口碑差的人，人緣一定也差。
其實，人緣與口碑有時候是等號，有時候不是等號。人緣好口碑也好，人緣差口碑也差，這是絕大多數的情況。但有的時候，口碑好不一定人緣就好，口碑差不一定人緣就差；人緣好不一定口碑就好，人緣差不一定口碑就差。
比如有些人，工作好能力強，但就是不修邊幅，不拘小節，說話直白，更不善於與人交往，這樣的人能有好的人緣嗎？但這樣的人在人們心裡一定有好的口碑。還有些人，會阿諛奉迎，會小恩小惠，更會與人交際，這樣的人在人們心裡人緣一定不錯，但這樣的人在人們心裡一定不會留下久遠的口碑。
人緣是主動的，口碑是被動的。一個人只有頻繁地與周圍的人接觸，才能與周圍的產生關係。所以，人緣是靠一個人主動的活動才能獲得的。
口碑是一個人自己的所作所為，被別人的評價和議論而形成的。所以，口碑不是自己想要不想要就能想有不想有的聲譽。一個人說話和氣，辦事周全，又熱心幫人助人，自然會與周圍的人關係融洽友好，自然也就被稱之謂人緣好。
如果一個人說話生硬，辦事不周，甚至心胸狹窄，自私貪婪，一定會被稱之謂人緣差。如果一個人誠心實意，淳樸待人，與人為善，助人為樂，那他一定會留下一個好的口碑；相反，如果一個人虛情假意，與人為惡，助紂為虐，那他一定會留下一個差的口碑。當然，人緣與口碑終歸是由一個人的品行舉止所決定的。
有時候人緣是假的，而口碑才是真的。有些人看起來與你很好，當面與你稱兄道弟，心心相印，甚至海誓山盟，似乎你的人緣挺好，朋友關係挺鐵，其實這人緣都是假的。因為這個時候你可能有權有勢，周圍的人都會畏懼於你、有求於你，所以，人人都會奉承你、討好你，甚至巴結你，表面上看你的人緣很不錯，一旦你失去了權勢，你的人緣也就沒了，不會有人再和你拉關係，這個時候你的口碑才是真的。
有些人只讓人羨慕未讓人尊敬，有些人只讓人畏懼未讓人誠服，這能算人緣好嗎？有些人被當面奉承背後損，當面抬舉背後貶，這人緣還能是真的嗎？有些人活的時候聲名顯赫，門庭若市，甚至被****，樹碑立傳，自然是人緣好極了，可一旦入了土就罵名四起，墳也被掘了，碑也被砸了，傳也被燒了，這人緣還能像過去嗎？
這些人留下的恐怕只有真實的口碑了。
人緣是一時的，口碑是長久的。一個人活著就有人緣，一個人沒了人緣也就沒了；一個人活著就有口碑，一個人沒了口碑可以變成石碑。
為什麼這個社會，一些糟糕的人品反而混的不錯，人品好各方面也會做的人反而會總是被人說做錯
人善被人欺馬善被人騎，而且人品糟糕不代表能力平庸，社會需要他的能力他自然就混的好咯，至於人品好的可能沒決心，沒毅力，只知道一味遷就別人，這樣怎麼可能出頭嘛 人善被人欺，馬善被人騎。做人千萬不能太老實，如果想混的明白，那麼就要聰明一些，老實肯幹是沒有什麼太大用處的。說實話也是沒有太大用處的，一定要帶著...
說人品德好，衡量品德好不好的標準是什麼
我覺得這個要看他的行為 觀察多時才能發現 因為 人無全人沒個人都有一定的不足 我建議您不要急著衡量別人的品德而要補全自己以及別人的不足 這樣每個人都會得到快樂 還有有些人城府很深的一定要防 所謂邪不壓正 不用刻意發現 品德不好的人總是會浮出水面的 只要平時做每件事的時候注意就行了 自己沒有漏點的話 ...
在學校混的好等於到社會上混的好嗎
首先應該給 在學校混得好 一個定義。學校是一個人從自然人到社會人轉變過程一個非常重要的環節。學校給予一個人的，除了書本知識外，還有一個小社會。在學校這個小社會，作為校方，會傳授基本的社會行為規範，並以一定的激勵與約束告訴你，應該怎樣做人 而來自不同區域 不同家庭背景 不同性別的同學相處，也會對一個人...